璨揚企業的技術員 - offer

借題來順便分享此公司儲訓人才的面試經驗:

這個職位是人資從104挑中我的履歷請我過去面試的，人資說邀請的人是會不限
背景，但主要是挑碩士和有些外語能力(多益測驗分數)為主。
這家公司營業額去年約20億，但如前篇所說狂加班，未來前景是穩定且很不錯的。
澳洲、南非甚至歐洲都有不少潛力市場。然後最近多了美澳兩個子公司。
儲訓人才就是看你興趣或背景丟到一兩個部門學習，但是跟一般工程師不同的是
會被多丟幾個跨部門project。另外開會是會跟上面大頭一起開，大頭想聽聽新的意見
之類的。培養了幾年後選表現好的過去美澳那邊做管理職，其餘者可能仍以出差性質

至於這家公司人資談到是按照勞基法來的，加班不超過九點，除外籍新娘都聘用台灣人
當技術工，感覺老闆是對員工還不錯的。

面試一共分兩關，個人經驗是﹕

第一關人資:職位介紹，聊學歷背景、社團經驗和人格特質等。因為我是新鮮人
我把我找工作的面向(1.傳產2.科技業)的想法跟他聊，人資也很會表達自己的想法
所以這關聊了快兩小時....不過這家公司人資真的很有禮貌。

第二關研發主管:因為我表行假設有進去公司想去研發處學習，於是人資便請研發主管。
研發主管進來，便先請我用英文自我介紹然後用英文問了數個人格特質的問題。
然後便是中文幾個簡單的問題來回，他說他自己本身沒什麼要問的，但其實我這第一關
人資也獲得太多資訊了，於是隨便問了一個問題便結束了(加上前一關聊的很累了)

結果:目前無聲卡，沒繼續邀約我當是沒過。在人資那邊最後那邊談到，他說公司能給的
薪水跟目前我南科拿到的offer薪資會有不少落差。我跟人資花了不少時間傳產科技業各有
優缺點意見交換，最後他說薪水不是他核，他開不出一個數字給我.....(有點囧)
另外研發主管的英文面試不難但是我覺得我講的七零八落，再加上後來沒麼勁再跟他
深提問題..。另外我覺得我的大學成績很差，交大研究所是大四最後半年努力洗上去的。
如果上頭會看在學成績，我應該第一個趴掉。

以上是一點心得分享。

但關於這個職位我還是很好奇薪資範圍和錄取標準大概在哪?

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