第一次面試別人該注意什麼？ - 離職

小女。子。不才 從大學打工就開始幫老闆們面試 總之我個人覺得面試至少要能獲得以下
的資訊
以判斷要不要讓這個人進到下一個面試階段...

1. 應對進退 要正常 該微笑的時候會笑 很有禮貌加分 然後這個是雙向的 否則應徵者可
能會上網分享不好的面試經驗...抱怨你沒禮貌不尊重人

2. 人格特質適不適合在該公司生存 例如公司步調重視速率或是重視嚴謹這類的 可以靠
問行為相關的問題問出來 例如問說 當發生xxxx這樣的事情的時候 你會怎麼解決(可以舉
公司真
的發生過的問題但是自己修飾一下) 然後自己評估一下對方的答案如果真的發生在公
司合適不合適

3. 專業知識和技能 看那個職位需要什麼 問對方之前有沒有類似的經驗 讓對方解釋該專
業或技能 或是直接問專業性問題 你聽聽看是不是有符合你們公司需要...如果對方沒類
似經驗但願意學 你就問他最近學過什麼新東西 學習方式是什麼 如果你們公司其實無法
給他時間學習適應也基本上建議不要浪費雙方時間

4. 一般來說作為一個正常人的人格特質和抗壓性 和第二點不一樣的是這個是一個minimu
m standard 可以問對方遇過最大的挫折是什麼 怎麼應對 上一份工作犯過最嚴重的失誤
是什麼 後來怎麼處理 或是平常怎麼紓壓 如果聽起來很假或是很糟糕 基本上可以直接刪
了...抗壓性不好的人用了之後會很麻煩的...


5. 人生階段 對方現階段想追求的是不是你們這個工作可以提供的 或是至少不是背道而
馳的 問題基本上就是問他們未來三年 五年的規劃 覺得工作的意義是什麼 找工作的時候
最看重什麼部分這類的

大概4醬子

手機排版
不知道文章送出之後會長怎樣
敬請見諒...



※ 引述《s1026156 (魯魯a魯)》之銘言：
: 代po
: 各位年入千萬大大安安
: 事情是這樣的
: 目前工作因為公司規模不大
: 並沒有專責的人事部門
: 要不要用人就是部門主管一個人就能決定的
: 現在所屬部門只有4個人（含一主管）
: 因其中一位助理準備要離職了
: 主管突然教我從下禮拜開始負責面試新人
: 主管說 你看看覺得ok 在叫我進去砍個薪水就好
: 問題是 我既沒有人事背景 也沒當主管的經驗
: 連我自己去面試的經驗也不是很多
: 這樣該問什麼問題？或觀察什麼地方才能找到適合的人呢？
: 請各路大大解惑
: P.S. 助理主要負責出口出貨 還有一些行政工作
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: Sent from JPTT on my iPhone

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