育嬰假與刁難 - 職場

※ 引述《sytang (月光邊境)》之銘言：
: 半個月前 因為寶寶的身體狀況不好 我又在公司與工作之間兩頭燒
: 時常睡不好 白天上班效率也差的情況底下 決心跟公司請育嬰假
: 當我跟直屬主管提育嬰假的想法時 他毫不猶豫的對我說：
: 「既然你要請育嬰假，那要不要順便辦離職」
: .....................!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11
: 請問各位在職場上為家庭與工作兩頭燒的職業婦女們
: 如果妳們聽到這句話會有什麼感想

勞工局見,老娘直接讓你在公司黑到底 哼哼....

提了育嬰就不能裁你,否則你可以告公司不當解雇 :P

: 但是這段期間所受到的精神虐待和不平等待遇 是否可以請勞工局介入調查

這要看妳的主管跟公司,對於有幼兒的婦女是怎麼看法
是只有主管有問題 還是整個公司的風氣就是對有小孩的婦女不好

我的狀況跟你些許不同,
我是空降主管本來就想搞走我
育嬰回來 她都快垮台還敢玩我
(沒寫錯 女性主管..=.=|||)

但公司更高階對有幼兒的女員工非常好

所以我回原職工作 還是被惡搞一個月
本來財務長還問我能不能提早銷假

跟我同時請育嬰的客服同事
就是衡量銷假還會繼續被主管惡整
(繼續ox一下 這一樣是女性主管 女人何苦為難女人)

在育嬰假後就到別家公司任職了

勸你先休假再說,等孩子狀況穩了
打探一下公司風氣 如果還是這樣ox
另謀高就

敝公司目前只有兩個(含我)育嬰假結束後回來上班,
但另一個當年碰上公司大裁員,自請主管將她放到裁員名單,
拿了資遣費繼續好好照顧小孩
其他不是專心當主婦,就是換工作了

你請假後就當一個退路 不用想太多...
六個月後 也許你會有不同的想法


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