男大生打工 遭違法扣薪 - 離職

稱月入2.5萬 改算時薪 實領僅7千

【鮮明╱台中報導】一名男大生日前應徵網咖大夜班，僱主原本說好給月薪兩萬五千元，

上班後卻以實習為由改時薪計算，且時薪才給八十多元，遠低於《勞基法》規定，離職時

僱主又以他違約、硬扣八千八百多元訓練費算來一個月才實領七千多元；林男痛批僱主：

「認為學生好欺負，以各種名目違法扣薪！」僱主受訪時聲稱不清楚規定，彰化縣勞資關

係科指僱主已違反《勞基法》，若調查屬實將依法開罰。


就讀私立科大夜間部的林男說，今年四月底到大村鄉「哈啦網咖」應徵正職大夜班，業者

說連同全勤、月薪兩萬五千元，但上班第一個月、業者說是實習改算時薪。


平均時薪才80元

業者沒說時薪多少，但他工作一百六十六個小時，薪水僅一萬三千多元，平均時薪僅八十

多元，低於《勞基法》規定最低時薪一百零三元，更扯的是，他曠職一天被扣一千六百元

，若以一天工作八小時計算，曠職一小時竟被扣兩百元，最後僅領一萬零六百多元。


第二個月轉全職班，但因父母反對，六月中旬向業者表明要離職，但仍做到六月底，領薪

時業者竟以合約規定未做滿半年必須扣訓練費為由，硬扣他八千八百多元，加上曠職一天

、遲到被扣薪，實際只領到七千多元，他氣得向彰化縣勞資關係科申訴。


勞工處勞資關係科科員施雅萍說，原本說好是全職工作，臨時改為時薪制，若取得勞工同

意就不違法，而且既是時薪制，員工曠職只能不給薪，不能倒扣薪資；至於合約規定的訓

練費，就算員工違約也不能從薪資扣除，僱主必須透過法律途徑解決，否則可處九萬到四

十五萬元罰鍰。


稱工作態度不佳

哈啦網咖老闆黃奎煌指，林男工作態度不佳、動輒不來上班，且應徵時有充分告知工作規

定並簽下合約，但不願說明及出示合約內容；至於為何未依《勞基法》規定給薪還亂扣薪

？黃坦承不了解相關規定，願接受調解。



學生打工注意事項

★簽訂工作合約前要先了解合約內容

★時薪制工作應符合《勞基法》最低時薪103元

★不要將證件、存摺、提款卡交公司保管

★打工場所僱用5名以上勞工應強制納入勞保

資料來源：台中市政府勞工局長賴淑惠



http://appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120801/34408019

這種爛老闆罰個45萬他才會怕

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