給新鮮人的職場心理-你的困境中帶了主觀 - 職場

Joseph avatar
By Joseph
at 2018-06-12T20:52

Table of Contents

※ 引述《petertg (TG)》之銘言:
: ※ 引述《Luismth (L)》之銘言:
: : 這篇要來跟大家分享的是職場心理,不只新鮮人通用,職場任職數年仍常因自認常受

: : 境所苦的前輩們也適用。
: : 在開始談論之前,先來看看哪些是你我身在台灣職場時所容易遇到的客觀問題。
: : 1) 薪資不足期望
: : 不論你今天是22k 33k 44k甚至更多k,你都有可能處在認為自身薪資不符的處境中。
: : 2) 權責分配不公
: : 莫說是在台灣,就算放眼全世界的工作大概都存在著權責分配不公的工作。
: : 3) 工時長於他國
: : 不論是近期或是在一般印象中,台灣都是處於工時統計較其他國家為高的排行榜前段

: : 。
: : 4) 沒有加班費
: : 不論是沒有完善加班費機制,或是所謂的加班核准制,沒有加班費這邊絕對是板上很

: : 的痛。
: : 除了以上這些外,每家公司也多少都存在著客觀問題,上至主管素質不好,下至辦公

: : 瀰漫著嚴重狐臭,當這些客觀問題擺在台灣新鮮人面前時,就成了困境嗎?
: : 錯了,這些只是客觀問題,而一個給職場中人帶來壓力,或是影響心理健康的「困境

: : 不只是客觀問題這麼簡單。
: : 用最簡單的例子來講,同樣兩個人,一個認為公司某個問題,或許是電燈閃爍,或許

: : 氣不好,又或者是某同事某行為,幸運的話主管處理了,不幸運的話主管又沒發現,

: : 在看不下去。於是日思夜想下,他被影響了,陷入了困境跳脫不出負面心態。
: : 另個人則同樣碰上了上述狀況,不過他認為工作中,不管到哪總是會有些光怪陸離的

: : ,既然沒要離職就放寬心吧,於是他不受影響,繼續的工作維持正面心態成長。
: : 這就是客觀問題不代表必須讓你陷入困境的說明,同樣一個90分,有人認為怎麼才90

: : 人認為有90太好了。
: : 客觀問題必須加上主觀情緒解讀後才會陷入困境。
: : 困境=客觀問題+主觀情緒。
: 一般人對困境的看法可能跟你不太一樣。
: 在一般人來看,困境 = 非做不可但不想做的事。
: 本來就不想做了才會是困境,想做的事情叫做挑戰。
: 你有聽過有人打電動遇到困境嗎? 你有聽人說過被逼著背黑鍋是一種挑戰嗎?
: 講直白點:
: 做了這件事情能自我提升且收入也會提升叫做挑戰
: 被逼著做這件事情啥都沒有,但為了生活只好咬著牙去做叫做困境
: : 很多人習慣性的認為,「處理困境就是把客觀問題解決」,卻不明白「困境其實是主

: : 緒與客觀問題的交織。」
: : 當傳統上的人在應對困境時,時常會直接陷入一種價值觀,認為忽視困境是可恥的。
: : 如果說「面對」與「忽視」困境這兩個選項擺在一般人面前時,相信大多數人都會立

: : 高喊「面對困境」。
: : 然而我認為在新鮮人的心理調適及職涯發展中,在新鮮人尚未摸索出自身的可能時,

: : 個不同的人生階段,能有不同的處理方式,有時候我們應該面對困境,有時候我們則

: : 忽略困境。
: : 何時該面對?何時該忽視?
: : 概括來說,對於那些長期存在而且不會自動消失的困境,我們必須要思考扭轉困境可

: : ,盡力處理與「面對」它
: : 但是遇到有具體預期結束時間點的短暫困境,例如領著22k、33k或是新鮮人低薪時,

: : 部分的新鮮人都能夠透過加薪升遷或是跳槽轉職,迅速的跳脫這個台灣整個世代共同

: : 的新鮮人困境。
: 講話要拿出數據,對吧?
: 主計處的薪資數據,雖然是幾年前的,但現在沒啥太大變動。
: 你可以先看一下多數人的經常性薪資在哪裡。
: https://i.imgur.com/RyVyz3i.png
: 然後請你告訴大家:「絕大部分的新鮮人」透過加薪升遷或跳槽,還是領35K以下是啥
鬼?
: 月經常薪資35K,換算成年薪42萬。
: 加上獎金和其他非經常性薪資,未滿50萬我想應該是多數。
: 各位新鮮人們,L大開釋你們可以透過加薪升遷或跳槽脫離困境。
: 我們暫且把這個困境定在年薪50萬好了,所以工作一年以上,年收未滿50萬的請找L大
請?

