畢業後的第一間公司 - 加班

趁著印象還深刻，小魯妹來這裡和各位分享一下我待的第一間公司。

簡述小魯妹的背景，社會新鮮人，私立傳播學店畢業，toeic750，熟悉設計軟體，
畢業後主要找行銷企劃的工作。

八月時在104上看到內科某科技公司徵才，並且收到面試通知，
看到資本額和公司規模想必是個很不錯的環境，滿心期待的去面試了。
進入會議室，填寫了國英數史地公法商物化外加邏輯的考卷，測驗時間兩小時，
老闆沒有看我的成績便錄取我了。

面談問題如下


：「請問貴公司最近有營運不順的地方嗎?員工人數和網路上寫得有些差距。」
老闆：「剛裁員啦，現在加我總共七個。我們需要可以共體時艱的年輕人。」
：「好的!那請問三節和年終怎麼算呢?有加班費嗎?」
老闆：「吼，還跟我談這個喔，該給的我會給啦，我請妳這種什麼都不會的小鬼是我
吃虧欸」
：「好的...那我九月報到。」

於是我懷著要好好表現的心進去了，員工人數少就代表我的表現容易讓老闆注意，必須努
力!

第一個禮拜我接到了第一通電話，我負責洽談的客戶問我吳小姐在不在，
在我幫客戶詢問時，我的同事們面有難色的說「請妳告訴客戶吳小姐不在位子上，記得小
心回答。」
當下似乎懂了些什麼......翻開歷任員工資料，確實有這號人物。
老闆持續的在用已經離職的員工的身分和客戶廠商連繫，以展現我們的規模如昔。
好吧，一間公司要有頭有臉有門面，不然接不到其他好公司的單，我就幫忙保密吧。

我在瀏覽公司官網的時候看到了CEO的署名，和老闆的英文名字也不一樣，
老闆的名片上寫的不是CEO或是董事，而是業務。
我想起了我父親向我告誡過的「不要問太多。」

第二個禮拜，跟我同一天報到的新人(RD)離開了，他說老闆每天操他到9點他受不了。
陪他吃完飯之後道句保重，我思考著，與他同年紀的我每天只被操到8點真的很幸運呢。
在他離開之後，研發部門剩下一個人。

第三個禮拜，老闆無預警的資遣了另一位研發部的同事。(那位同事很羨慕我有中秋禮金
，他說待一年以上的同事就沒有三節了)
然後他把我叫到辦公室去，要我以後不能再和被開除的同事們連繫，尤其是RD。
我想，也許老闆擔心我效率不好吧，這是我要檢討的。

第四個禮拜，新來了一個RD，老闆很喜歡他，跟他稱兄道弟，太好了老闆，
我由衷希望RD部門能夠有更多人，至少能讓我們公司多一些自己的產品。

第五個禮拜，新來的RD被無預警資遣了。老闆說這個人跟我們公司文化不符，
叫我記得把他的LINE刪掉，不要跟RD玩，RD壞壞。
在那位同事離職的當天，我決定和我父母聊聊這間公司。
爸媽聽了有些驚恐，建議我把履歷重開並且離職。
經過幾個小時的掙扎，我決定離職了。

第六個禮拜，我離職了，同時間又報到了一個RD和一個Marketing的人，
現在不知道他們過得如何。不知道老闆現在是不是還有好好的在用我的mail跟客戶聊天。

--