給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？ - 離職

※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: 看到這標題，一定很多人先噓，
: 別急，有空的話不妨看一下，要噓再噓
: 小弟我樣本數不大，2個而已
: A、B兩間公司是同行對手，市佔相當，其業務、研發、產線薪資都差不多
: 最大的差異，在於助理
: A公司：助理都是正職缺，月薪31K~35K
: 每年有24K出國補助，年薪至少14個月
: B公司：助理都是約聘，一年一約，約期將到時，會由直屬部門
: (業務、總務、研發等)給該助理評分，最後由經理級開會決議是否續聘
: 月薪22~25K，無年終，無出國福利
: 看完以後，大家應該都能猜到
: A公司充滿一堆資深助理，隨便一個都是八九年甚至十幾年，
: 絕大多數離職都是回家帶小孩。
: B公司就是一堆剛畢業的妹，青澀、稚嫩，流動率也大。

其實A這種只是個性老女人了一點

公事上多半都會配合才是

這種公司的業務範圍通常很不明確

不只是助理連比較主要的職位也是

待越久業務範圍會越多越雜

行情是28k起跳一年加1000(待滿兩年才開始調)34k打死

所以讓這些大姊們耍點性子算是對他們的補償

再者有些公司是需要建立信任的

例如有倉庫的公司助理要兼倉管

能負責開關倉點貨的也是要待夠久

公司信得過的

B公司這種職位劃分應該比較清楚

助理要做的事比較輕鬆明確

所以效率也比較好

當然年輕的妹仔比較勤快也有加分


--