第一次面試別人該注意什麼? - 離職

Lucy avatar
By Lucy
at 2021-04-18T16:56

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前面有一個版友推文說我答非所問~
六年來,我核薪的部署從30萬->100萬,
我想面試官自己沒有準備與成長,
上頭也不會把這樣的責任交予你。

當然許多人想要罐頭解決問題的妙方,
招募用人核薪訓練考核是當主管的一門學問
你自己成長時,你找的人也在成長,
所以依賴速成法長期而言行不通。
要不是原po很有禮貌我才繼續分享,
推文長這樣我也不一定要浪費時間繼續分享心得~


約面試時間
很多主管會約雙方可以的時間,
但是沒注意到招募期間其實是人力緊缺時期
所以盲目一天約了0900、1400這樣的時間
會讓面試官整天做不了事情~
我後來都約1330、1500、1630一下午三個
好處是上午整個時段比較清醒,
我用來做專案性工作推動~

下午專心來面試,
面試常常有突發狀況,
面試者臨時取消或是遲到,這樣就省下時間
我來做庶務性質的事情。
缺點當然是很累,平均一個人一小時
一小時內要能判斷行or不行,很吃力


準備面試題目
我找每個職位的staff都有設計考卷
主要是工作上應該具備專業知識
考卷設計完成後請找差不多level 的同仁試寫
記住要15分鐘內完卷為目的

如前,要面試官了解工作內容時,
就應該知道這份工作基礎知識是什麼?
ex.業助應該要知道基本8種貿易條件
並且考題中埋入基礎、中階、進階題型
設計是非、選擇、問答都要有,
其中以問答最可以看出程度。

考卷目的:不是看分數

1.找工作的企圖
很多求職者對我這份工作並無強烈企圖,
也會反應在考卷上,有遇過整篇亂寫~
有遇過本科系+工作3年寫起來馬馬虎虎
也遇過本科系大二沒經驗找工讀生
整篇都不太會但全部有邏輯硬寫完~

我帶過的staff快要30人
深深知道專業易學態度難教
面試第一張考卷都不在意亂寫,以後還得了

2.個性差異:
寫考卷時可以看出一個人的個性,
有人個性急寫完就交卷但粗心
有人慢慢寫最後時間到做不完
這些細節都會反應在日後的工作上~
端看面試官自己日後是否能夠包容
當你自己可以包容基礎錯誤給與指正
這個新人通過適應期的機率才會提高


面試時間地點
我會交代櫃台總機求職者抵達時分
基本上遲到的求職者就罐頭問一問
不用捨不得也不用心疼,再面下一個就是了
我也遇過整整提早一小時的也謝謝再聯絡

我也會觀察求職者怎麼來公司
有人帶爸爸媽媽來的也謝謝再聯絡~

最佳是提早10分鐘抵達公司~
大門警衛+櫃台總機時間扣除
可以1330準時開始面試最佳~


※ 引述《tienfei (神阿!給我多一點時間)》之銘言:
: 最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷,
: 面了上百人有了,面試前的準備~
: 盤點工作
: 很多主管是缺人而找人,
: 但沒有思考過為什麼人會走~
: 如果沒有檢視原因,也是來一個走一個
: 我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解)
: 請記得,不要把問題丟給新同事~
: 思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作
: 工作內容整理好了,看看怎樣的人適合?
: 如果你們公司工作量大,就要找動作快的人
: 如果公司氣氛比較悶,就找文靜一點
: 如果工作內容複雜,就找細心一點
: 如果公司哥多,找個活潑的妹妹大家罩
: 問前任同事是個很不錯的選擇~
: 因為她自己做過,會很清楚誰適合這份工作
: 篩履歷
: 我還是會挑本科系~
: 如果是業務助理,我會挑國貿相關科系
: 一些科系,從科大、普大都有~
: 基本上如果是小公司就不要挑名校
: 反之大公司不要挑太差的學校
: 要挑一個適合大家的新人,
: 大家會喜歡才會待的久。
: 約面試
: 很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話
: 小孩起來了,實際面試注意事項有空再說
: 新人招募是一個前中後的過程
: 面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛
: 不然很快又要再面下一個~
: 初階職缺大概2年就是汰換期,
: 等你親自面試、親手調教的人跟你提離職
: 你找到接任人選後,才算從面試地獄畢業


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Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.