你拿經常性薪資出來到底在亂比什麼

經常性薪資定義:
指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金

裡面完全沒有提到薪資向上流動與時間之間的關係,

更跟你莫名其妙提到的工作"一年"這個時間量詞沒有相干


所以你要拿數據拿一個無效的數據出來幹嘛?

要馬是腦袋不清楚

隨便想到一個名詞裡面剛好也有個薪資兩個字,就沾沾自喜以為找到什麼東西。

要不然就是以為沒人分得清楚跑來譁眾取寵。


我在談絕大部分新鮮人起薪低是一時的,

是指他們抱持正確態度,不要被一堆怪話搞到整個世界都敵人

這樣的話會經由"時間"這個變項很快脫離低起薪的處境

先不談一個人從工作到退休40年,你我心中的快慢是多少時間

你要打臉好歹找個跟時間有關的吧。

就算找不到工作年資跟薪資的統計資料,

好歹也找年齡跟薪資相關統計吧?

不過這是你的功課我不用幫你找。



: : 那麼這個時候藉由嘗試適度忽略、轉移注意力來「忽視」它,反而會帶來比較正面的

: : 調適,甚至能夠在正面心態的幫助下獲取更好能力,迅速脫離短暫困境。
: : 以上所談的內容,很容易被誤讀成奴,或是資方打手,所以也特別補充解釋。
: : 對於一個快渴死的人來說,最重要的是給他一杯水,而不是在意這水的取得來源和不

: : ,符不符合程序。
: 現在勞資的關係是資方能讓勞方喝水,但只願意給勞方喝尿。
: 更別說快渴死的人,只會被踐踏得更慘。
: 不信你面試的時候說你家經濟有難處,看老闆會多給你還是少給你。
: 以前年輕不懂事,以為台灣人情濃,老闆會多給一點當補貼。
: 在社會上打滾幾年,才知道台灣老闆會覺得給你再低你都肯做,可以少給你一點。

什麼喝水喝尿,講這些煽情的話有什麼意思,

你又在搞錯重點,我又不是在跟你講喝水喝尿,

是在跟你講好好面對自己的現有資源跟客觀環境

好,你就當作我在講只有尿喝吧,

快要渴死了,尿你喝不喝?

出生在台灣鬼島了,你要不要繼續活下去?


客觀環境不管好還是差,都不需要帶著惡意去看世界。

覺青噢?整天覺得被迫害。


台灣沒有老闆給高薪?

這個老闆不願給你高,你可以跳啊,

每個老闆都不願給你高,為什麼不先好好面對客觀問題,

放棄你那些什麼馬克思勞資對立那一套,

好好帶著正面態度先客觀想一想是不是自己哪裡可以改進。


如果客觀想完自己還有地方的確不足,那就先忍一下先蹲後跳啊

還是要像你說一堆漂亮詞後去革命?


: : 無加班費、或是惡意打壓勞工這些資方的事肯定是錯的。
: : 但台灣現實存在的問題就是資源不平等,好機會不是人人都有。
: 好機會不是人人都有,然後咧?
: 檢舉違法是仇資、抱怨一下是仇資、跟同事私下討論是仇資、PTT發文也是仇資,對吧?
: 台灣有這種明明是勞工,卻整天幫企業和雇主違法行為打掩護的人,難怪勞權低落。

掩護什麼啊..你爽的話去檢舉他啊,我有說不行嗎?

你說你以前不懂事,被老闆一直凹,

那你離職時有沒有當面去教訓他們?去檢舉他們?好好告訴他們不能這樣欺負人?

沒有的話你是在掩護他們?


從頭到尾就沒要講企業跟雇主怎麼樣

我只講你會遇到"客觀問題",但你可以繼續有好的"主觀情緒"

好的情緒可以給你更好的進步力量


還是你覺得人的一生都不能碰到委屈

一碰到被戳一下就該玻璃心爆炸 情緒炸裂?


