被解僱可以請領失業給付嗎? - 離職

Oscar avatar
By Oscar
at 2018-06-12T19:48

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demoiselle: 已提出休假申請但未被核准,也算是無故曠職嗎?有爭議06/12 16:31
爭議什麼?


誰跟你說特休一定可以休?

明白這點後,你就知道你三天不去,雇主當然可以依

勞基法12 勞工有左列情形之一者,僱主得不經預告終止契約:
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

立刻開除你。

然後依勞基法18
有左列情形之一者,勞工不得向僱主請求加發預告期間工資及資遣費:
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

不用給你沒來的期間薪水,也不用給你資遣費

再來
被開除之勞工,就不符就業保險法第11-3所稱非自願離職的要件,
故亦不得請領失業給付

====
結論,你可以不去下場是

1.被開除,如果新面試公司有對保習慣,名聲會不會臭不知道
2.沒去的三天薪水一天都拿不到
3.不能領任何補助
4.拿到的離職證明,離職原因變成曠職被開除,會不會影響求職自己去爻杯...


你如果是你朋友,不要作這種笨事
你如果想害朋友,到是可以推他去


※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言:
: 我不是我朋友。
: 我朋友十幾天前向公司提出離職申請。
: 公司規定的離職流程是在線上一步一步完成,各單位核准後完成程序發給離職證明。
: 但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵,
: 其他單位就無法看見申請人的案子,更不可能越過小主管逕行核准。
: 同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休的特休假一次請完,
: 該公司的請假系統也是採用線上申請制,
: 假單也如同離職申請書一樣是被堵在同一位小主管處,該名小主管不點核可鍵,
: 假單就不會跑到中主管、大主管處,也不會被公司人事登錄進系統了。
: 經過我在google上反覆爬文分析之後,我告訴朋友說 :
: 如果因為假單遲遲未被核可,我朋友又在那些日子按照原計畫休假去,
: 會變成"連續曠職三日",最糟糕的狀況是公司可以因此"解雇"我朋友,
: 於是我朋友會從"自願離職"狀態變成"非"自願離職。
: 可以拿著非自願離職證明去申請失業給付。
: 所以被解雇反而對他較有利。
: (因為他未來要自行創業,所以離職證明上到底寫了甚麼其實是無關緊要的)
: 我這樣的說法是正確的嗎?
: 還是因為被解雇、被開除者,雖然都是屬於"非自願離職",
: 但是不能請領失業給付?

--
我有一個朋友,分手後,前男友一直無理取鬧。
有次,前男友打電話給她,要她現任男友接。
然後用自以為感性的口吻跟她現任男友說:
她鼻子不好,容易過敏,每天早上要喝一杯熱水,晚上記得要她也要喝一點...
現任男友:哦,鼻中膈彎曲我花8萬塊錢替她作手術已根治了...
另外,我家有中央空調跟空氣清靜機,你管好自己吧。

