輪班離職時間預告 - 離職

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By Frederic
at 2013-01-24T10:36

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各位大大好~~請問一下

勞基法規定工作滿三個月以上未滿一年，十日前預告之

但若是做二休二的輪班人員，十日 = 十個工作天

所以含休假日要二十日才能走

請問這樣合理嗎??如果不想留這麼久該怎麼跟主管說呢??

謝謝 XD



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Tags: 離職

All Comments

Heather avatar
By Heather
at 2013-01-24T19:57
飯店業?
Ethan avatar
By Ethan
at 2013-01-29T15:33
不合理 如果主管堅持就錄音 然後去檢舉
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By Rebecca
at 2013-01-31T03:55
規定是10日 非10個工作日 你就別鳥他了 大不了就全部請事假
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By Isla
at 2013-01-31T08:49
10日前預告之，有含假日。

提二月底離職但是公司叫你過年前走

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By Leila
at 2013-01-23T23:21
請問如果我提二月底要離職 但是公司叫你過完年後就不用來上班 這樣公司算資遣我嗎 總覺得這應該要算資遣 但是有有人說不算 很是疑惑,希望大大們幫我解答一下andgt; andlt; 謝謝 - ...

健保繳過了，但健保局又寄單子來催繳該?

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By Hazel
at 2013-01-23T22:22
請問健保繳過了，但健保局又寄單子來催繳該怎麼辦呢？ 我去年七月離職 後來健保轉入公所 印象中健保局會寄帳單來 我收到都會繳 可是到了昨天 現在健保局又寄催繳單來 要我繳五個月的健保費 我的收據只有一份最近的 其他都丟了（因為沒想到隔了這麼久還會再催繳） 我該怎麼辦呢？ - ...

老闆以業績不佳為由減薪

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By Puput
at 2013-01-23T19:57
沒想到換我問這個問題了。 公司今年業績比起往年大幅萎縮 老闆突然個別談說年後會減薪約1成5(或許是逼迫我自動提離職的手段。) 由於沒有錄音，且是2月份開始減薪。 (當初並無簽勞動合約等 但每月薪資表都有留下) 其實對於一個會減薪的公司 員工忠誠度我不想多談 大概人人都是騎驢找馬心態(包 ...

我也在年前被資遣了

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By Zenobia
at 2013-01-23T01:12
如提，昨天被資遣了 關於資遣費有些問題想詢問一下 爬過文有看到 需要以下的證明 非自願離職證明書 在職證明 每個星期兩天的謀職假 (不扣薪) 資遣費 預告薪資 健保轉出單 星期一晚上突然被叫進會議室 很多不合理的要求我就不這再多說 因為要一個人走，真的什麼都能當理由XD (我跟老闆僵持蠻久的， ...

短期工作到底該不該放履歷，理由？

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By Mia
at 2013-01-23T00:28
待業好久了~ 一直在想是不是履歷或自傳有問題，也改了很多次 因為很多公司都是有讀取履歷 但就沒消息了 從2012年2月底離開工作了1年又4個多月的工作後 就一直是待業→工作（做2-3月）→待業→工作（1個多月）重覆 2012年2月底離職後 因轉換跑道想找有放假日的工作 原工作性質是服務業，我私 ...