講真的

大家在台灣念書到大學畢業 不要說教育制度都很合理都很開心啦

客觀問題就在那

你可以主觀情緒忍一下 熬出頭考個你覺得好系好學校

也可以嘴裡負面情緒點滿抱著一個政治正確的話 不跟現實妥協 念書沒意義

結果一看,啊,社會大學

: : 當今天台灣就只有兩家公司,左邊google、右邊鴻海,你瞎了眼也知道要去google,

: : 你能力不足呢?google都被頂大學歷佔走時,學店的你只剩下鴻海當選擇。
: : 你當然可以理性上堅持你的大同世界,抵制鴻海不去海邊跑步,寧願在家餓死;但若

: : 限環境但還是必須生存的話,先好好務實的在鴻海想辦法先蹲後跳跳到你心中的goog
le
: : 也是一種方法嗎?
: 照你的說法,先蹲也要照法規來,對吧?
: 別的我不知道,但我知道在低薪企業做久了,通常也跳不太出去了。
: : 台灣年薪破百萬擁有良好福利制度的工作並不少,但若你今天一非理組或醫生,二沒

: : 先前提過的非專業技術能力如業務溝通能力等;普普的只願拿出普普的心態,到底如

: : 升呢?
: 一個國家的環境好不好,看最慘的那群人過怎樣的日子就知道了。
: : 同溫層很溫暖,但很難讓自己進步。
: 溫水煮青蛙,在不入流的企業做再久都是不會進步的,你說對吧?
: : 年輕新鮮人的困境,有些是假的,有些是真的;有些是暫時的。處理困境,不單靠理

: : 不只有感性。需要的,也許是一份主觀情緒上的彈性。
: 年輕人需要的是打破現狀的方法,不是雞湯,更別說這雞湯還有毒。
: 台灣現在需要的是破而後立,最好全台大罷工一次,馬上勞權起飛...不過應該有很多
人?

原來您給板上新鮮人的解答是,只要全台大罷工就勞權起飛,他們就不用擔心了

所以新鮮人照著你的方法明天打開104起薪多少?

不要...再...整天...講..政治正確..的幹話了....


今天一個沒什麼一技之長的新鮮人

打開他想做的104工作,發現全部都2XK到3XK的工作時

心情肚爛到滿點,覺得台灣鬼島垃圾島,

一、不去工作上網幹譙,發現同溫層好溫暖,大家都告訴他資方跟社會的錯
二、領這些薪水就擺爛沒差,別人欠我,全世界對不起我,領多少作多少
三、一時的,保持正面態度相信自己好好努力,先去摸清自己職場能力,也同步進步

您有什麼好建議?

