考績差收到了PIP要自動離職還是等資遣 - 離職

本文應該很長 先感謝大家耐心觀看


首先 在收到今年考績跟PIP時 我就已經萌生了離職念頭

因為我隔壁的同事（也是我的前主管）一直在精神摧殘我
例如會跟我買一樣的衣服雨傘
或是他問我有幫他買便當嗎 隔了四分鐘才回訊息就被罵太晚回 回去還被甩門

在有次的公司選新位子 我選了他對面的位子（他認為我應該坐他旁邊）
讓他非常不爽 所以他跟大主管告了個假狀（大主管負責打考績）
我就換了一個新主管

但他還是一直有主管的派頭 會丟他不想做的工作給我
像是所有重要會議 都是我做報告 我去報告
（他在那些會議上就是滑手機）
這些重要會議 打考績的大主管都不會參加

但是他會表現得很積極 像是有工作他就會接下來
然後私底下丟給我做
所以我身上一直有很多雜事 但他卻可以在上班時間跑去運動
(然後他失誤 讓公司多花了3萬美金 還可以安全下庄......)

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再來提到負責打考績的大主管 公司在這制度非常詭異
大主管比較算是隔壁部門的主管 但因為某些原因 又監控著我們部門
基本上我跟大主管沒有共同會議 大主管也不知道我在做什麼

於是我今年就收到了C的考績

而且理由都蠻可笑的 例如說大家都在忙布置展覽時 我卻在位子上
但這展覽不是我的工作範圍 而且那時候我是有幫忙的 例如在位子上幫忙校對

說了詭異理由 給了我張PIP的單子

我心裡很明白是資遣的前兆 但我在這間公司實在太痛苦了
被精神折磨 事情多又被認為沒做事
偶爾又要面對更高層的發瘋(今年因為FB政治言論跟偏藍的高層不合被警告)
原本想領完年終就閃

不過又剛好收到了PIP計畫
PIP計畫長達三個月（對我來說很漫長）
但我想我在大主管跟泛藍高層面前是黑到洗不清了
最後結局就是會被弄走

大家覺得我要繼續忍受三個月被資遣
還是趕快逃呢
被資遣應該比較好?
但會不會被資遣受到什麼影響?




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