科技業好多派遣? - 離職

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By Frederic
at 2014-08-18T12:33

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使用派遺的理由主要有兩個吧

1:省錢
雖然有推文覺得用派遺不會比較省,但是用派遺最大的理由就是結省成本。
人事成本不是只有薪資,包含人事管理,行政,員工福利,保險,昇遷和獎
金,分紅等等都是成本的一部份。

派遣人員不一定能享受到員工福利,分紅獎金當然也是想都不用想。也不用
擔心適不適任,沒有換人的成本。

2:不必負責
派遣員工是沒有地位的,火掉派遣員工不需要預告,不需要資遺費,也不用
做資遣通報。當然在理論上來說,派遣員工被炒掉只是換一家派而已,不過
下一家在哪裡可能就不是員工能決定的了,如果下一個派遣的地方或是工作
型態不喜歡或不能勝任,也是只有離職一途。


對了,派遣員工的薪水通常會比這個職位的正職員工要低,中間的差價就是
給派遣公司的利潤,不管是不是用抽成的方式。

有些派遣公司會說,我們完全沒有從員工薪資裡抽成。這句話可能是真的,
但是現實上用人公司為了要把給派遣公司的管理費"要回來",自然就會在一
開始的開價儘量壓低,或是削減派遣員工的福利等做法,就結果來說,派遣
員工的血還是被派遣公司吸走了。



※ 引述《lookyour (柚子)》之銘言:
: 不知道是不是用1X4 或4個1或123
: 怎麼每次應徵科技業的普通技術員職缺
: 電話打來的都是"你好我是XX科技派遣,有在XX上面看到您應徵的資料"
: 尤其那個派遣兩字念得飛快
: 是因為投(履歷)的地方才變成這樣嗎?
: 另外,派遣到底對公司有甚麼好處呢?
: 假如一個職缺是用正職的名,用派遣的錢,老實說 以個人來說不會有猶豫
: *這觀念應該是被親友灌輸:派遣會抽、怎模不去找個正職的咧、辛苦賺錢還要給人錢

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All Comments

Joseph avatar
By Joseph
at 2014-08-22T20:48
真無言...,感覺我這萬年遺毒的弱大學生 要找到正職
的科技業,只能靠親友介紹了...
Emma avatar
By Emma
at 2014-08-25T00:56
補,感謝解答
Odelette avatar
By Odelette
at 2014-08-27T12:16
派遣薪資要比正職還多才是正常 但這裡是鬼島
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By Puput
at 2014-08-29T13:08
樓上說的我第一次聽說耶~~~孤陋寡聞
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2014-08-31T05:15
派遺的用意應該是要在技術專長或管理的短期人力

明天新工作報到 健保轉出證明問題

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By Xanthe
at 2014-08-18T10:07
明天8/19 新公司B報到 需繳交健保轉出單 有些疑問... 以下是我8月份健保相關記錄: *8/1(五)轉入A公司 ~8/3(一)A公司轉出: 在A公司只待一天8/1(五),做完當天覺得不適合 就沒在去了 *8/13(三)我到公所辦轉入: 小姐回覆我因為同月轉出轉入,所以公所合 ...

卓越國際行銷有限公司

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By Gary
at 2014-08-18T04:09
小魯今年剛畢業正在投履歷中, 前天收到這家公司的面試邀約, 職務為行銷企劃人員, 負責企劃案撰寫、市場分析、媒體宣傳等, 但是網路上關於這家公司的資訊並不多, 請問有版友應徵過或是在此家公司任職的經驗嗎? 感謝m(_ _)m p.s 郵件內文有聲明它是三貝德數位文創公司, 但是關於三貝德的網路風評似乎不 ...

試用期沒過 @ 路比移民留學顧問公司

Genevieve avatar
By Genevieve
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Yuri avatar
By Yuri
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想請問關於被遣散

Gilbert avatar
By Gilbert
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※ 引述《a9021634 (kiki chen)》之銘言: : 想問各位, : 辭職來說有兩種, : 一種是自己辭, : 一種是被公司辭, : 關於遣散費, : 只要是被公司辭的, : 就可以公司就要付這個費用嗎? : 或者是有沒有一定要工作多久以上才有? : 朋友有這方面的問題求解, : 謝謝大家! ...