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All Comments

Anthony avatar
By Anthony
at 2018-06-13T15:59
笑了 說人譁眾取寵
Harry avatar
By Harry
at 2018-06-15T16:52
認真回 不要說我都在酸你 你自己看看你的文章裡面除了一
堆自以為是 看起來很華麗 其實根本沒邏輯的句子 還有別
的嗎
Freda avatar
By Freda
at 2018-06-18T23:18
為什麼別人的文章都可以言之有物 你的就不行
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-06-22T20:27
老實說這幾天看下來 很多噓文的ID我都認同有料的...
除了你以外.. 你大概是噓文裡面邏輯墊底的..
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-06-25T15:17
而且你謬誤不是在喝尿而已 你的觀點就是「如果老闆給你
尿喝 先不論你渴不渴 就是喝 給我喝!就算你已經不渴了
還是給我繼續喝尿」不是嗎 從你第一篇文章開始就想告訴
大家 把尿喝好喝飽就對了
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-06-29T10:07
經常性薪資那個圖是讓你看全體的,不是讓你看數字的
Kama avatar
By Kama
at 2018-07-01T05:12
全體多數就是3萬多,就表示多數工作都是低薪工作
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-07-01T12:45
你說的「絕大部分年輕人」怎麼加薪都還是低薪,懂嗎?
Iris avatar
By Iris
at 2018-07-02T15:34
不是跟你扯政治,台灣經濟在成長,薪資卻停滯,懂?
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-07-05T22:39
歐洲罷工為了調薪也是政治問題? 那叫社會問題,剝削!
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-07-09T02:19
end
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-07-09T06:01
如果台灣只有尿喝 當然大家一起喝 問題就是不是
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-07-12T23:41
我是建議你這種文章去商周那種地方投稿,比較有同溫層
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-07-13T01:45
沒什麼料的人難怪窮忙了好幾年卻只值32K.....最好是啦
Kama avatar
By Kama
at 2018-07-17T14:54
32k絕對是反串的啦 他要馬是傳產慣老闆要馬就是被洗腦的慣
主管
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-07-19T14:09
台灣相對低薪已經到了好笑的狀態 以前在某外商顧問業待過
Olive avatar
By Olive
at 2018-07-21T08:03
現在想繼續洗腦新鮮人了顆顆
Annie avatar
By Annie
at 2018-07-23T19:02
顧問業 產品就是員工 成本是辦公室&薪水 當然還有品牌光環
Andy avatar
By Andy
at 2018-07-24T23:55
此行業就是向顧客收鐘點 結果有天好菸友BD讓我看到報價
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-07-27T18:05
呃peter大雖說是勞安專門 但法條看多了勞動法應該還是比你
Kama avatar
By Kama
at 2018-08-01T14:49
我算菜 幫客戶做事 公司收費150 USD/Hr 我只拿到差不多15
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-08-02T06:14
懂太多了啊...我都不知道你哪來的自信
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-08-03T07:01
資方洗腦文就還有點利益立場 勞工就科科了哎
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-08-04T02:55
現代佃農哦 九公一民哦 問題是15usd時薪已經是790k月薪
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-08-08T01:52
說人譁眾取寵...我是覺得你到南部去可能會遇到跟你同樣的
老台商雇主認同這套...
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-08-11T18:22
你覺得公司考慮最大收益 在台灣薪資水準下會多給你多少?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-08-15T12:24
勞方跟資方想用最少的付出得到最大的報酬 立場本來就對立
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-08-17T09:02
只有比較有遠見的雇主才會把成果共享來獲得更大的報酬
Doris avatar
By Doris
at 2018-08-17T23:11
我從這篇文章只知道L大快渴死了願意喝尿,但我寧願渴死
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-08-20T20:22
沒辦法,受過教育還知道什麼要自尊,沒自尊當奴隸就好了
給那種糟蹋人的薪水,不給加班費,又要你不准靠北,蒸蚌
Adele avatar
By Adele
at 2018-08-22T04:30
寧願渴死倒是看人...有些人為了生存真的得賤賣勞力的
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-08-25T10:12
不然正常不延長工時的薪資在30k以下都不夠正常人生活品質
所以南部會有瘋狂爭取加班的作業員 破百小時 領五六萬
Megan avatar
By Megan
at 2018-08-27T08:04
在台北30K以下只能活著,不是生活
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-08-31T22:10
對他們來說努力加班=態度 都不知道勞力本身的價值還是很低
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-09-01T11:26
有些人是販賣勞力時間啊 這些人通常排斥新科技 因為怕取代
David avatar
By David
at 2018-09-05T09:51
也排斥新的想法 怕自己沒有存在價值 只好到處道說過去的
成功模式 理念還有態度===講幹話XD
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-09-08T15:36
年輕人信過去那套 就永世為奴...
Jack avatar
By Jack
at 2018-09-10T14:50
http://bit.ly/2suXLcZ 這是一篇論世代差異的文
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-09-14T08:02
文內提出相當多客觀數據來佐證目前七年級的困境 非常可信
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-09-16T18:22
既然有數據 除了理解本文的立論外 還可以看出別的事
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-09-19T03:43
https://imgur.com/iJV6Q8d 上是經濟成長率 下是薪水成長率
Liam avatar
By Liam
at 2018-09-23T02:15
就實質倒退20年 房價至少漲5倍 加上科技大暴發 全球化
勞工移動 高出低進 這世代問題超級多
John avatar
By John
at 2018-09-24T23:03
這圖表示什麼呢?Luismth你回回看
Isla avatar
By Isla
at 2018-09-27T14:03
把經濟成長率與薪水成長率一比 就知道七年級生不僅僅遇到最
嚴苛的環境 還遇到各世代以來最小氣的僱主
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-09-27T19:58
大家要積極正面,那些都是假的,眼睛業障重
