笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 面試

※ 引述《oiulkj (Life is so hard)》之銘言：
: 你公司現在是一定要淘汰一個嗎? 那為什麼一開始要錄取兩個?
: 短線來看，B確實是優於A的，他可以將公司的工作很快上手，但依照你的內容描述
: 可以想像他未來的工作態度會怎樣，工作可能能推就推，耍小聰明完成工作
: 這種人在社會上不是沒有，遇到這種人都覺得很難溝通
: 自以為自己很厲害，別人都該聽他的
: A雖然短期內無法表現出成果，從他的學歷看來，至少他努力是有用的
: 而且態度是認真的
: 至少我個人在工作上是不想碰到B，他聰明是他的事，他可能可以把自己份內的事情
: 做的在別人眼裡看起來是完成的，但事實上，跟這種人合作會讓我覺得很痛苦
: 因為我要求他的東西，甚至是我希望與他共同完成的東西，過程可能都很難溝通


你說的我不同意

我會比較喜歡B

因為我不用花太多心力去教他帶他

他能力好我能給他舞台展現

溝通？

我交代的事情他能作好、不囉唆

那我會給他很大限度的自由

要是工作能力好但會雞雞歪歪的

我會叫其他部屬帶他作

他表現好我一點都不去care

有本事跳過我越級表演算他強

但在他改變態度前他不會有出頭的一天

所以不存在溝通問題

我領公司錢不是來跟戲精玩的


再說說能力差但看似努力且友善的

這種人才會是我管理上的問題

做事效率差、學習能力差

有人想當這種人同事嗎？

有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的

應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣

更不用說造成其他人負擔變重

但老實說面試哪看得出來？

其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃

有人抱怨再說


總之，B如果心態正確，很有機會是好員工

讓彼此職涯提升

而A呢，跟好員工扯不上邊

可以讓他幹個30年當老士官長

以主管角度來看大概就是這樣


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