獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠 - 離職

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作者: kenny1300175 (蘇湖) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠自私」
時間: Fri Sep 17 02:00:00 2021

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1.媒體來源: 蘋果日報
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2.記者署名: 地方中心 田兆緯／南投報導
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3.完整新聞標題: 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬　為打疫苗復職「夠自私」
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4.完整新聞內文:


投機取巧！南投縣稅務局一名長相清秀，頗得民眾緣的公務員，善用各種法定假別，4年
來請盡育嬰假、產假、特休假等，今年6月申請復職，改請防疫照顧假，遭爆只為了列入
疫苗施打名單和領假日薪資；四年來她總共請假701天，這四年不曾上班的她，卻領走各
種補助、津貼等等高達105萬元，同事大罵：「有夠自私」，鑽法律漏洞，玩弄政府美意
。

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蔣姓女稅務員（右二）４年來沒有上過一天班，讓同事相當憤慨。翻攝南投稅務局官方臉
書《投稅洽洽》
圖片來源 : 蘋果新聞網


遭爆的蔣姓稅務員30餘歲，長相十分清秀，頗得洽公民眾眼緣。2012年地方特考錄取，受
訓後發配南投縣稅務局至今，負責法務相關業務，向民眾解說稅法，以順利依法繳稅。丈
夫也是同單位的同仁。


《蘋果新聞網》接獲獨家投訴，蔣女從2017年10月下旬開始請育嬰假，2019年10月蔣員生
第二胎，先申請復職再請特休假、產假等，期間順便放春節假期，直到隔年2020年4月假
用光，再以照顧家中孩子為由，無縫接軌的繼續請育嬰假。


今年5月國內本土疫情大爆發，中央疫情指揮中心宣布，公務員可以請防疫照顧假，假日
薪水照算。蔣女得知後立刻申請復職，接著馬上請防疫照顧假到8月31日，她6月、7月及8
月根本沒上班，卻有錢可以拿，依職等計算，本俸加上專業加給，每月可領約1萬6000元
，3個月領近4萬8000元。


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蔣姓公務員無縫接軌，從2017年10月至今連續請假4年。《蘋果新聞網》採訪整理
圖片來源 : 蘋果新聞網


不過，蔣女復職行為遭爆料目的是為了領到假日薪水，以及施打疫苗。她今年6月復職後
，同仁們以為她終於要回來上班了，單位主管基於她工作需經常性接觸民眾，將她列入疫
苗施打名單內，但蔣女打完疫苗、領完錢後，繼續請育嬰假，行為令同仁傻眼。


《蘋果》掌握，蔣女目前已請育嬰假535天、產假84天、特休假21天，防疫照顧假61天，
從2017年至今累計請假701天（9/17止）。且蔣女再次申請育嬰假時，拒絕說明休假計畫
，或是何時能復職上班等，讓單位相當困擾。


根據公務員薪資相關辦法計算，蔣女月全薪為57,660元（本俸30,325元）。2次育嬰假津
貼，可領6個月本俸的6成薪（現今已改8成），等於21萬8340元；2次生育補助、2次公保
保險給付，可領共24萬2600元；產假期間給予全薪，約4個月薪資共23萬640元，還有2017
年的年終獎金8萬6490元。


蔣女第一次申請復職時，再把第二胎產假、特休假等一併請好請滿，期間扣除2個月產假
，約有4個月時間可領全薪，共約23萬元，最後再加上照顧防疫假領的4萬8000元。


她4年來未上過一天班，粗估已領走納稅人的錢約105萬元，等於每年平均可領約27萬元，
而對比勞工基本工資年薪為28萬8000元。


蔣女的單位在其請假期間，為讓業務能正常運作，特別聘請一名約聘人員，每月薪資
34,916元，分擔蔣女的工作。上一人離職後，今年5月重新補人，卻因為蔣女突然申請復
職，單位必須讓工作1個多月的約僱人員離職，以符合人事規定，但蔣女卻沒有回來上過1
天班。


同事私下表示，蔣女根本就是為了打疫苗及防疫假的給薪才申請復職，連申請過程都是由
同單位的丈夫協助辦理，4年來沒見過蔣女一面，只有在施打疫苗當天才看到蔣女本人出
現，這種把規定玩弄到極致，將政府美意如此扭曲者，其心態讓同仁非常不滿。


稅務局副局長許雪娥回應，蔣女申請的假勤都依規定辦理，相關證明都有檢附，無奈只能
依法准假，但是，蔣女行為已影響其他同仁，已針對蔣女的請假行為蒐集資料，呈報給行
政院人事總處，希望能針對類似案件做出檢討及改進辦法。


許雪娥也提到，蔣女承辦業務內容與法務有關，除約聘人員外，部分工作由其他同仁來分
擔，民眾洽公權益不會因此受損。


記者透過稅務局聯繫蔣女，希望能夠以任何形式接受採訪或回應，但蔣女以「一切依規定
辦理」為由，婉拒回應。


根據《公務人員請假規則》規定，養育三足歲以下子女，公務員可育嬰留職停薪2年，特
殊原因可延長為3年；產假則一次給42天；蔣女因從101年開始任公職，所以第六年起，一
年她有21天特休假。


銘傳大學公共事務學系教授紀俊臣表示，雖然蔣員行使應有權益，卻未盡義務，暴露出行
政法規的漏洞，行走在法律邊緣，讓人有可趁的空間，會使社會觀感不佳。而國家給予公
務員權益，就應盡相關的義務，反覆復職不上班，繼續行使權益，顯然行政倫理有瑕疵，
依法雖不能懲罰，但必須給予嚴厲譴責。

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雖說真的照規定，但......

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