第一次被公司要求離職 - 加班

※ 引述《rhu (馬的妳不可思議)》之銘言：
: 覺得你不要灰心
: 就我鍵盤心理學觀察
: 你說的會一直調來調去
: 覺得對個人情緒實在是很傷
: 公司應該沒個長期規劃
: 或者是costdown成性
: 不然這樣員工根本無法專精
: 所以你會說要固定崗位，人之常情
: 但是會把你調來調去的公司本來就是希望你可以隨便他調
: 當你失去這個利用價值，你就在那裡少了一個籌碼

現在回過頭來想 我想那間公司應該就像大大說的

根本沒有一套完整的規劃

先說新人教育好了 雖然說的確有一份資料教材

但也只是發下去要你背 然後他們只要等著驗收就好

上課 我也才只上過一次 短短的一個小時

還是在開店前 加速完成開店準備擠出來的

當然上完我也覺得有上跟沒上沒有什麼兩樣

不過以新人教育來說 我想台灣絕大部份的中小企業

也都是這副樣子 教材上有的照教材走

教材上沒有的 想到才教 實際碰到問題才教 新人自己發問才教

完全沒有一套標準流程 甚至讓人有這邊學一小塊 那邊學一小塊

的殘缺感 更別說 同樣的東西 教你的人 作法也可能不同




也曾聽過主廚開玩笑說 上頭開會坐了一上午+半個下午

結果連個結論也沒有 (是有啦 每次他們開完會完 就是我被調的時候)





: 至於那身材矯好的女主管
: 覺得跟我遇過的某人個性好像
: 這種人應該就是主觀意識超強

就我所知 這也是她自己說的

她跟我同期進公司 只不過她作的是主管缺 我作的是員工缺

這邊沒別的意思 或許她有她的資歷跟能力

也的確他的帶人風格跟其他主管不一樣

不過我真的還是想說一句

就以一位下屬的眼光來看 她做為一位主管

真的 不過如此 何德何能

或許她的強項是面對上頭跟客人的表面功夫吧




: 她說要什麼，你沒做到就是該死
: 你如果跟他說什麼，他只會覺得你只是狡辯或是找理由
: 最常出現的就是，為什麼別人做得到你做不到!
: 是啊別人是做得到，只是他們在心裡幹喬妳
: 但妳永遠都聽不到，因為他們怕說出來就失去工作了


上面第三行後半開始 說真的

我也曾經想這樣回她 不過當然沒有

不是我孬 而是一個這麼主觀 沒有氣度去聽取下屬聲音的主管

跟她說這些 只是讓她更加爆氣 說到這邊

我都可以想像出她那副晚娘臉張牙舞爪起來的畫面了







: 或許這種人的優點就是很快能達到上面要求的目標
: 因為她們什麼都可以不管，就只做上面要的
: 但是上面要的往往都是單一決策者想的
: 想的跟實際做的不一定會一樣，
: 所以有時候需要大家一起討論改進
: 可能有一堆問題，這女主管跟上面回報的時候還是會說
: 「沒問題啊，大家都很好!」因為她不想主管認為他辦事不力
: 然後逼大家一定要做到她要的，後來大家終於撐不住了
: 問題還是都會爆出來，爆出來主管一定會覺得
: 「不是說沒問題，怎麼現在會這樣??」
: 這時候女主管就有可能會找個代罪羔羊
: 說不定就是你..她可能會說
: 「因為***剛進來，還沒辦法進入狀況，所以現場
: 熟手可能都要放下手邊工作去幫助他...」
: 這時候高層可能就會覺得，平常看你就慌慌張張笨手笨腳
: (誇飾法，因為新來又被調來調去當然沒法很從容)

笨手笨腳這點我之前也反應過了

我先前就擔心會因這樣被炒 所以提前就先跟當時我跟最久也最好的

主管說過 最後還是成為了我被FIRE的理由之一

該說我有先見之明還是公司根本不把你當一回事



: 這下被女主管說了，代表你真的靠不住，還是不行!
: 只好再找一個手腳快的免洗的了!
: 你只做上面的，不跟下屬溝通
: 永遠都是單方向的，做得到是做得到，
: 但是員工往往對公司沒有忠誠度
: 因為累得半死，有問題開口討論又被當成作怪、草莓
: 所以流動率很高，公司也變殭屍沒創意活力可言

