育嬰假的問題 - 職場

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事情是這樣的，前一陣子剛請完產假，產假請完接著請半年的育嬰假，但請育嬰假需要在
申請文件上蓋公司的大小章，於是我先跟老闆聯絡好之後，就回去公司跑流程

我到公司時遇到老闆娘，她跟我說要跟我先收取六個月勞建保的費用，還要我帶私人印章
辦理自動離職（就是育嬰假請完就直接再見了！）

她說我錢和印章準備好，她才會幫我蓋章

問題一：我有看到明細，老闆娘說要我領錢給她才可以拿到明細，她說我六個月的勞健保
+勞退，總共要繳25254元，她說連業主負擔的都要我負責，真的有這個規定嗎？（我在職
時，每個月勞保扣好像3百多吧）

問題二：她說要我順便辦理自動離職，我的疑惑是，會不會還沒六個月，公司就早已把我
退出勞保

順代一提，身邊很多朋友就要我直接申訴，但我覺得沒用……
因為公司一天工時9小時，隔週休，遇到國定假日要照常上班（例如端午節 雙十節……等
等），也就是固定休六天，沒有加班費也沒有補假，年資到了更沒有年假，薪水固定25k
，請假要扣薪

因為早在前一陣子，勞工局的人早就有派人來公司稽查這部分，結果既然奇蹟似的安全通
過檢查，所以感覺去申訴……可能也沒用吧？

懇請各位大大幫忙解答，我1打2，真的沒辦法回去職場上班……

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