沒想到換我問這個問題了。
公司今年業績比起往年大幅萎縮
老闆突然個別談說年後會減薪約1成5(或許是逼迫我自動提離職的手段。)
由於沒有錄音，且是2月份開始減薪。
(當初並無簽勞動合約等 但每月薪資表都有留下)
其實對於一個會減薪的公司 員工忠誠度我不想多談
大概人人都是騎驢找馬心態(包含我自己 有底了)
當然 人都是這樣 或許新工作(假設)順風順水 那不會回首太多
好比退伍以後不管軍營的事情
那假設不順不景氣之下 待業半年一年都有可能發生
那我目前最佳的策略以及自保手段是
1 年後邊工作邊找 有好缺就跳 沒好缺就待?
2 蒐集證據準備提告(事實上對企業應該不痛不癢?)老闆會得到什麼教訓嗎?
3 因景氣不好 吞下去 忍耐...etc?
哪條才是正確的呢
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