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-09-28T22:16
年輕人還肯到國外打工的都算有出息了 最沒出息的就是聽話
Olga avatar
By Olga
at 2018-10-01T19:58
想要複製過去經驗的那群 學徒制啊 要偷學啊 靠態度啊
事業單位把自己縮減人事成本 沒有系統架構跟教育訓練的結
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-10-06T07:59
果怪罪到年輕人態度不佳 反覆面試來來去去浪費成本 何解XD
James avatar
By James
at 2018-10-10T06:58
推H大的內容, 這鬼島還有引進日本派遣制度
David avatar
By David
at 2018-10-12T14:24
sky大那篇前陣子有看過,根本把平常7年級隨口碎唸的苦水
數據化,看完只能心中默默QQ,以目前的臺灣產業環境,確
實難以回天
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-10-15T11:09
最厲害的是派遣總薪資還低於公司正職, 都扣去勞健保的成本
Freda avatar
By Freda
at 2018-10-17T16:01
幫L大標重點:玻璃心爆炸 情緒炸裂
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-10-18T01:11
Callum avatar
By Callum
at 2018-10-22T06:05
還是低於正職薪,就業環境也常常出現同工不同酬
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-10-23T04:06
這位到底什麼時候永桶啊?
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-10-24T14:15
這位到底什麼時候永桶啊?
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-10-26T03:41
你自己去查主計處,不管哪的年齡帶,收入都這種常態分配
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-10-29T01:28
唯一可以確定的,是台灣約1/3的人薪資不到30K
全台灣薪資的中位數是36K,這些數據在圖表內都有
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-11-01T18:46
換句話說不是"絕大多數年輕人"有辦法脫離
而是絕大多數的人的薪水就是在36K以下
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-11-02T16:45
講直白點,要上去除了提升能力之外別無他途
Damian avatar
By Damian
at 2018-11-04T11:45
薪水沒到40K根本不用談什麼態度,因為都還是欠缺能力
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-11-08T09:38
這幾天文章看起來,感覺L只是很殘酷的講出大家都不想面對
的事實.但實話總是好的,不過我不認為他是只領3xK啦.
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-11-09T02:22
資方講這種話不叫做事實,叫做叫做講幹話
Megan avatar
By Megan
at 2018-11-10T08:25
繼續噓
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-11-12T13:39
呵呵 我必須說L的觀點很正面 這類精神論也常讓人覺得熱血
Kama avatar
By Kama
at 2018-11-15T23:45
這種屁文先噓再說
還跟他提數據勒 笑死了
Mason avatar
By Mason
at 2018-11-18T21:56
但強調過多 也不過是熱血者的傲慢 大家都是一個人類兩隻手
Andy avatar
By Andy
at 2018-11-20T02:29
都知道沒有加班費是錯的 還要大家忽視繼續加油努力
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-11-21T07:30
多少人努力了幾年 薪水也不見起色
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-11-22T02:09
相信在這討論的都是鐘型分布下的普通人 沒有什麼智商碾壓
Jake avatar
By Jake
at 2018-11-26T09:25
這種雞湯文 看與不看根本沒差別
哼 無聊!
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-11-28T01:00
如果真的天生神力智商碾壓 你學生時代就進醫學系了
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-12-01T21:23
既然求學時代都念沒多人幾分 為何出了社會就覺得可以靠努力
碾壓一切?
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-12-04T03:58
以前就不努力,不知道哪來的幻覺覺得別人都停下腳步
讓你開始追趕
George avatar
By George
at 2018-12-08T18:08
實際上是 你在努力 其他人也不是躺在床上 自己的努力能累積
的多餘成果也有限
Joe avatar
By Joe
at 2018-12-11T14:26
我們都不過是一個人類兩隻手罷了 差別頂多是我帥一點
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-12-15T21:28
3xK的就是人力,高階管理層根本懶得管最基層人員流動
Edith avatar
By Edith
at 2018-12-18T11:04
在他們眼中人力就是來來去去,靠SOP做事,不期待
George avatar
By George
at 2018-12-20T06:04
也不需要多少能力,甚至害怕你懂太多把製程帶走
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-12-21T23:22
好吧 可能帥很多點 不過也不影響工作產出 XDD
Emma avatar
By Emma
at 2018-12-26T06:42
對業務體系也一樣,新人菜鳥才不會接觸到大戶,太多帶著
客戶名單投靠其他人的
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-12-28T00:14
加班費加1-2倍,但大單趕工3個月,全員加班排班輪休
Erin avatar
By Erin
at 2019-01-01T10:17
三四個月操下來,嚴重影響家庭生活,你跟我說什麼心理怎
樣態度怎樣,我一律當放屁,有講幹話的時間不如去給我協
調交期,喬好產能,讓整組人提早回家休息
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-01-05T21:24
只有過太爽無病呻吟的人才講這些口號的東西
David avatar
By David
at 2019-01-06T10:41
選擇比你在那邊努力什麼態度還重要,我這行基層員工
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-01-08T05:51
起薪差不多在32K上下,緩慢調薪500-1000
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-01-10T22:48
時間到就調誰跟你態度喔,不想做當天講明天就能走
Leila avatar
By Leila
at 2019-01-11T23:41
賺P幣不會讓你的薪水變多...請你以身作則
Madame avatar
By Madame
at 2019-01-12T15:02
可以不要講幹話嗎 看得很累
Susan avatar
By Susan
at 2019-01-13T06:48
不要一天到晚講一些天馬行空的極端例子來反證,看你
的文章就是浪費大家時間
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-01-14T05:08
連邏輯都不懂的人 看文章覺得浪費時間也是很正常的
Edith avatar
By Edith
at 2019-01-18T13:01
我覺得講的不錯啊...這年代本來就不是努力一定成功
Michael avatar
By Michael
at 2019-01-21T13:28
但是想要突破現狀真的必須靠正面積極的態度
Eden avatar
By Eden
at 2019-01-22T23:12
你說的是正確沒錯,努力不一定成功,但即使如此還是要
努力沒錯。但是不要忘記倖存者偏差這個東西

