穩定度? - 離職

我遇過一樣的質疑，後來因為一些緣故我跟面試官變成朋友，

從私交裡我發現，其實會特別CARE這邊的公司，本身就是流動率不會太低，

公司自己本身有這種問題的時候，當然要特別篩選待得住的人，

除了能力，能不能穩定留下來也是重點 (夠奴?或夠耐操?看每個人觀點)

至於為什麼企業自己知道有這個問題卻不去解決而傾向找所謂"穩定度高"的人，

這就很耐人尋味了。

我只能說，與這些公司失之交臂，沒什麼好可惜。


: 待的公司沒發展性 為什麼不可以離職 (待過的公司已經 其中兩家倒了)
: 想往大一點的公司 為什麼不可以離職
: 努力付出 沒拿到該有的利益 為什麼不可以離職
: 覺得公司差不多就這樣 沒什麼可以多學習 為什麼不可以離職
: 基於這樣的公司 我要一直待著嗎?
: 我越換新水的確是一直往上加 公司也越換越大 福利制度 也越來越好
: 現在 在現在的年紀 卻是一面倒的負面評價...
: 面試很多家公司 他們一定會提出的問題就是
: "你每個工作都只做一年多,兩年多 感覺上穩定度不是很好"
: "感覺上 你的經歷裡好像沒代表作品 工作經驗不夠深入"
: 我想請問板友的是 我的觀念真的錯了嗎?
: 企業要求員工的忠誠度 穩定度 員工希望的不就是公正合理的報酬嗎
: 有些公司 要熟悉產品流程等等 基本上很用心的話真的非常快就可以熟悉了
: 大公司的確是花比較久的時間去學
: 但比別人認真 很快的就可以和待很久的遜員工(不認真款)並列了
: 我是個努力的螞蟻 在每個工作經驗 我總是要求自己要達到相當水準
: 沒錯 每個工作都沒超過三年 但我問心無愧
: 很多待很久的員工 只是剛好他的職位能見度比較不高
: 或是比較懶 比較會推卸責任 很好混 或是真的是爽缺 或是也別無所求
: 請問我到底有什麼問題呢? 我的觀念是不是真的錯了?
: 這個問題一再被面試官提出來後 讓我不得不注意到....

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