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All Comments

Yuri avatar
By Yuri
at 2018-06-13T08:24
已提出休假申請但未被核准,也算是無故曠職嗎?有爭議
David avatar
By David
at 2018-06-14T21:15
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-06-16T01:34
想過非自願離職是為了保護什麼 就不會有這種問題了
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-06-17T11:50
搞錯了吧 去年新的修正案不是有講明特別休假日由勞工排定
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-06-18T15:35
了,怎還在那邊雇主不給休就不能休,請查清楚後再來發文
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-06-21T01:15
這個案例算是雇主不給修嗎? 文中只看到小主管沒按按鈕
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-06-24T10:16
說不定根本沒注意到 要是沒溝通就不去 當曠職正確吧?
Iris avatar
By Iris
at 2018-06-28T05:46
很多人以為非自願離職是無敵星星 怎麼擺爛都沒關係
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-07-01T21:57
我也記得新制是改勞工有優先排假權 是雇主要改勞工排定
的特休 須經過勞工同意 這種協商 而非雇主不准就不能請
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-07-06T04:39
https://goo.gl/rG4KnW 參考網站
Iris avatar
By Iris
at 2018-07-09T15:37
樓主自己都紅字標示出來了 雇主要與勞工協商調整 哪是你
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-07-14T08:55
說的不能休就不能休 你沒一定要準,但你也沒一定不能準不
是?
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-07-17T08:11
lp大的網址很明顯寫出了
特別休假排定權性質屬形成權,一經勞工行使無須雇主同意
Selena avatar
By Selena
at 2018-07-21T21:12
即生效力,可不是樓主寫得那樣
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-07-22T03:29
要看就把細則都看完,不然光拿其中一段來解釋不夠客觀Y
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-07-23T06:40
依現在修法後 應該是講,勞工排假後 是勞工有主動權 你
雇主准不准都不影響休假權利 勞工願意停止休假來上班還
要給對應的補償 主從關係要先弄清楚
Emma avatar
By Emma
at 2018-07-27T13:07
你就是勞神派,你最好不要害到你的信徒...
Annie avatar
By Annie
at 2018-07-30T15:11
也不是什麼勞神派 只是你解釋法條的方向太偏了 甚至真
的把勞基法當成資基法解釋 完全忽視勞基法最主要的本意
是以勞工為出發點
Freda avatar
By Freda
at 2018-08-01T21:36
如果勞動部用這種思維處理勞資雙方的衝突 那又何必搞出
勞基法這種法規來保障勞工權益呢?
Callum avatar
By Callum
at 2018-08-03T23:12
樓主好棒棒 被質疑就開始動氣了 自己以為自己解釋一定對?
難道你自己就試過類似的案例??就一定像你說的那樣?
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-06T00:36
我就說這個板很多人很怪 用嘴巴溝通能解決的事
心裡就要想成主管壓榨他 資方欺負他 正面一點不行嗎
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-08-06T16:14
某L說很多人怪..我倒是覺得文章貼出來被噓到爆的比較..
Belly avatar
By Belly
at 2018-08-09T12:47
協調有協調的辦法 撕破臉有撕破臉的處理辦法 當然協調
能處理就最好 但萬一撕破臉 記得還有最基本的法規可以
保障自身權益 不管是資方還是勞方都一樣
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-08-12T19:08
不能講妥協啦,講最小公約數會比較恰當一點 XD
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-08-14T20:04
你的小伙伴和前老板打官司打一年多也不知道有沒有結果.
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-08-16T11:57
外籍勞工喔 那要扯到很多很多很多法規耶 如果你真的要
討論我可以去研究詳細後再來指教
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-08-18T06:56
不用扯法規,我只是跟你說,你以為勞動部是用來保護勞
工的嗎?那你的立論一開始就錯了...
就這樣
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-08-19T20:11
所以你現在是要討論有納入勞基法勞工的特休 還是要討論
外籍勞工 不要每次都要把主題偏掉好嗎?
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-08-20T04:02
你用沒納入勞基法的勞工來跟我講勞基法不是保護勞工?
張飛打岳飛嗎?
Belly avatar
By Belly
at 2018-08-24T17:46
我錯你對,以後你說的都對,我最後一句就是
你最好希望不要有人被你的勞工至上想法害到
以上
Susan avatar
By Susan
at 2018-08-29T15:53
特休本來就沒有一定要准假好嗎……
Tom avatar
By Tom
at 2018-08-30T07:00
樓上的,你怎麼敢質疑勞神
Annie avatar
By Annie
at 2018-09-01T21:51
對,我也是跟你一模一樣的看法 看到很多人都說 這樣不
行啦 告不贏 別白費時間 沒人這樣搞的啦 甚至隨意解釋
法規來阻嚇勞工爭取自身權益 我也滿傷腦筋的
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-09-06T01:08
我是懶得找文來貼了啦...勞工基本上實務就是弱勢 想玩
法條雇主丟個免洗法務出來就被鬥到死了
Joe avatar
By Joe
at 2018-09-08T07:57
法律怎麼定的是一回事 實際上勞工要被玩死太多方法了
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-09-12T14:21
勞工可以投入龐大的資源去爭取原本可能應得的權益
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-09-15T03:27
我也同意h大講的勞工真的非常弱勢 老闆真的要鬧叫法務
陪勞工慢慢玩就行了 根本就不痛不癢 法條太容易鑽了
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-09-16T03:42
還不用資方自己動手 勞勞自己會亂教互鬥
Ula avatar
By Ula
at 2018-09-20T12:10
找法扶碰碰運氣
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-09-22T23:13
先把施行細則24刪掉吧,都改了
Regina avatar
By Regina
at 2018-09-25T14:55
lpllpllpl講對了,勞工有優先排假權,不相信的人可以去問
問目前線上的勞動法學者跟實務家例如簡文成律師跟邱駿彥
老師,雇主若是有不同意引致勞資糾紛,可以上法院談,而
且還要看法院認為雇主不同意的理由正不正當~
Emily avatar
By Emily
at 2018-09-26T10:49
有一些人的心態很奇怪,法條有解釋問題時,不看函釋不聽
目前線上的勞資專家跟勞動學者的看法,一律都解為勞工違
法勞工不會贏,倒底是想嚇唬誰呀???
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-09-29T19:23
不是不會贏 而是要投入多少成本? 來爭取你原本應該得到的
Regina avatar
By Regina
at 2018-10-03T07:53
即使贏了 實際上還是輸了啊
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-10-04T09:54
勞工可能不會勝訴 但是老闆絕對不會吃虧 的規則 你確定要
玩?
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-10-04T17:06
這就是勞資雙方要協調的點啊 員工可能只為了1000元的薪
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-10-08T03:04
水 讓你企業形象大打折扣 又或者是藉由政府法規讓資方
James avatar
By James
at 2018-10-09T15:18
付出比這1000元更多的罰款 老闆願意為了爭這1000元的小
事賠上這種未知的風險 那也是他的選擇啊 XD
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-10-10T16:24
而且別鬧了,一般中小企業有法務???通常都沒法務啦,好一
點的有簽約法律顧問,多的是遇到事情才去找律師辦~~還有
啊,上法院是看證據不是你雇主一點不準假的事由都提不出
來,法官就會買單的~
Selena avatar
By Selena
at 2018-10-12T05:52
換句話說,雇主考量到自己提不出正當理由,雇主敢不敢上
法院去讓法官洗臉??律師看沒證據,正當理由提不出來,會
勸說雇主打官司然後敗訴?還是直接跟雇主說理由不太充分,
乾脆和解或條解???
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-10-16T02:06
沒錯都對 但會因為幾千塊爭議的勞工 要花多少心力去理解並
辦理上述那些法律流程 一天? 半天? 這很現實
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-10-16T20:09
所以才說怎麼讓無良雇主很痛或造成損失 罷工或缺工是最佳
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-10-21T04:41
是啊 所以勞工局扮演的角色定位就很重要了
David avatar
By David
at 2018-10-22T22:57
勞工局一堆約聘跟志工還會勸退勒
Adele avatar
By Adele
at 2018-10-26T10:02
對啊 就很莫名其妙 調解人員反而是站在資方立場在解釋
Connor avatar
By Connor
at 2018-10-28T14:50
把勞工唬的一愣一愣 然後就結案了XD
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-10-29T21:50
特休當然可以休 不然特休是定來擺好看的= =?

