耿鼎-國外業務人員 浪費求職者時間 請小心 - 離職

各位 30Cm E Cup 年薪兩百萬 的 能人異士 善男信女 們 大家好
本魯第二次在版上發文,請大家不要鞭地太用力

事發在3月初與中,但經歷遭遇實在離奇地像是在整人
故於今日適逢佳節時與各路賢才們分享

此前雖有爬文,看到有先賢先烈被告知錄取卻在到職前被告知:
「該職務已找到更適合的人選，若有其他職務適合再與你聯絡」

沒想到也發生在本魯身上而且更進一階
本魯於到職日第一天上班快下班時被告知:不適合,所以可能要請你離職



先公佈一下基本背景資料

企業名稱:耿鼎企業股份有限公司面試

面試職位：國外業務人員

薪資：30,xxx(底薪)+1,000(全勤)+1,500(交通津貼,有開車或騎車才有)≒33,xxx

上班時間：08:00~17:00

休假制度:週休二日


本魯於2018年3月初前往面試,由於本身對於汽車相關產業有一定興趣與了解
面試過程中面試主管也不斷詢問:薪資水準是否能接受?會考慮來嗎? 還有面試其它哪些?
那此職缺排在第幾順位?

於3個工作天後接到錄取通知,並告知報到日期
報到當天雖然無很明顯的事證跡象,卻在剛到公司等待與人資處理報到事宜時
卻有種:沒有預期今天會有人來報到的準備與感覺
唯一最能夠言傳的大概是:面試的課級主管帶我認事兩位單位理級主管時,
本魯很禮貌性地以對方姓氏冠以職稱表示禮貌,這兩位仁兄卻
連正眼都不看我然後半句話也沒放

直接快轉到:快下班時,當初面試的面試主管帶著些許無奈與歉疚的聲線
用內線打來跟我說:「XXX,很抱歉,可能覺得不適合,所以要請你離職」
本魯強忍著悲憤與不滿與顏面盡失,至少希望知道原因(至少死個明白)
面試主管卻三緘其口時而打高空時而暗示性推託非他開的槍
總之說不出個具體所以然原因

本魯事後絞盡腦汁仔細回想所有可能踩地雷的原因
但第一天真的中規中矩惟命是從
最後想起早上報到時簽了一堆有欸沒欸的文件,但就是沒有:
聘僱合約書:那種甲方(公司)跟乙方(勞方)同意以每個月多少薪資
佐以前人經驗極有可能是同樣案例

在此想請問各位賢才:這種上市公司要雇員都必須因應法規要簽署嗎?
還是如同勞工局的官方說法:口頭也算
所以不一定要簽白紙黑字的

另外:如果本魯當下不配合寫離職單(法理上自願,實則上迫於形勢)
然後隔天繼續去上班(無所謂皮皮最大)公司是不是除了資遣
(須付資遣費)才能弄走我? 因為我無:不當行為(勞基法12條一項)
但早上報到時卻沒簽:聘僱合約書,狀況好像比想像中複雜

希望有大大能解惑

公司有規章說:到職三日內走人不支薪(明目張膽違反勞基法)
小魯本來想去檢舉,結果俗仔公司還是給了一天的錢
勞工局說:必須要有違反之事實

所以本魯無法檢舉反擊只能希望藉自身血淚汗經驗貢獻取之不少的薪水板

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