部分恕刪
: 圖文版
: http://wmamoney.blogspot.tw/2013/01/zzz.html
: http://tinyurl.com/bkycz6f
職災在不同法律中並沒有被很完整的定義
安衛法（現在改名了，不過我還是習慣這樣叫）主要限定在工作場所
勞保是用「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」來認定
諸如上下班應經途中、公出途中這些，都可以被當作職災
勞基法沒有明定，立法理由中很明顯是要採安衛法的解釋
但現在運作已經偏向勞保了
: 範例：
: 小明薪資五萬，投保薪資三萬。小明因公發生重大傷害不能工作，這時勞保給付投保薪資
: 的70%，雇主還須自負30%。也就是21000+9000，為勞保賠償部分。
發生職災，領取的給付會較普通事故高
死亡、老年、失能會是普通事故的1.5倍
傷病給付則是第一年為原投保薪資的七成、第二年為五成，以兩年為限
這邊勞保給付前提是未取得原有薪資
所以如果已取得，就不會給，未取得或取得部分就會給
解釋有點奇怪，不過他們就是這樣做
這邊寫說雇主自付三成，已經混合了勞基法的工資補償進去
勞基法要求雇主對職災勞工負補償責任
其中一個工資補償就是在勞工醫療中不能工作時給予「全薪」
所以五萬薪資，投保三萬
算下來一個月應該是勞保給21000，雇主給29000
原文的算法我剛看看不懂，後來想多那三千應該是因為勞保要從事故第四天才開始給付
勞保是抵充勞基法的雇主職災補償
今天有保勞保，雇主要再給勞工29000
沒保勞保，雇主要給勞工50000
如果雇主不想讓工資補償一直下去，至少要兩年以上才可以一次給40個月後免除
這中間還有一些條件，請參看勞基法第五十九條
免除工資補償責任不是就終止契約了
那又是另外一塊
雇主如果想終止契約
在職災期間是受限制的
規定要去看職業災害勞工保護法
管的比勞基法還多
這篇文看起來滿多地方很不清楚
也許作者觀念很清楚
但這樣寫不懂的人應該也不知道哪裡有沒寫到的
網路版如果沒有對法令有一些瞭解的人，可能不是很懂表格的意義
又上下班應經途中發生事故也算職災
例外是有違法行為，例如闖紅燈肇事無照駕駛等等
那就不算職災了
: 超出勞保投保的部分，因小明薪資五萬，投保三萬，超出部分為兩萬，那麼超出的部分還
: 是屬於老闆負擔。在這裡為20000
: 如果小明連續一年都不能工作，老闆要請他走路，那麼還要賠償到第二年...
: 小明因此離職，老闆還須賠償終結工資部分為40個月，在這個例子是兩百萬
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: 圖文版
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職災在不同法律中並沒有被很完整的定義
安衛法（現在改名了，不過我還是習慣這樣叫）主要限定在工作場所
勞保是用「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」來認定
諸如上下班應經途中、公出途中這些，都可以被當作職災
勞基法沒有明定，立法理由中很明顯是要採安衛法的解釋
但現在運作已經偏向勞保了
: 範例：
: 小明薪資五萬，投保薪資三萬。小明因公發生重大傷害不能工作，這時勞保給付投保薪資
: 的70%，雇主還須自負30%。也就是21000+9000，為勞保賠償部分。
發生職災，領取的給付會較普通事故高
死亡、老年、失能會是普通事故的1.5倍
傷病給付則是第一年為原投保薪資的七成、第二年為五成，以兩年為限
這邊勞保給付前提是未取得原有薪資
所以如果已取得，就不會給，未取得或取得部分就會給
解釋有點奇怪，不過他們就是這樣做
這邊寫說雇主自付三成，已經混合了勞基法的工資補償進去
勞基法要求雇主對職災勞工負補償責任
其中一個工資補償就是在勞工醫療中不能工作時給予「全薪」
所以五萬薪資，投保三萬
算下來一個月應該是勞保給21000，雇主給29000
原文的算法我剛看看不懂，後來想多那三千應該是因為勞保要從事故第四天才開始給付
勞保是抵充勞基法的雇主職災補償
今天有保勞保，雇主要再給勞工29000
沒保勞保，雇主要給勞工50000
如果雇主不想讓工資補償一直下去，至少要兩年以上才可以一次給40個月後免除
這中間還有一些條件，請參看勞基法第五十九條
免除工資補償責任不是就終止契約了
那又是另外一塊
雇主如果想終止契約
在職災期間是受限制的
規定要去看職業災害勞工保護法
管的比勞基法還多
這篇文看起來滿多地方很不清楚
也許作者觀念很清楚
但這樣寫不懂的人應該也不知道哪裡有沒寫到的
網路版如果沒有對法令有一些瞭解的人，可能不是很懂表格的意義
又上下班應經途中發生事故也算職災
例外是有違法行為，例如闖紅燈肇事無照駕駛等等
那就不算職災了
: 超出勞保投保的部分，因小明薪資五萬，投保三萬，超出部分為兩萬，那麼超出的部分還
: 是屬於老闆負擔。在這裡為20000
: 如果小明連續一年都不能工作，老闆要請他走路，那麼還要賠償到第二年...
: 小明因此離職，老闆還須賠償終結工資部分為40個月，在這個例子是兩百萬
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