千山淨水器的安裝工程師(有業績)

Robert avatar
By Robert
at 2018-06-12T19:08
最近在找工作,有看到這間知名企業有職缺,在找安裝的工程師,就是到客戶家安裝淨水 器檢修這類的,但有業績,想說可以學學接水接電之類的,又可以安裝之餘跟客戶推銷別 的另外算業績,沒有業績的壓力,但可以額外賺。 但是面試後才知道,的確是安裝之餘跟客戶推銷(推銷客戶的親戚或朋友),但一個月要50 萬業績~~~三個月 ...

老師,畢業後,我想確定我會成功!

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-06-12T19:07
好文分享 老師,畢業後,我想確定我會成功! https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/347/article/6990 一位即將升大四的同學,在我的office hour裡,有禮貌地邀請我陪她思考該如何選擇她 的研究所。 「老師,我是主修人力資源管理的學生,在系上上 ...

面試的問題

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-06-12T19:05
小弟亂入一下, 僅供參考QQ,有誤請指正 ※ 引述《a6000200 (aa)》之銘言: : 問題1 : 如果面試官問你還有什麼問題 : 如果想不出問題應該問什麼比較好? 建議可從三方面詢問 薪資方面: 調薪制度 有無年終 有無加班費 這部分或許會有大大覺得面試時不一定要問得這麼直接, 但我自己是覺 ...

面試的問題

Donna avatar
By Donna
at 2018-06-12T17:34
問題1 如果面試官問你還有什麼問題 如果想不出問題應該問什麼比較好? 問題2 如果問何時決定人選 是否代表自己沒自信 急著要有工作呢? 是不是不要問何時決定人選比較好呢? 問題3 如果面試官說你在多看看其他職缺 不要只把希望放在這裡 該怎麼回答比較好呢? 謝謝 - ...

被解僱可以請領失業給付嗎?

Annie avatar
By Annie
at 2018-06-12T16:00
我不是我朋友。 我朋友十幾天前向公司提出離職申請。 公司規定的離職流程是在線上一步一步完成,各單位核准後完成程序發給離職證明。 但我朋友的申請程序目前卡關在小主管處。小主管不點核可鍵, 其他單位就無法看見申請人的案子,更不可能越過小主管逕行核准。 同時我朋友想在離職前將本年度所有應休而未休的特休假一次請完 ...