當你找來的同事跟你想像中有落差時 - 離職

其實這是抱怨閒聊文 不喜勿入


又或者您是剛好我說的那類人

煩請轉身離開上一頁非常感謝

===========正文開始===========
大概在過年前呢
平日跟我相依為命的伙伴因家裡有事
所以離職了

其實本職缺閒的時候一個星期可能只有兩到三個行程
忙的時候一整天開著車在外面跑也很難連續一個星期
加上我就只有兩個編制
所以公司要補人
人就讓我來找了

接著過去接觸到同行
但覺得很有Sense
人又覺得好相處的
大概就兩個人選吧
這兩個人選當時都有跟我靠妖過他們家的缺點

當問了第一個有沒有想換工作呢
他說他已經離開半年多了
目前做的還不錯
看的出來混的好
那就只能祝福他了

第二個呢
說最近剛加薪
暫時沒有跳槽的打算
那就請他好好加油啦

反正最後 就問到一個N年前不在同一個部門的前同事
印象中他當時好像也沒被抱怨過
年齡一樣
入行的時間也一樣
過去的工作都有待三到五年以上
我有的License他也都有
我沒有的License他很早就有
找他出來聊他也說剛好有想換工作的念頭

綜合以上幾點 相信應該是個不錯的即戰力
所以我還幫他爭取了比我還高的起薪

接著相處了兩個多月下來

因為是外勤跑件
有提供公務車且實報時銷

駕駛能力不行 ==>>好吧這點再好好訓練
(當時有問他開車有沒有問題他也是自信破錶的回答沒問題)
後來發現問題還挺大的 = =

技術能力1~10 我大概只能給7.5到8吧
這部份我是覺得他有時來問的問題會讓我有點訝異他是跟我入行一樣久的資訊工程師

工作態度
大概只有6.5~7吧
本公司有ERP叫修系統
收到通知了
不論是10分鐘前還是昨日甚至前日
他似乎不會主動去看還有甚麼行程還沒去的
那個USER叫修什麼項目
需要準備什麼零件 跟USER確認何時方便前往
往往都是我進門時還看到他在看YouTube 看臉書 看雅虎新聞 玩手遊
有時我會問他 你知不知道有地方還沒去 系統上有新的叫修
他還會不高興
一副 等我來了再說 的態度 = =

以上

請問我標準太高還是太低?

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