笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 職場

小妹來分享自己過往帶人的經驗
不管是國立大學還是私立大學出身都有其優勢
用學歷評判能力是最不準的
而且要遇到全才的人其實很難
重點是你要怎麼去發現那個人的優勢
然後利用他的優點跟長處，放在正確的職位上

我曾經帶過一個國立大學畢業的新人A
他進來的時候就是一個口令一個動作
舉一反三的能力不好
而且也不太會表達自己的想法
甚至過了試用期考核
主管還是把他列入再觀察名單內

有一次主管交代A做相關儀器的查證
A反問主管要做什麼
結果主管只好指派我去協助A
因為主管認為A沒辦法獨立完成這個任務
我跟A第一次討論的時候
我問他你的查證計畫是什麼，A跟我講了很多
我聽完認為沒問題就請他去執行
然後執行完寫成報告給我看
我覺得沒問題就呈上去給主管
主管也很滿意
我跟主管說全部計畫都是由A擬定跟執行
我只是確認可行性
主管說當時A反問他的問題
讓他覺得A無法獨立執行任務

後來我去跟A說了這件事
也建議他可以適時表達自己的想法
尤其是在工作討論的過程
不是一味的只聽從別人的口令
不然像這種狀況
如果我壞心一點今天功勞就是我拿
但明明就是他自己完成的不是嗎？

有些人不是能力不足
只是需要一些時間跟幫助
讓他們可以把真正的實力發揮出來

我也遇過平常在實驗室操作呆呆的
但是搜集統整資料的能力很強

帶人就是要開發每個人的強項
然後建議主管把他們放在適合的位置上
不應該因為他做某件事表現不佳就說人家笨
那真正笨的人其實是帶人的那個

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