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All Comments

Joe avatar
By Joe
at 2021-04-19T21:21
很有邏輯與道理,面試人之前都不做功課的態度,其實是
在挖坑給未來的自己跳。尤推「專業易學態度難教」這八
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-04-20T19:44
受教了 謝謝
Robert avatar
By Robert
at 2021-04-24T23:33
受教了
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-04-27T18:44
推專業易學,態度難教
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-04-30T12:37
覺得自己出考題給面試者寫,這方法很不錯,只是考題的
難易度及掌握就很看資方出題能力及該工作該有的特質從
考題中反應。
Isla avatar
By Isla
at 2021-05-03T21:40
我做業助不記得8種貿易條件是不是應該覺得慚愧?公司只用
到T/T和Fob、Door to door、ex work而已
Harry avatar
By Harry
at 2021-05-04T22:41
我就先問個問題 你是專門面試工廠OP的人嗎?
怎麼感覺你的回答不但離題又很淺薄
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-05-09T11:32
只能搬說自己遇過的人薪水多高(這不是在證明你很厲害)
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-05-11T06:24
考卷比較針對junior level, 再上去幾乎都是直接用面談
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-05-12T18:41
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-05-12T22:33
公司要徵人,應該先把所有想問的問題先寫出來給面試者知道
Freda avatar
By Freda
at 2021-05-15T08:30
其他部分都算合理 但是遲到就掰掰...QQ
Freda avatar
By Freda
at 2021-05-18T03:37
很多時候不可抗力 就是會遲到一下
Candice avatar
By Candice
at 2021-05-20T23:03
你的人生中從來沒遲到過嗎? 不是故意的那種
Mary avatar
By Mary
at 2021-05-22T00:30
如果會遲到 應該會提早告知吧 掌握時間也是一種能力
Susan avatar
By Susan
at 2021-05-23T14:34
人生當然會有遲到經驗,但連面試都能遲到就可以刪除了
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-05-24T12:40
感謝分享!
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-05-25T12:16
我目前面是經驗約近百位,為什麼提早一小時的謝謝再
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-05-25T22:07
聯絡,他如果坐在大廳等看東西也無仿吧~

為什麼面試要問是否單身

Sandy avatar
By Sandy
at 2021-04-18T10:40
我是男生單身,年齡近30歲 前陣子面試工作被問有沒有女朋友 第一間我想說就算了 但後續第二第三第四間也都這樣問 總共面試五間只有一家沒問 其中三家後續有接著問為何要詢問單身 得到回覆如下: 1.沒有啦就好奇呀哈哈哈 2.要衝業務希望不要花太多心思在感情 3.建議年輕的多交幾個嘛 第一間公司 ...

第一次面試別人該注意什麼?

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-04-18T07:31
最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷, 面了上百人有了,面試前的準備~ 盤點工作 很多主管是缺人而找人, 但沒有思考過為什麼人會走~ 如果沒有檢視原因,也是來一個走一個 我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解) 請記得,不要把問題丟給新同事~ 思考怎樣的學經歷 ...

大家都碰過惡老闆?

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-04-18T00:26
借標題分享 文長 懶得看可自行離開 前年年底進到一間小公司 家庭式經營 公司在做CNC加工 主要是銑床 後來隔年(2020年)在農曆過年前1月多遷廠(擴廠) 剛進去時只有兩位師傅(車床、銑床各一位) 早班有一個員工早我三天進去,然後還有一位品管小姐 品管小姐是銑床師傅的女朋友 還有中晚班其他 ...

大家都碰過惡老闆?

Liam avatar
By Liam
at 2021-04-17T23:48
我現任職公司的老闆是我看過最荒謬的, 沒到很壞,可能也不到惡, 但真的很奇葩, 能力也廢,為人處世也很奇妙, 卻常常要教員工說話的技巧。 舉幾個例子分享給版友: 1. 已離職的同事之前因為工作上的原因, 搞到被判侵犯著作權, 事件簡述大概就是老闆要同事自己上網找廠商的圖當文案直接放在平台上, 結果沒想到廠 ...

第一次面試別人該注意什麼?

Anthony avatar
By Anthony
at 2021-04-17T23:04
代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門 要不要用人就是部門主管一個人就能決定的 現在所屬部門只有4個人(含一主管) 因其中一位助理準備要離職了 主管突然教我從下禮拜開始負責面試新人 主管說 你看看覺得ok 在叫我進去砍個薪水就好 問題是 我既沒有人事 ...