給我一個 做不滿三年的理由 - 離職
By Heather
at 2018-11-13T15:52
at 2018-11-13T15:52
Table of Contents
※ 引述《luckyalbert (幸運知音)》之銘言:
: ※ 引述《touchBB (CK)》之銘言:
: : 我發現很多年輕人
: : 工作兩三年就換
: : 反觀以前大多都一做一二十年 一輩子忠誠於一間公司的也不少
: : 今天有個"小朋友"來面試
: : 看他上一份工作只做2年
: : 第一句就問 給我一個你只做兩年就離職的理由
: : 他回答不出來
: : 立刻叫get out
: 我發現很多中年人或老人
: 工作好多年整天混年資覺得自己很屌
: 對公司忠誠度高低
: 在於公司到底給你多大的生活支持
: 以前工作常常往來許多公司業務間
: 對於一間鳥公司往來
: 事實就是
: 並沒有需要待超過2年以上的理由存在
: 我是廠商時,反而想問你
: 給我一個理由:
: 「為什麼要跟你簽兩年以上的單??」
: 搞不好我找別人做一個月的單
: 比找你訂死兩年以上賺的還多
: 這就是非常的奇怪
: 同理你找人來面試,又在乎為什麼沒兩年經歷
: 我可以跟你說
: 問題就是出在你自己這位面試者身上
: 以我原行業產業特性
: 做兩年累個半死搞不好比你混十年以上
: 賺的還多
: 這樣你還想要什麼理由??
: 我反而覺得
: 你是有什麼理由問對方這個問題勒?
: 別人又不確定要不要待在你這間公司
: 工作在主管與員工之間是相對的
: 你不尊重別人,自然的別人也不需要尊重你
: 勸你一句:「不要老是覺得自己很0,
: 別人是來幫你工作的,不是來聽你的豐功偉業
: 」
: 就這樣
: 如果我是跟你往來的客戶,知道你是這種人
: 換我叫你Get out~
說的很好,
如果這樣的解釋,
再婉轉的修飾,
應該會被接受。
但不是每個這種頻繁異動的人都是這麼有企圖心,
所以當面談過才能挖掘出這麼優秀的人才。
--
: ※ 引述《touchBB (CK)》之銘言:
: : 我發現很多年輕人
: : 工作兩三年就換
: : 反觀以前大多都一做一二十年 一輩子忠誠於一間公司的也不少
: : 今天有個"小朋友"來面試
: : 看他上一份工作只做2年
: : 第一句就問 給我一個你只做兩年就離職的理由
: : 他回答不出來
: : 立刻叫get out
: 我發現很多中年人或老人
: 工作好多年整天混年資覺得自己很屌
: 對公司忠誠度高低
: 在於公司到底給你多大的生活支持
: 以前工作常常往來許多公司業務間
: 對於一間鳥公司往來
: 事實就是
: 並沒有需要待超過2年以上的理由存在
: 我是廠商時,反而想問你
: 給我一個理由:
: 「為什麼要跟你簽兩年以上的單??」
: 搞不好我找別人做一個月的單
: 比找你訂死兩年以上賺的還多
: 這就是非常的奇怪
: 同理你找人來面試,又在乎為什麼沒兩年經歷
: 我可以跟你說
: 問題就是出在你自己這位面試者身上
: 以我原行業產業特性
: 做兩年累個半死搞不好比你混十年以上
: 賺的還多
: 這樣你還想要什麼理由??
: 我反而覺得
: 你是有什麼理由問對方這個問題勒?
: 別人又不確定要不要待在你這間公司
: 工作在主管與員工之間是相對的
: 你不尊重別人,自然的別人也不需要尊重你
: 勸你一句:「不要老是覺得自己很0,
: 別人是來幫你工作的,不是來聽你的豐功偉業
: 」
: 就這樣
: 如果我是跟你往來的客戶,知道你是這種人
: 換我叫你Get out~
說的很好,
如果這樣的解釋,
再婉轉的修飾,
應該會被接受。
但不是每個這種頻繁異動的人都是這麼有企圖心,
所以當面談過才能挖掘出這麼優秀的人才。
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By Bethany
at 2018-11-18T04:32
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By Eartha
at 2018-11-18T17:38
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at 2018-11-21T01:27
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By Frederica
at 2018-11-22T10:18
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By Frederica
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By Frederic
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By Skylar DavisLinda
at 2018-12-17T12:45
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at 2018-12-17T13:53
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By Thomas
at 2018-12-21T16:47
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at 2018-12-23T19:51
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By Barb Cronin
at 2018-12-26T07:51
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