特休問題 - 離職

By James
at 2016-01-26T11:58

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我預計105/2/5離職 100/8/1到職

至今天為止已休了5天特休

昨天用公司內部網站申請四天特休

主管、老闆也都簽核了

但剛剛收到老闆助理訊息

說特休按到職日比例給

所以我只能有5天特休

這四天特休會扣薪

按特休規定，公司按比例給我五天特休沒錯

我的問題是老闆都簽核後面四天特休了

現在卻要偷偷來，改扣薪四天

卻只告訴助理不告訴我，也沒要助理通知我

現在卡在要把假突然取消又會害助理通風報信

請問公司有沒有告知的義務?

謝謝

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All Comments

By Eden
at 2016-01-31T00:27

沒有

By Belly
at 2016-02-01T05:10

就算助理不跟你說最後離職結的時候你假還是不夠消阿

By Puput
at 2016-02-01T16:20

只要他給的符合勞基法跟內部規定你也沒啥立足點去爭

By Enid
at 2016-02-03T06:46

這個算法很複雜，要看你第一年的假怎麼給，還有起始點

By Irma
at 2016-02-08T02:07

特休不是這樣算的...滿3年第4年就是有10天特休

By Ingrid
at 2016-02-10T07:44

就算你第4年只幹一個月就離職還是要有10天特休
不是說第4年只工作6個月就只能有一半的特休

By Kumar
at 2016-02-12T04:29

但是你怎麼知道老闆叫助理不要通知你? 是小劇場還是?
就算不通知到時薪水發下來還是知道啊有差嗎

By Olga
at 2016-02-15T10:15

特休如果是滿一年才開始有，那離職你還是有10天

By Oscar
at 2016-02-15T15:55

不管你最後一年是幾月離職

By Skylar Davis
at 2016-02-19T01:32

真誇張的公司...明明就還有特休

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