老闆以業績不佳為由減薪 - 離職

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By Puput
at 2013-01-23T19:57

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沒想到換我問這個問題了。

公司今年業績比起往年大幅萎縮

老闆突然個別談說年後會減薪約1成5(或許是逼迫我自動提離職的手段。)

由於沒有錄音，且是2月份開始減薪。

(當初並無簽勞動合約等 但每月薪資表都有留下)

其實對於一個會減薪的公司 員工忠誠度我不想多談

大概人人都是騎驢找馬心態(包含我自己 有底了)

當然 人都是這樣 或許新工作(假設)順風順水 那不會回首太多

好比退伍以後不管軍營的事情

那假設不順不景氣之下 待業半年一年都有可能發生

那我目前最佳的策略以及自保手段是

1 年後邊工作邊找 有好缺就跳 沒好缺就待?

2 蒐集證據準備提告(事實上對企業應該不痛不癢?)老闆會得到什麼教訓嗎?

3 因景氣不好 吞下去 忍耐...etc?

哪條才是正確的呢



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Tags: 離職

All Comments

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2013-01-26T13:26
拿了年終就走.這要告的話不是很划算
Kumar avatar
By Kumar
at 2013-01-28T02:33
很好了，還會事先通知，又不是積欠薪水
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By Elma
at 2013-01-29T03:33
不過呢，願意的話，你可以不同意減薪，要求公司資遣
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By Hedda
at 2013-01-30T04:44
減薪是不爽，但能告啥？
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By Skylar Davis
at 2013-02-03T03:17
恩 考量提告後果大概是重罰500吧...
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By Dora
at 2013-02-04T20:37
其實這是個雙賊的考量阿 (同時有好缺當然希望被資遣 沒)
好缺只好忍著過年了不是嗎?
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By Noah
at 2013-02-06T07:37
提出條解然後告知因為資方違反勞基法第十四條所以你要
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By Daph Bay
at 2013-02-11T02:30
要求單方面終止勞動契約！而且要有資遣費
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By Joe
at 2013-02-15T19:48
這是一定要的到的！因為我們當初就是這樣

我也在年前被資遣了

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By Zenobia
at 2013-01-23T01:12
如提，昨天被資遣了 關於資遣費有些問題想詢問一下 爬過文有看到 需要以下的證明 非自願離職證明書 在職證明 每個星期兩天的謀職假 (不扣薪) 資遣費 預告薪資 健保轉出單 星期一晚上突然被叫進會議室 很多不合理的要求我就不這再多說 因為要一個人走，真的什麼都能當理由XD (我跟老闆僵持蠻久的， ...

短期工作到底該不該放履歷，理由？

Mia avatar
By Mia
at 2013-01-23T00:28
待業好久了~ 一直在想是不是履歷或自傳有問題，也改了很多次 因為很多公司都是有讀取履歷 但就沒消息了 從2012年2月底離開工作了1年又4個多月的工作後 就一直是待業→工作（做2-3月）→待業→工作（1個多月）重覆 2012年2月底離職後 因轉換跑道想找有放假日的工作 原工作性質是服務業，我私 ...

第一次被公司要求離職

Ursula avatar
By Ursula
at 2013-01-23T00:00
覺得你不要灰心 就我鍵盤心理學觀察 你說的會一直調來調去 覺得對個人情緒實在是很傷 公司應該沒個長期規劃 或者是costdown成性 不然這樣員工根本無法專精 所以你會說要固定崗位，人之常情 但是會把你調來調去的公司本來就是希望你可以隨便他調 當你失去這個利用價值，你就在那裡少了一個籌碼 至於那身材矯 ...

謊報最低起訂量

Carol avatar
By Carol
at 2013-01-22T21:10
各位好 小妹我在一間貿易公司擔任業務助理 這是一家毫無制度、規模且有問題的貿易公司(最大的問題就是老闆) 人數也不多之前兩個月只剩我一個 上個月有新人進來所以現在公司好一點了，加老闆(女的)總共三個人 本來大家都是在A地上班，上個月搬家了，到B地 遷移後，老闆都待在A地點很少來B地點， 所以不論 ...

新聞分析－台灣軟實力 恐大量流失

Noah avatar
By Noah
at 2013-01-22T20:16
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1G_dzQEx ] 作者: anti87 (天機老人) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 新聞分析－台灣軟實力 恐大量流失 時間: Tue Jan 22 20:00:24 2013 http://news.chinatimes.com/main ...