沈澱了一下所以過了幾天才來發這篇開工離職文
之前有發過一篇文章：[請益] 老闆是好人但…
內容如下：
老闆很有趣而且人滿好，但本公司是準時上班卻愛加班的責任制
老闆會說：如果事情都做完上半天也可以…
但事實：愛下班前一刻提出要改東西或是丟工作
加班到八點多先走，隔天老闆說：你們應該要有把工作弄完美的心態～
因為是別人介紹，才沒做多久而已…
在考慮該忍著當學東西（老闆在業界好像待很久），還是該快跑（目前剩三人了）
本公司為傳播業，不太確定這是不是業界常態？還是公司問題 囧
--------------------------------
其實我和老闆的關係真的還不錯，和唯二的同事也相處的很好
但老闆處理案子的方向一變在變，加上可怕的決策美感（我們這行很在意XD）
我同事曾說過讓我心有餘悸的一句話：一旦進公司就不要想下班的事了。
那時我才領悟到原來我們是上班打卡下班責任制（必得先跟老闆check），雖然不像有些
同類公司做到凌晨，但我們是週一到週五都極為緊繃
過年前看了版友下面的回應，加上自己整理了一下心態
那天開工和老闆提了離職，想當然爾也有遇到：這業界名聲很重要等等的耳語，以及應該
要一個月前告知（重點我還沒滿一個月啊～）我提醒了老闆工作未滿三個月，應該盡告知
義務即可，且這時是我們工作告一段落的這時機離開，對公司或對我都好。
（雖然他最後還是在員工守則上加了一條不管勞基法的“離職需一個月前告知”...）
以下我以自身經驗融入一些朋友的求職經驗，希望給還在猶豫的版友一點建議：
1.找出讓你想離職的理由
我的離職理由不是工時長（竟然會選此行早已有心理準備），也不是工作內容，是對
工作的“不確定感”。
同業間的加班原因大多是來自客戶壓力或是工作量，但我們公司是來自自身（老闆），老
闆時常給了A方向，在下班前當你已經完成2~3小時後，老闆又過來說：還是做做看B吧！最後11點
步出公司，你做了A.B.C.D，最後決定A，但因為明天不用提案，所以還是有更改可能...
回家洗洗睡，明天準時又是以上流程
2.找到了你的理由，想想如果你努力的話，情況會有所改善嗎？先試試看
小公司剛到職即得進入on狀態，所以我第一天的工作量和最後一天其實差不多，在到職一
個禮拜我即發現了第一點的情況，非常沒效率的工作方式，但因為這是我第一份理想行業
的工作，我不想那麼快放棄，我試著在交件給老闆時，就做好A.B方向給老闆選擇，不行的
話在交C.D，也就是先做好備案聽起來好像很聰明XD 但...就在我A.B.C.D都做完後，老闆
時常會轉換更大的方向，或是新增或刪減選項，例如做個PPT，最後會說：還是不要弄PPT
好了，你幫我用PHOTOSHOP...
無限loop...
3.如果你的問題在2就解決了，那恭喜你^^
如果還沒有的話，請思考以上兩種情境：
1.上班前的感覺
2.看到存款簿薪水入帳的感覺
我還記得在我許多無論是打工或實習，還是這個工作的前幾個禮拜（也可能是因為新鮮人
的熱血～），到辦公室前都會有一種"來吧今天要打魔王！！"的興奮感，如果是餐飲業
的話應該是：“今天會來些什麼客人呢？”的類似期待感，每個人都有不同的感覺，也
就是對當天工作的展望。
直到後來我發現我在上班前，我完全對今天的工作內容、行事方向等等一片迷惘，迷惘
帶來不確定感，因為工作的方向隨時都有可能全面翻盤
人的一天有24小時，法定工時是8小時（且許多台灣人都會超過），想想看如果人生的三
分之一，我們都會在工作中度過，應該要更認真思考你的工作。尤其上班前一刻的感覺
最真實。
第二個是：薪水入袋的感覺
雖然台灣的工作薪資很可怕，如果當你拿到薪水或是看到存款簿上的數字，你毫無感覺、
無動於衷，因為工時長到你覺得不符，或你感覺不到這個數字之後會有成長空間
工作可以是為了自我成長、挑戰、還願、理想blablabla，什麼理由都有可能，但你的
認真工作量化成存款簿上的數字，你覺得這數字值得嗎？如果你覺得不值得，就該試著追
求更好的打算。
寫的有點多QQ
但其實我也是想跟還在猶豫的朋友們說，慣老闆是人慣出來的
我前老闆是個好人（我現在還這麼覺得XD）但因為他覺得大家都這樣，所以他不以為意
卻忘了一個公司應該是”效率至上“，而不是加班越久越好，這是不正常的
如同我前面說的：
人的一天有24小時，法定工時是8小時（且許多台灣人都會超過），想想看如果人生的三
分之一，我們都會在工作中度過，應該要更認真看待你的工作。
我還算是個新鮮人，年輕人
希望和我同年齡層的版友們，趁我們還沒什麼包袱的時候，還有現在年後職缺多（雖然屎
缺還是有 囧）認真思考一次自己的工作，無論是逃離慣老闆，還是追求更好的下一步，
占去我們人生的三分之一的事物值得我們這麼做。
ps.還有保勞健保是應該，而不是福利，這點很多公司會用話數唬新鮮人
如果看到本公司經過...時間才保勞健保，或直接不保的，請直接跳過
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之前有發過一篇文章：[請益] 老闆是好人但…
