先說這家仍在徵人中，先不具名好了.....
上個禮拜在投完履歷之後隔天就接到一家教學醫院的來電，
請我「隔天」去面試，想說反正沒事去練一下臨場反應也好~~
不過有別於工作環境的光鮮亮麗，真是領教了這個單位的「摳門」啊~
首先，約定時間到之外，一看現場10幾個人就覺得「請問有經過第一次篩選嗎？」
在現場一一唱名過後，一個小時過去了.....終於輪到我，
面試的地方在進去之後是一個非常類似防火巷的小隔間，(約兩個成人並肩的寬度)，
面試的大咖背後就可以看到底牆還沒裝修好的地方；
首先一開始先自我介紹2分鐘，
接著就問中英打有多快，可否英文郵件往來等基本問題，
接著重點來了：
「我們了解妳十分有經驗，不過網頁上有註明這個工作二專程度就可以了
(嗚挖，我的桌電訂了還沒送到家，沒上網看到新的徵人啟示耶)
請問妳可否接受計畫助理的第一年薪資規定？」
窘~~~ 不過所有年資不過都是可以累計認定的嗎？
我提出我的朋友在這間大學的某個教學單位任職且業界的年資是可以認定的，
(更何況我的可是同一種計畫型助理的年資啊，朋友約34k~35k之間)
對方簡單的說必須要節省經費支出的考量，因此一率以第一年計畫助理薪資認定，
還說前面有許多大學畢業沒工作經驗的人在排隊bula bula......
好吧，我只好就側面提出問題來了解整個計畫的運作，
原來大咖還身兼其他學會的數職，因此這個經費來源不虞匱乏而且
可以多聘一個助理，而且是掛在學校的約聘人員之下，
也沒有計畫到第幾年就結案的擔憂，可以一值聘僱下去......
老實說當下好想落跑，想起一個在做醫院行政的朋友~~真是不好待啊！
(我朋友談薪資也是採業界認可的年資)
以前在學校的老闆做到正教授，月薪也有近20萬 (接4-5個計畫)，
很難想像坐在我對面的白袍大咖在想什麼 (賺更多)...
真是變相的22k的支持者嘛~~
經過這次的面試，才學到一些教訓：
1. 隔天就要面試的來電絕對不要去
2. 學不到東西又薪資低的不要去
3. 除非時間多千萬不要等1個小時，浪費時間
以上跟各位水水分享，祝大家面試順利！
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