離職被硬留之因應問題 - 離職

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By Charlotte
at 2019-12-28T14:47

Table of Contents


※ 引述《andyken (碎夢殘刀)》之銘言:
: 本人在目前公司任職未滿三年,近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前),
: 但流程簽到老闆被退回,被要求一定要有人員來跟我交接,且新人完成交接還需主動向
: 老闆表示接下這工作有信心,或直屬主管主動向老闆表示沒問題,才肯同意我離職,
: 因明年一月年假關係故實際上班日僅剩20天左右,萬一公司請不到合適的人進來便可能
: 耽誤離職時間(因原主管已離開,現任主管是代理,非此專業領域,也沒有與我同等專業
: 程度的同事)。

離職是告知,不需要老闆同意,只要再依法提前告知的期限前處理就可以
你原來的公司代理主管是不是專業領域,跟公司其他人有沒有跟你同等專業,跟你沒關係
如果要硬一點,就是寄一封信給老闆,附上掃描的離職申請
寫的禮貌點,寫說已於什麼時候提出離職申請,預計什麼時候離職

如果需要專業諮詢協助,請洽勞工局

: 因目前面試的公司最遲都只能延到明年2月第一個上班日報到,即使可以延後但我也無法
: 表示還需延多久,誰知道何時請的到人...請問各位前輩建議這狀況該如何處置才不會
: 耽誤到新工作?謝謝!

自己的未來不需要被前公司控制,時間到了就閃人,人生是自己的

: P.S.被退回的離職申請單有影印與掃描一份留存(上面有申請日期,前面簽核的人也都有
: 壓日期)

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     □︵□
     ㄤ ㄤ ㄤ 洨叮噹幫我實現~所有的~願望~~

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All Comments

Faithe avatar
By Faithe
at 2019-12-29T15:12
依法提前告知的期限前處理→意思是我20天內就要處理?
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-12-30T18:55
沒有不能離職的事情,你不去上班公司是能把你怎樣
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-01-04T06:05
你沒有交接義務 新人不上手是老闆的事
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-01-09T03:30
原po還是去找勞工局好啦,基礎法學知識很欠缺
Cara avatar
By Cara
at 2020-01-13T03:25
找人來交接是公司的問題, 不是原PO的義務.
Joe avatar
By Joe
at 2020-01-15T10:43
你只要確定你有保留當時提離職的證據就可以了
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-01-19T18:09
記得留紀錄 第一天提出申請時就開始算了吧
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-01-22T00:50
又一個欠吉的慣老闆
Emma avatar
By Emma
at 2020-01-23T20:00
原po要情理法就讓他離不完吧 隨便他啦
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-01-27T09:54
記得發離職信,副本自己,到時候慣主管要刁就去申訴
,有記錄就站的住腳

離職被硬留之因應問題

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-12-28T14:10
本人在目前公司任職未滿三年,近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前), 但流程簽到老闆被退回,被要求一定要有人員來跟我交接,且新人完成交接還需主動向 老闆表示接下這工作有信心,或直屬主管主動向老闆表示沒問題,才肯同意我離職, 因明年一月年假關係故實際上班日僅剩20天左右,萬一公司請不到合適的人進 ...

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