管理一點靈》簡單 做事基礎 - 企管

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By Daph Bay
at 2005-09-13T10:04

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管理一點靈》簡單 做事基礎

■ 陳珮馨

忙碌,是現代人的通病,但忙碌不等於高效率,也不一定等於賺進高利潤,究竟該如何達
到平衡呢?

彰化師範大學人力資源管理研究所所長張火燦,在中華人事管理協會舉辦的一場演講中,
以「人力資源管理的顯學:簡單策略」為題,揭開忙碌背後的迷思。

張火燦拿電話插撥當例子,如果是重要電話,對方一定會再打來,如果只是「純聊天」,
大可以慢慢等,下次再聊也不遲,因此沒有插播的必要。雖然是生活小事,卻蘊藏企業經
營管理的大道理。

張火燦說:「作任何事必須回到原點。」企業必須檢討產品或策略的最原始功能,一家中
小企業生產100多種產品,只有20種產品真正賺錢,其他80種卻繼續生產,公司雖然很忙
,還是賺不到錢。

只有把複雜事情簡化,才能達到有效管理,同時降低成本。張火燦提出簡化的三個訣竅:
首先,培養高度的觀察力,挑出「有價值的事情」來作。其次,把握「事不過三」的原理
,專注於二到三件目標即可,如果列出的目標超過三項,代表沒有抓到重點。最後,要貫
徹執行力,找出關鍵的20%產品,好好發揮,從中創造 80%利潤。

「簡化」也可以成為一種工作態度。張火燦拿馮‧曼斯坦舉聰明人與懶惰蟲矩陣圖為例,
腦袋聰明又勤奮的人,通常能成為優秀的高級主管,但腦袋聰明又懶惰,才是真正的「大
將之才」。

當然,這裡所謂的「懶惰」,絕非什麼事都不幹,而是強調「靜心思考」的重要性。「每
天很忙的人,一定無法好好思考。」張火燦說,公司老闆必須時常停下來,用大腦思考該
如何行,才有辦法開創大局,一般員工下班後,也要留下一段時間靜心,釐清腳步,否則
容易落入「刺激—反應」,而失去大方向。

「因為無名,所以可以專心練劍。」這是電影《英雄》的名言,生活如是,經營企業亦同


企管副刊版

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【2005/09/13 經濟日報】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/2895217.shtml

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    在碰到敵人想傷害你的那一刻,你就可以學到忍辱。
    敵人是很好的精神導師,因為有敵人,才可以培養忍辱;
    忍辱,才可以累積大功德力。
     -- 達賴喇嘛

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All Comments

George avatar
By George
at 2005-09-15T04:58
對阿!我常常搞不懂,歐洲那邊的人工作那麼少
卻那麼爽,華人都說自己很沒錢,工作很拼
卻愛炫耀,難怪到國外會被排華。

扁平化v.s規模縮小

Sandy avatar
By Sandy
at 2005-09-12T03:26
一開始我也和H大想的一樣,只要把原有層級中拉幾個人起來當管理者, 其實MS↓,Size也不用改變,如果純粹討論的話,這也沒有錯, 只是有沒有意義而已。 假設原本的管理者皆有能力或心力管理現在的下屬人數,這樣做好像也蠻奇怪的, 此外,還可以因為MS↓造成某些主管越級指揮的問題。 至於W大的想法,純粹 ...

扁平化v.s規模縮小

Isabella avatar
By Isabella
at 2005-09-12T02:51
※ 引述《evilove (硬派碗粿)》之銘言: : 扁平化公司就會有彈性嗎? 如果假設其他的變數不變,純粹以扁平化可以使層級減少,  可以使問題點和決策點的距離比較接近,我想應該是可以增加彈性的。 : 一個角度 : 員工權力變大會越有成就感 : 組織層級越少 公文的流程變少 決策速度似乎變快 : ...

扁平化v.s規模縮小

Olivia avatar
By Olivia
at 2005-09-11T17:55
扁平化公司就會有彈性嗎? 一個角度 員工權力變大會越有成就感 組織層級越少 公文的流程變少 決策速度似乎變快 另一個角度 員工權力變大 責任加大 不爽 組織層級變少 但是增加需要做決策的人的處理時間(因為公文量變多) 所以決策速度一樣 並可能因為層級的減少而讓風險增高 - ...

驅趕魔鬼 不如擁抱天使

Doris avatar
By Doris
at 2005-09-11T16:23
驅趕魔鬼 不如擁抱天使 ■ 廖志德 2004年登上宏碁執行長位子的蔣凡可.蘭奇(Gianfranco Lanci)曾經為自己的成績下了如 此的註腳:「No Magic,Only Basic。」是的,管理沒有魔法,只有基本功。 每天早上蘭奇步入辦公室的第一件事,就是打開電腦後專注於螢幕上前一天宏碁的營運數 ...

扁平化v.s規模縮小

Carol avatar
By Carol
at 2005-09-10T23:01
: 扁平式的組織跟高塔式的組織是依層級來分的 : 是相對性的觀念 : 我的說法則是,控制幅度是與組織層級無關的 首先...控制幅度其實和組織層級有關喔^^and#34; 它為其中之ㄧ權變因子 故控制幅度的多寡也是會引響到組織層級 因為學者對於組織結構構面說法分歧 ㄧ為結構構面 ㄧ為構成構面 ...