給機會或是直接換人? - 離職

我的新助理3月1日到職
到今天已經兩個星期
每天，我都想把她換掉
只是部門其他同事傾向再給一些時間
但！用她的人是我，不合用真的嚴重拖累我的工作

譬如
1.不接電話 (或是不敢接?)
幫我接電話是助理最主要的工作之一
但新助理好像有電話恐懼症
講了又講都沒用
她接到電話第一件事情就是轉分機給我
我如果在位置上，她就不接任由電話響不停
請她接，會回我:接了也是找你啊~
後來我說，不接電話可以考慮去找其他工作她才勉強接電話
但是我發現，之後電話響了她就裝忙，一樣不願意接電話

2.眼色很差
我某客戶一個星期來五天
幾乎天天來
她看了十幾次，仍是認不出對方是誰


3.公私不會拿捏
我跟董事長開會，她敲門進來說：大蘋果幼稚園陳老師找你
當著董事長、總經理、主管的面打斷會議講這句話
事後我跟她說這件事情
她忿忿不平，不理解也不覺得這樣做是錯的


讓我"切心"的事情發生昨天
我跟廠商去吃午飯，下午準備一起去客戶那邊
吃完飯回公司的途中我先打電話進去
請助理幫我把要去客戶那裡的東西準備好
她問要準備什麼?
我說筆電、報價單、跟桌上的資料夾
後來我想到她的認知常常跟我不同，
所以不放心的再交代一句:桌上我今天早上有用到的東西都拿來好了

我是心想，就算她拿到用不到的東西，再拿回去就好
總比讓她來回奔波還強

在警衛室時看到她搬了很大的一箱東西下來
裡面有所有的文具、工作檯燈、電話分機
徹底的把我桌面清空

廠商跟警衛當場笑到快瘋了
我則是有種被五雷轟頂的頭暈感

沉澱了一天
我依舊無法接受連分機電話都拿下來的助理

所以今天跟主管談這件事情
我是希望長痛不如短痛，請人事通知她不要來了

但主管是說都做兩個星期了
叫我刁難她，讓她自動離職
但這違背我的原則，也浪費時間

其他同事私下覺得她好相處(或許當朋友OK)
所以希望再給她一點機會
或是幫她換部門
(陷害別的部門?)

只是我仍舊傾向直接辭退，辭退的後續問題讓人事去處理
結果我姐(跟我同公司)說，這樣會讓人覺得我難搞
也會打擊新人的信心

可是！刁難、換部門，就有比較好嗎？
給對方明確的理由，我自己覺這樣比較OK
不然還有其他方法可以更圓滿嗎？

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