第一份正式的工作.一年半後..資遣 - 加班

真是很複雜的心情

當初進入那家公司的時候，公司剛成立３個月，而我是工讀生。
公司很小，加我才３個人，那時候我們常說：加油！以後我們就是元老了
兩個多月後主管（Ａ）被調回總公司。
那時我跟另一位職員都有點小難過，因為她是被新聘的主管（Ｂ）擠走的..
工作的第3個月我開始著急，因為我的工作已經變獨立作業，但還是工讀薪水。
後來我要求轉正職，主管說他正在幫我申請，22K沒問題。
我一聽就開始找工作，找到27.5K的工作，所以跟Ｂ請辭。
但Ｂ對電腦跟英文都不熟，所以對我走很緊張，說是不是給我一樣的薪水就不走。
我說：好（畢竟工作都做熟了）他說：那我幫你申請，你給我幾天

在Ｂ我回覆前一兩天，
Ａ跟我說他已經幫我跟總公司協調好了，薪水沒問題！
（在他回總公司後的3、4個月都偶而還有聯絡）
我當下很感動，覺得是Ａ在幫我！

在過3個月Ｂ走了，在等公司應徵到新的主管前，
有半個月只有我跟另一位職員在公司處理事情，
然後在這段期間聽到了很震驚的消息！
同事跟我說他有給Ａ一些錢，因為Ａ跟她說了新的投資，但給了之後就沒下文了。
之後第三任主管（Ｃ）來了，在Ｃ工作的3個月後，Ａ又被調回來了！
在調回來前幾天，同事跟我說Ａ幫她弄好投資，但上面日期顯示是這幾天才弄得..
Ａ調回來的時候馬上請我們兩個吃飯，然後說說Ｃ的事情
我們大概知道A想把C弄走，因為C後來工作態度確實有些誇張，
態度上就比較偏Ａ，因為戰場在總公司，所以我們兩個的態度比較旁觀

１個月後Ａ勝利了，再一個月Ａ說想增加星期六的公司營業，所以要找工讀
剛好我想賺錢，所以我跟Ａ說我來做，在我上了三個月的星期六的工作
Ａ說我們需要找人，會跟我禮拜六輪流上班，然後開始面試人
Ａ說面試的人有一個不錯，薪水還比你便宜，星期六可輪班只要28K
你薪水還要32K(因為那個月我上了5天的禮拜六+一些加班費)
我對A說：我這是加班加出來了，而且這是我領最多的一個月...之後就沒了
(因為我是上一天禮拜六算一天錢)
然後A對我說：我不會扣你錢
我回：甚麼不扣錢?
A說：以後找到人我每個月還是多給你4K，但是勞保可能先不要調整
我回：好啊！好啊！
之後我就很開心的等新人來！

等了一個月，等到的是我的資遣單...
資遣單上的填表日是禮拜五，Ａ是禮拜六下班通知我的
Ａ說：總公司想要我走，他努力了沒辦法，
　　　他有幫我跟公司爭取了離職日後再給我１０天的錢。
我問：是喔..謝謝！......我可以知道原因嗎？
（很突然，公司活動多，工作有在忙，公司也還沒找到人）
Ａ說：XX（總公司的主管）認為我不適合
（我愣住..因為上次XX來公司還跟我聊天與開玩笑)
A說：那..就這樣，還請你跟其他人說你是自己離職的，跟另一位職員也是這樣說
我問：可是不是有遣散費？
Ａ說：我會跟他解釋，就可能會講是獎金。 恩..如果需要找工作要請假，可以跟我說。
我回：應該不會吧..
（遇到過年，還有兩個半月後去玩的機票買好了，不想一上班就請假）

後來我回到家查了一下..多給的10天是預告工資，找工作請假是謀職假（一星期兩天）
再查..公司正在徵人：工讀+應屆畢業或夜校生(正職)
............真會說話

再然後，Ａ列了幾項我需交接的事，
其中一樣＂我登入公司系統時用的我的帳號與密碼＂
??怎麼會跟我要這個??
一般員工離職，應該是要把離職員工的帳號做註銷吧??
因為這代表每個職員在系統做事的紀錄，我怎麼會給他！？
再笨也感覺得到Ａ有問題了...

想到當初剛認識的時候，Ａ是個很好的主管，工作認真，甚麼事都會幫忙
到後來再回來的Ａ..還算認真，但有度。對我們也還行，但不太幫忙了。
講話很有話術（誇大、ＸＸ做的、遇到的事說是Ｘ做的、遇到的事）

原本以為Ａ變了，但其實Ａ沒變，只是只重視對他有益的人、事、物罷了。

結論：
奇怪的地方就不管了，反正離開了就不會再跟Ａ聯絡了。
剩下幾天好好工作，交接清楚，對同事還是老實說是被資遣的，
對客戶也就不說要離職了，反正離開了他們也就知道了，只是這幾天很尷尬，
聽到客戶說：到時你再跟通知我、我之後來的時候你再幫我處理、祝你工作順利
都不知道怎麼回答...

唉～離開公司後，先好好充實自己吧！正好過年時也可以想想以後怎麼走！
加油！加油！!

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