糟糕的面試體驗 - 面試

By Kama
at 2019-09-03T18:32

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今天約好到公司面試
主管跟我說我應徵的職位已經找到人了問我要不要試試另一個職位

另一個職位的工作內容雖然比較複雜，但薪資的成長是可見的
我也說我願意試試看

結果主管也很直白的告訴你，那職位現在已經有兩三個新人在試做，如果ok的話應該就不
會通知我，整個面試的感覺超級差

原來的應徵職位滿人不說，另一個職位其實也只是讓我當個替補的...

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Tags: 面試

All Comments

By Zora
at 2019-09-04T22:32

其實某方面來說主管也太誠實，他也可以隨便跟你面試一
下，順口問問另一個職位有沒有興趣，隔幾天後再給你感
謝信或無聲卡

By Enid
at 2019-09-05T13:52

至少有底確實感受會不好

By Valerie
at 2019-09-09T21:32

哪間啊== 很扯

By Lily
at 2019-09-11T01:01

名字～～～～～～～～～

By Jake
at 2019-09-13T10:55

扯

By Irma
at 2019-09-14T02:04

講明白不是很好嗎？

By Bennie
at 2019-09-16T00:29

不能接受就找下一家比較快，不然騙你進去之後你只會更討
厭這公司

By Una
at 2019-09-18T07:59

補血，明明就超扯，很不尊重求職者

By Jake
at 2019-09-23T07:22

這種話真的不該當面說不尊重人

By Oscar
at 2019-09-24T01:44

這證明兩邊都必須話唬爛

By John
at 2019-09-28T09:57

直接說不演也有好處拉

By David
at 2019-10-02T21:26

不懂你的點在哪？所以你是希望他不要跟你講，然後你來試
做之後再說我們滿了，叫你走人？

面試晶華酒店採購

By Quintina
at 2019-09-03T11:04

因為目前還在職，所以跟人資約了晚上7點面試，到了之後，人資請了一個女生進來面試(應該就是採購部的主管) 主管:你先自我介紹一下介紹完之後主管:你介紹一下你的家庭狀況介紹完之後主管:你對食品採購的認知有多少? 我:之前採購經驗不是食品類的，對食品方面的認知比較不足主管:你對食材認識多少? 講幾個 ...

台積電徵才跳槽者獎勵2個月薪資

By Jessica
at 2019-09-02T10:24

https://udn.com/news/story/7269/4022492 2019-09-01 14:26 聯合報記者沈婉玉╱即時報導台積電今天於新竹舉辦招募面試會，預估現場有近300名求職者參與面談。台積電7月已經宣布預計至今年底前將招募逾3000名新血加入，職缺包括半導體設備工程師、製程工 ...

通路業務的發展性？

By Robert
at 2019-09-02T01:57

※ 引述《hrs1988815 (追求正義伸張正義)》之銘言： : 借這篇，剛好朋友面試完很猶疑跟我聊到，上來幫他請教順便分享給其他相關求職者。 : 負責生活消費品，業績獎金這塊公司有一套很細考核制度。主管面試說明的內容似乎跟下 : 面推文類似：很辛苦、很需要體力、商品到貨要自己去倉庫拉拖車出來上架陳列、尋 ...

新鮮人工作上的不解與困境（文長）

By Harry
at 2019-09-01T23:49

趕快找你的主管談。態度最好是主動積極地解決問題，而不是抛問題和情緒給主管。擬好目前要能應付目前新業務量的對策、資源和時間表，主管要提供什麽協助。主管可能知道也可能不能正確評估你的工作量，你認爲他有足夠資訊判斷？主管是人，也會思維怠惰，不碰困難的老鳥人事而丟工作給你，但他的工作就是要擺平資源分配的問題 ...

事假扣薪後的選擇

By Wallis
at 2019-09-01T23:25

之前在板上曾po文關於現任公司事假扣薪的方式上週回國後一早會計內線給我告知有幫我詢問主管得到的答案還是維持不變也就是請事假是全薪/該月實際工作天數但blabla的跟我說公司的中秋獎金有8000元之後也會有年終大致上的含義是不要看眼前失去的小錢公司給的獎金一向都不錯請問大家會如何選擇？ A.牙一 ...

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