被排擠了 該離職嗎?

Jacky avatar
By Jacky
at 2018-06-12T20:44
這兩三年遇到的事情讓小弟我慎重是否要離開 想聽聽大家的建議 離開的原因 1.目前所作的工作無發展性 2.只有基本薪資 3.很明顯被同事孤立排擠當小弟,只有幾個同事願意跟我聊天 4.連主管也跟那些外配同事站在一起又交惡 5.班別常調來調去,常一天早上06:00,09:00,10:30來調換 6.要搬藥劑桶(2 ...

面試的問題

Sarah avatar
By Sarah
at 2018-06-12T20:25
※ 引述《a6000200 (aa)》之銘言: : 問題1 : 如果面試官問你還有什麼問題 : 如果想不出問題應該問什麼比較好? 只回答第一個問題,然後我要罵你真的都不爬文跟google。以下文章and#34;全都不是and#34;我寫的: 本版1: https://www.ptt.cc/bbs/Sal ...

給新鮮人的職場心理-你的困境中帶了主觀

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By Regina
at 2018-06-12T20:10
※ 引述《Luismth (L)》之銘言: : 這篇要來跟大家分享的是職場心理,不只新鮮人通用,職場任職數年仍常因自認常受限困 : 境所苦的前輩們也適用。 : 在開始談論之前,先來看看哪些是你我身在台灣職場時所容易遇到的客觀問題。 : 1) 薪資不足期望 : 不論你今天是22k 33k 44k甚至更多k,你都 ...

勞工調薪有譜?勞長:8月上旬討論

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By Erin
at 2018-06-12T20:06
說到職訓 近兩年 個人曾在北部的職訓場 參與過水電職訓課 一直有疑問 為啥水電的職訓課程 沒教實務的例如 馬桶,洗手台,浴缸,日光燈座安裝 只是教術科考試,一直要你練習 而且有些設備器具業界早就不用 例如攻牙,還在教手動, 業界不是都用自動嗎? 班上從事水電同學說現在是用自動 個人也好奇 這些現象,勞動 ...

被解僱可以請領失業給付嗎?

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By Oscar
at 2018-06-12T19:48
→ demoiselle: 已提出休假申請但未被核准,也算是無故曠職嗎?有爭議06/12 16:31 爭議什麼? 誰跟你說特休一定可以休? 明白這點後,你就知道你三天不去,雇主當然可以依 勞基法12 勞工有左列情形之一者,僱主得不經預告終止契約: 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 ...