立院初審 面試不得問隱私 - 面試

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立院初審 面試不得問隱私

（中央社記者陳偉婷台北6日電）立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審通過就業服
務法部分條文修正草案，未來雇主不得要求求職人提供非就業所需的隱私資料，若違法可
處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

不過，行政院勞工委員會主任委員王如玄稍早接受媒體訪問表示，若牽涉工作安全，如幼
稚園老師、計程車司機，則雇主可詢問求職人是否有性犯罪前科。

她會後受訪說，雇主面試時若問是否結婚、生育等問題，背後都有不想僱用的企圖，雖然
個案認定有曖昧空間，但法案通過後會盡力提出具體事例向民眾宣導。

提案要求修法的中國國民黨籍立法委員江惠貞表示，很多求職者被迫提供隱私，如婚姻狀
況、性取向、交友狀況、犯罪紀錄，也有員工提供身分證明資料，結果發生詐騙事件，這
些隱私資料未必與工作相關，應修法保障勞工權益。

另外，委員會審查勞工保險條例部分條文修正草案，配合國民年金調整，行政院提案調整
老年年金、失能年金、遺屬年金給付基本保障金額，並增訂金額參照消費者物價指數成長
率每4年調整1次，也刪除請領生育給付須參加勞保滿一定年資的限制。

不過，民主進步黨籍立委陳節如說，農民及軍公教人員本人或配偶都可請領生育相關社會
保險給付或補助，但勞工卻限被保險人才能領，不應有差別待遇，要求擴大生育補助請領
範圍，讓勞保被保險人或配偶都能領。由於雙方沒共識，委員會決議朝野協商。1010606

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