流動率高不高我不敢斷言 不過跟我同個部位的同事

也才多我兩個月進公司 更資深的也沒有了

除卻PT以外 該部位的主要戰力也只有我跟她了

就那位主管所言 這位同事是可以跟得上她要求的速度

不過就我來看 工作上的事情懂得多是真的有 但是速度我就不這麼認為了

而其他點相處過真的較資深的同事 也大多敢怒不敢言 不然就是已經離職



: 你說你做到十小時不吃不喝不上WC
: 代表你很認真問心無愧
: 但是有時候我要說，不要把自已逼死
: 喝水吃飯上廁所，這些都是基本人權
: 工作認不認真完全不相衝
: 正常公司絕對不會跟你計較這些
: 會計較的表示已經是一種病態了

其實這邊除了吃東西以外 絕大部份都是我自己選擇的

沒吃是因為忙 而沒有給你該有個一小時休息時間

就算有給 也幾乎是一打卡上班就叫你直接再打卡下去吃飯

能忙到這樣 我想公司該考慮的應該是是否人力不足

而不是員工動作太慢

不過將員工一人當多人用

我想這已經是身為台灣資方最基本基本的準則了






: 不能因為太菜工作還不能完全上手
: 就剝奪你吃飯喝水上廁所的基本人權
: 「事情都做不好了，還有時間喝水吃飯啊!」

是沒有這麼過份

會這麼勞力勞心主要都是自己選的

我也只能跟自己說

付出都不一定會有回報了

所以賣力工作 公司沒看到還炒了你也是剛好而已



: 如果存有這種心態就是病態，
: 因為基本人權不能跟工作情況加成在一起，混為一談
: 除非你真的是那種沒人看就摸魚或是頻尿十分鍾就上一次廁所的程度
: 但我相信你不是
: 我知道人在無助的時候會抓住眼前的浮木
: 也許這份工作在當下就是你的浮木，
: 所以你努力不想失去這份工作
: 想做到公司對你的所有要求
: 可是再怎麼樣你還是要看清楚現實
: 有時候可能不是只有出在你身上
: 可能很複雜，看到的只是表面，要花時間才能釐清
: 你要做的是做好上面交代的事沒錯
: 沒加班費你沒錢也願意讓他凹也沒錯
: 可是你不要習慣性的把這些不合理的事慢慢都視為平常了
: 加班沒加班費這就是不對

感謝大大提醒

我的確是想抓住這塊浮木

但是我也沒忘了合理跟不合理的界線

不過當時我也沒有籌碼去做其他選擇了

我想這應該也是台灣大部分勞方的處境

不是不知道自己的權益在哪 而是現實根本容不得你做選擇



: 工作如果不能喝水吃飯上廁所這就是不對
: 一個工作還在試用期就把你調來調去這也不是常態
: 跟女主管講話不等你說完就把你禁言這是不尊重人的價值
: 除非你是在工作忙錄中跟她講得落落長

常常是她自己講了落落長之後

我要開口她就打斷 不然就是

"現在很忙 我沒空跟你爭"

無奈之餘 我也只能說

乾

這麼番你他媽找不到男人也是老天有眼

: 生活艱難歸艱難
: 千萬不要因為生活壓力把自已的身體健康都賠上了
: 工作要認真沒錯，但是基本權利不要也自已犧牲了
: 了解自已要的目標在哪裡
: 了解工作需要投入怎樣的努力
: 其他就量力而為，健康第一
: 現實很殘酷
: 可能你有你的目標
: 別人也有別人的目標
: 而你進去了別人的公司
: 那就等於進入了別人的目標
: 在你還沒達到別人的目標之前
: 不要太期待他人會給你什麼好臉色或是鼓勵
: 每個人標準不同，認真做不一定會有相對回報
: 但是你自已的目標和自信
: 這是最重要的，
: 能帶你從黑暗看到光明

儘管我這篇回文看來 還是在發洩

但我還是相當感謝這位大大及其他版友的鼓勵跟指教

可憐之人必有可恨之處

相信我自己身上也有許多該反省檢討的地方




這幾天只有一間公司邀約面試 雖將會在我所在縣市展店

且待遇更好 但是受訓為期一年 簽約兩年

重點是遠在台北 遠水救不了近火

所以現在處境還是相當艱難

這次的經驗算是一次打擊

我雖引以為恥 但不會就此失意放棄

感謝大家



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