※ 引述《GonVolcano (火山君)》之銘言：
: 不曉得各位是不是都有這個根深蒂固的觀念
: "至少做滿2年，這樣履歷才不會太難看"
: 我不確定是不是家人給我的
: 但身邊周遭朋友也確實都有這觀念
: 算是書中或社會給的嗎
: 想問問大家
應該說履歷會不會太難看
取決的是行業特性跟工作性質而定
並不是說這個觀念就是錯了
有一種考量是看這份工作的內容和任務是不是有固定周期循環
以會計來當例子 每年事務所的查帳和盤點都有固定時程
在事務所做滿個一到兩年代表這些工作內容都歷練過
再跳槽的時候才會有加分
不然很容易就是被視為跟新鮮人被砍
反之如果只是餐廳打個工、辦工室做個內勤助理
這種上手速度快、任務性質單純的工作
任職期間長短不會是太大的問題
但如果離開是想往高的職位跳、比方說去應徵店長或是小主管 或是小公司想跳到大公司
履歷上呈現出來卻是在一家店或同一家店都只做幾個月
或是是在同一階的服務員或助理轉來轉去
履歷當然會被評為不好看 ~
如果你是老闆要徵人 自己摸著良心問問這種履歷吸引你嗎??
如果真的是個人才每換一次工作就是升一階往上 薪資也往上
比方說A店服務員 三個月後到B店已經是領班 半年後去C店可能已經是個外場主管
這種人才沒有老闆會計較任職期間都太短 履歷很難看的啦 XDD
但我相信這種人才每十個人中可能才出一、二個吧 ~
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: 不曉得各位是不是都有這個根深蒂固的觀念
: "至少做滿2年，這樣履歷才不會太難看"
: 我不確定是不是家人給我的
: 但身邊周遭朋友也確實都有這觀念
: 算是書中或社會給的嗎
: 想問問大家
應該說履歷會不會太難看
取決的是行業特性跟工作性質而定
並不是說這個觀念就是錯了
有一種考量是看這份工作的內容和任務是不是有固定周期循環
以會計來當例子 每年事務所的查帳和盤點都有固定時程
在事務所做滿個一到兩年代表這些工作內容都歷練過
再跳槽的時候才會有加分
不然很容易就是被視為跟新鮮人被砍
反之如果只是餐廳打個工、辦工室做個內勤助理
這種上手速度快、任務性質單純的工作
任職期間長短不會是太大的問題
但如果離開是想往高的職位跳、比方說去應徵店長或是小主管 或是小公司想跳到大公司
履歷上呈現出來卻是在一家店或同一家店都只做幾個月
或是是在同一階的服務員或助理轉來轉去
履歷當然會被評為不好看 ~
如果你是老闆要徵人 自己摸著良心問問這種履歷吸引你嗎??
如果真的是個人才每換一次工作就是升一階往上 薪資也往上
比方說A店服務員 三個月後到B店已經是領班 半年後去C店可能已經是個外場主管
這種人才沒有老闆會計較任職期間都太短 履歷很難看的啦 XDD
但我相信這種人才每十個人中可能才出一、二個吧 ~
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