內容如下：
老闆很有趣而且人滿好，但本公司是準時上班卻愛加班的責任制
老闆會說：如果事情都做完上半天也可以…
但事實：愛下班前一刻提出要改東西或是丟工作
加班到八點多先走，隔天老闆說：你們應該要有把工作弄完美的心態～
因為是別人介紹，才沒做多久而已…
在考慮該忍著當學東西（老闆在業界好像待很久），還是該快跑（目前剩三人了）
本公司為傳播業，不太確定這是不是業界常態？還是公司問題 囧
--------------------------------
其實我和老闆的關係真的還不錯，和唯二的同事也相處的很好
但老闆處理案子的方向一變在變，加上可怕的決策美感（我們這行很在意XD）
我同事曾說過讓我心有餘悸的一句話：一旦進公司就不要想下班的事了。
那時我才領悟到原來我們是上班打卡下班責任制（必得先跟老闆check），雖然不像有些
同類公司做到凌晨，但我們是週一到週五都極為緊繃
過年前看了版友下面的回應，加上自己整理了一下心態
那天開工和老闆提了離職，想當然爾也有遇到：這業界名聲很重要等等的耳語，以及應該
要一個月前告知（重點我還沒滿一個月啊～）我提醒了老闆工作未滿三個月，應該盡告知
義務即可，且這時是我們工作告一段落的這時機離開，對公司或對我都好。
（雖然他最後還是在員工守則上加了一條不管勞基法的“離職需一個月前告知”...）
以下我以自身經驗融入一些朋友的求職經驗，希望給還在猶豫的版友一點建議：
1.找出讓你想離職的理由
我的離職理由不是工時長（竟然會選此行早已有心理準備），也不是工作內容，是對
工作的“不確定感”。
同業間的加班原因大多是來自客戶壓力或是工作量，但我們公司是來自自身（老闆），老
闆時常給了A方向，在下班前當你已經完成2~3小時後，老闆又過來說：還是做做看B吧！最後11點
步出公司，你做了A.B.C.D，最後決定A，但因為明天不用提案，所以還是有更改可能...
回家洗洗睡，明天準時又是以上流程
2.找到了你的理由，想想如果你努力的話，情況會有所改善嗎？先試試看
小公司剛到職即得進入on狀態，所以我第一天的工作量和最後一天其實差不多，在到職一
個禮拜我即發現了第一點的情況，非常沒效率的工作方式，但因為這是我第一份理想行業
的工作，我不想那麼快放棄，我試著在交件給老闆時，就做好A.B方向給老闆選擇，不行的
話在交C.D，也就是先做好備案聽起來好像很聰明XD 但...就在我A.B.C.D都做完後，老闆
時常會轉換更大的方向，或是新增或刪減選項，例如做個PPT，最後會說：還是不要弄PPT
好了，你幫我用PHOTOSHOP...
無限loop...
3.如果你的問題在2就解決了，那恭喜你^^
如果還沒有的話，請思考以上兩種情境：
1.上班前的感覺
2.看到存款簿薪水入帳的感覺
我還記得在我許多無論是打工或實習，還是這個工作的前幾個禮拜（也可能是因為新鮮人
的熱血～），到辦公室前都會有一種"來吧今天要打魔王！！"的興奮感，如果是餐飲業
的話應該是：“今天會來些什麼客人呢？”的類似期待感，每個人都有不同的感覺，也
就是對當天工作的展望。
直到後來我發現我在上班前，我完全對今天的工作內容、行事方向等等一片迷惘，迷惘
帶來不確定感，因為工作的方向隨時都有可能全面翻盤
人的一天有24小時，法定工時是8小時（且許多台灣人都會超過），想想看如果人生的三
分之一，我們都會在工作中度過，應該要更認真思考你的工作。尤其上班前一刻的感覺
最真實。
第二個是：薪水入袋的感覺
雖然台灣的工作薪資很可怕，如果當你拿到薪水或是看到存款簿上的數字，你毫無感覺、
無動於衷，因為工時長到你覺得不符，或你感覺不到這個數字之後會有成長空間
工作可以是為了自我成長、挑戰、還願、理想blablabla，什麼理由都有可能，但你的
認真工作量化成存款簿上的數字，你覺得這數字值得嗎？如果你覺得不值得，就該試著追
求更好的打算。
寫的有點多QQ
但其實我也是想跟還在猶豫的朋友們說，慣老闆是人慣出來的
我前老闆是個好人（我現在還這麼覺得XD）但因為他覺得大家都這樣，所以他不以為意
卻忘了一個公司應該是”效率至上“，而不是加班越久越好，這是不正常的
如同我前面說的：
人的一天有24小時，法定工時是8小時（且許多台灣人都會超過），想想看如果人生的三
分之一，我們都會在工作中度過，應該要更認真看待你的工作。
我還算是個新鮮人，年輕人
希望和我同年齡層的版友們，趁我們還沒什麼包袱的時候，還有現在年後職缺多（雖然屎
缺還是有 囧）認真思考一次自己的工作，無論是逃離慣老闆，還是追求更好的下一步，
占去我們人生的三分之一的事物值得我們這麼做。
ps.還有保勞健保是應該，而不是福利，這點很多公司會用話數唬新鮮人
如果看到本公司經過...時間才保勞健保，或直接不保的，請直接跳過
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