研討會工作人員 - 加班

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By Erin
at 2016-01-06T17:27

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
↑此行若刪除,文章就會被刪除


《工作期間》
※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時

工作日期&排班方式:1/18(一) 1400-2030
1/19(二) 0700-1800
1/20(三) 0700-1800

每日工作&休息時間︰1/18(一) 1400-2030
1/19(二) 0700-1800
1/20(三) 0700-1800

休息有無計薪&供餐:有計薪&供餐


《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪120/hr
※本欄所稱之平常日為星期一 ~ 日,國定假日日期請參考各地方勞工局公告

 平常日薪資:130/hr
國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,12/25行憲紀念日 1/1元旦)
超時加班費:依勞基法規定 (第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
薪資發放日:會議結束最後一日

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統

工作地點:西湖渡假村 (苗栗縣三義鄉西湖村西湖11號)
工作內容︰協助會議報到、及其他會議事宜

《事業登記資料》
※統編、單位名稱、地址欄位必填,農林漁牧醫藥補教業者需加填相關字號
※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準,經比對不符者視同未填

統一編號:53415598
單位名稱:一欣國際有限公司
單位地址:新店區北新路一段157號2樓B室

醫療醫藥相關單位代碼:
農林漁牧業登記字號:
補教業立案文號:

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,電話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機擇一填寫,不接受這三者以外的連絡方式

  聯絡人姓氏︰柯小姐
Email/電話︰[email protected]
是否回信給報名者:否

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間需正常支薪 
請將履歷寄至上述信箱。
需求人數:6人
通知方式:電話/Email
面試時間:無
受訓時間:1/18
截止時間:1/11


強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
(資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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Olive avatar
By Olive
at 2016-01-07T11:57
已寄
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-01-07T13:07
已寄
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-01-10T20:39
已寄 感謝您

YMCA徵美語電輔老師

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By Adele
at 2016-01-06T16:21
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:每週週一至週五 ...

計件:簡易英文抄寫

Michael avatar
By Michael
at 2016-01-06T16:18
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ※嚴禁個人徵求項目 座談會、市調訪問、補教業、仲介、經紀、重度搬運、運輸業 選舉助選員、演 ...

補習班徵求國中數學理化輔導老師

Olivia avatar
By Olivia
at 2016-01-06T16:00
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式: 星期一至星期五 ...

台北百貨保養專櫃工讀生

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By Kristin
at 2016-01-06T15:48
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 工作日期andamp;排班方式:輪班制 每日工作andamp;休息時間︰10:30-18:30、13:30-21:30(排班制) 休息有無計薪andamp;供餐:休息無計薪、無供餐 平常日薪資:120/hr 國定假日薪資:依勞基法規定 超時加班費:約定時 ...

正常工時縮減 過勞認定標準也變了

Jacob avatar
By Jacob
at 2016-01-06T15:46
正常工時縮減 過勞認定標準也變了 來源 http://goo.gl/LTV8VH 勞基法規定的正常工時今年起減為每週40小時,過勞認定的工時標準也跟著調整,例如發 病前一個月加班92小時調高為100小時。 勞動部職安署表示,過勞認定需有「工作負荷過重」事實,認定要件包括:異常的事件、 短期工作過重、長期 ...