科技業好多派遣? - 離職
By Frederic
at 2014-08-18T12:33
at 2014-08-18T12:33
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使用派遺的理由主要有兩個吧
1:省錢
雖然有推文覺得用派遺不會比較省,但是用派遺最大的理由就是結省成本。
人事成本不是只有薪資,包含人事管理,行政,員工福利,保險,昇遷和獎
金,分紅等等都是成本的一部份。
派遣人員不一定能享受到員工福利,分紅獎金當然也是想都不用想。也不用
擔心適不適任,沒有換人的成本。
2:不必負責
派遣員工是沒有地位的,火掉派遣員工不需要預告,不需要資遺費,也不用
做資遣通報。當然在理論上來說,派遣員工被炒掉只是換一家派而已,不過
下一家在哪裡可能就不是員工能決定的了,如果下一個派遣的地方或是工作
型態不喜歡或不能勝任,也是只有離職一途。
對了,派遣員工的薪水通常會比這個職位的正職員工要低,中間的差價就是
給派遣公司的利潤,不管是不是用抽成的方式。
有些派遣公司會說,我們完全沒有從員工薪資裡抽成。這句話可能是真的,
但是現實上用人公司為了要把給派遣公司的管理費"要回來",自然就會在一
開始的開價儘量壓低,或是削減派遣員工的福利等做法,就結果來說,派遣
員工的血還是被派遣公司吸走了。
※ 引述《lookyour (柚子)》之銘言:
: 不知道是不是用1X4 或4個1或123
: 怎麼每次應徵科技業的普通技術員職缺
: 電話打來的都是"你好我是XX科技派遣,有在XX上面看到您應徵的資料"
: 尤其那個派遣兩字念得飛快
: 是因為投(履歷)的地方才變成這樣嗎?
: 另外,派遣到底對公司有甚麼好處呢?
: 假如一個職缺是用正職的名,用派遣的錢,老實說 以個人來說不會有猶豫
: *這觀念應該是被親友灌輸:派遣會抽、怎模不去找個正職的咧、辛苦賺錢還要給人錢
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1:省錢
雖然有推文覺得用派遺不會比較省,但是用派遺最大的理由就是結省成本。
人事成本不是只有薪資,包含人事管理,行政,員工福利,保險,昇遷和獎
金,分紅等等都是成本的一部份。
派遣人員不一定能享受到員工福利,分紅獎金當然也是想都不用想。也不用
擔心適不適任,沒有換人的成本。
2:不必負責
派遣員工是沒有地位的,火掉派遣員工不需要預告,不需要資遺費,也不用
做資遣通報。當然在理論上來說,派遣員工被炒掉只是換一家派而已,不過
下一家在哪裡可能就不是員工能決定的了,如果下一個派遣的地方或是工作
型態不喜歡或不能勝任,也是只有離職一途。
對了,派遣員工的薪水通常會比這個職位的正職員工要低,中間的差價就是
給派遣公司的利潤,不管是不是用抽成的方式。
有些派遣公司會說,我們完全沒有從員工薪資裡抽成。這句話可能是真的,
但是現實上用人公司為了要把給派遣公司的管理費"要回來",自然就會在一
開始的開價儘量壓低,或是削減派遣員工的福利等做法,就結果來說,派遣
員工的血還是被派遣公司吸走了。
※ 引述《lookyour (柚子)》之銘言:
: 不知道是不是用1X4 或4個1或123
: 怎麼每次應徵科技業的普通技術員職缺
: 電話打來的都是"你好我是XX科技派遣,有在XX上面看到您應徵的資料"
: 尤其那個派遣兩字念得飛快
: 是因為投(履歷)的地方才變成這樣嗎?
: 另外,派遣到底對公司有甚麼好處呢?
: 假如一個職缺是用正職的名,用派遣的錢,老實說 以個人來說不會有猶豫
: *這觀念應該是被親友灌輸:派遣會抽、怎模不去找個正職的咧、辛苦賺錢還要給人錢
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By Joseph
at 2014-08-22T20:48
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By Emma
at 2014-08-25T00:56
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By Odelette
at 2014-08-27T12:16
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By Puput
at 2014-08-29T13:08
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By Elizabeth
at 2014-08-31T05:15
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