突然被資遣... - offer

Oliver avatar
By Oliver
at 2013-04-30T21:32

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各位晚安

我剛才接到老闆電話叫我明天不用上班了...

想問是否可以跟他要求:

1.非自願離職證明
2.資遣費

到職日:102.04.24

我應徵的是某補習班行政助理,每日工時09:00-21:00

這禮拜老闆幾乎沒丟什麼工作給我

只叫我管理班上的網拍,和打理補習班相關事務(打掃ˋ文書...etc)

在禮拜六要求我做兩張廣告海報(我不是廣告設計相關科系畢業)

禮拜天老闆休假沒見到面

然後禮拜一跟二換我休

在剛剛接到明天不用去上班的電話....囧

為了這個工作我推掉了3個offer

結果現在什麼都沒有了......

請問大家,老闆有違法嗎?

謝謝

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． ∴ ﹒
￥ ￥ ▎ ∴ ∴ ’ ﹒ ╯ ﹒
█ █ ∵
￥ ﹦﹦ ﹦ 我們囚禁在格林威治的規則裡
﹦ ﹦ ﹦ ﹦ 在數位的銀色浪花中喘不過氣
█ ██﹦ ██ ▄▆ ▆ ▆ ▅ ψ use1063 ﹉?

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All Comments

Iris avatar
By Iris
at 2013-05-01T16:03
去要非自願性離職證明 不給 他違法 記得要資遣費
Hedy avatar
By Hedy
at 2013-05-02T02:53
一定要跟他要非自願離職單，這個很重要，不給就找勞工局
Lucy avatar
By Lucy
at 2013-05-04T20:41
可以呀
Enid avatar
By Enid
at 2013-05-08T13:03
一定要拿到！順便公佈哪間吧
Mason avatar
By Mason
at 2013-05-09T21:17
當然打電話去爭 反正都要滾了
Audriana avatar
By Audriana
at 2013-05-12T13:12
資遣費這樣能有多少呀? 滿一年不是才半個月薪嗎?
Olga avatar
By Olga
at 2013-05-15T23:12
工時好長，他沒跟你說原因嗎
Andy avatar
By Andy
at 2013-05-19T18:25
我有問原因,他只是支支吾吾,然後說不適合...
Eartha avatar
By Eartha
at 2013-05-24T08:21
做一個禮拜要資遣費....
Quintina avatar
By Quintina
at 2013-05-29T01:31
1.沒有資遣費，2.必須按照工時照發薪水3.可向公司索取非
自願性離職證明。
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By Puput
at 2013-06-01T09:04
樓上，有資遣費。月薪x0.5x1/12，未滿一月以一月計。
Quintina avatar
By Quintina
at 2013-06-05T04:43
有資遣費 只是很多人不敢要OR沒要
Elma avatar
By Elma
at 2013-06-08T16:43
非自願離職+勞保年資滿一年 可申請失業補助
Wallis avatar
By Wallis
at 2013-06-09T06:30
我最近也被補習班衝康...
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-06-12T08:53
推樓樓上 可申請失業補助 不無小補
Elma avatar
By Elma
at 2013-06-14T07:45
印象要提前10天預告，不然還是要給你10天薪水
Odelette avatar
By Odelette
at 2013-06-19T07:39
補習班 沒在怕檢舉的....
Harry avatar
By Harry
at 2013-06-21T16:26
還沒一個月 不需要提前10天預告
Isla avatar
By Isla
at 2013-06-21T21:30
等下 這不是指5/1 勞動節不用上班的意思喔 XDD
Quanna avatar
By Quanna
at 2013-06-26T01:30
是明天開始不用上班，還是明天不用上班啊 弄清楚好
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2013-06-29T04:48
抱歉眼瞎，原po有問原因 @@"
Thomas avatar
By Thomas
at 2013-06-30T00:34
1有資遣費 2可以要求非自願離職證明 3老闆沒違法 就這樣
Quanna avatar
By Quanna
at 2013-06-30T15:13
補習班其實很怕名聲敗壞 你肯花時間在它們口宣傳他就會怕
James avatar
By James
at 2013-07-05T09:26
1.資遣費 2.非自願離職證明 3.給付上班期間薪資
4.若老闆不給付薪資 與資遣費 甚至未加保勞健保 即違法
Enid avatar
By Enid
at 2013-07-05T11:34
突然的溫柔

在職找果然還是有困難度...

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By Lily
at 2013-04-30T18:12
其實事事無絕對還是要看公司跟個人對公司影響力 我是做傳產製造業的。(小公司家庭式) 我最近也在4月初時提了離職，做到5月底。 目前已經面試5家，2家不合理想，1家無法等我， 2家可等我到6月1號到職。(但有一家之後打來說他們請到人我不用去了) 其實也還好，因為還有一個月時間足夠我慢慢挑。 等到了5月 ...

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Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-04-30T16:04
來源： http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7865931.shtml 原文： 未保三關鍵→出口及薪資 第一季經濟成長率不但保「3」破功，連2%都不到，主計總處今天公布第1季經濟成長 率概估僅1.54%，較原先預期的3.26%大幅下修1.72個百分點，主要原 ...

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By Sarah
at 2013-04-29T22:38
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主管不簽離職同意書 及勞保轉出問題

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2013-04-29T21:54
※ 引述《glidingF (FF)》之銘言： : ((本文同 PttLifeLaw #1HVUa4zn )) : 事實經過： : 我的試用期原應在4/15到期 : 在4/10告知單位主管要離職經主管慰留 (但其實就是軟性的不同意) : 在4/15明確告知主管要離職且已找到其他工作 : 主管非常生 ...

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Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-04-29T21:04
這間公司很常在104上徵人 職缺幾乎沒有停過 有好一陣子之前在這家公司做過不長不短的時間 提供一些心得給要求職的朋友們 1.他不會主動提供勞健保 雖然在面試的時候當然不免俗的說會提供勞健保 但進去之後其實是沒有的 當然事後如果你離職的時候問他的話 他會跟你說 and#34;是我跟你要資料你沒給 ...