之前在診所工作
(這間診所在台北縣市有七八間分院，不過員工若銷售自費產品給病患有抽成)
試用期一個月
做了半個月
昨天傳簡訊(沒錯~就是傳簡訊~因為昨天我畢業典禮 ~沒辦法去上班)
簡訊內容:
{XX~今天XXX有來跟我考核你的工作績效~他覺得你工作認真，"但不適任"這份工作
你明天找個時間來拿你這10幾天的工作薪資~5000以上薪資}
很矛盾吧?!!我沒問他為什麼工作認真。但卻不適任??
不適任的點在哪??
我剛去 還在適應環境跟系統操作
(雖然有豐富診所經驗~但系統不同總是要適應操作的)
所以我並沒賣到任何自費產品
我在猜 所謂的不適任原因 會是因為我沒推銷產品的緣故嗎??
如果是~我應該多少會釋懷
畢敬 診所性質
若只靠推銷抽成來維護病患品質的提升
讓員工除了基本底薪 還有多餘的抽成可領 那我寧可不要
畢敬 200元的自費產品 只抽10~20元的抽成
一個月賣個50個好了
不過才多那1000
若我真的想靠多一點的抽成來過活
那我何不去找百貨公司、或屈臣氏類的來工作
抽成相對高很多(尤其週年慶時的抽成)
現在的病患 連看個病 用健保卡掛號都嫌貴了
哪可能會在額外購買產品(除非真的有需求)
試用期1~5天不算薪~
6~15天算半薪~(我的應該是半薪~
唉~每天工作八小時~中間沒休息時間~是同事之間互相輪流出去買東西回來吃
一個月五天休假(是指禮拜天 如果當月有五個禮拜天~那平日就不能休假)
請假超過三天 薪水延後五天才入帳
一個月基本薪資是22000 除非診所當月業績夠高
最高薪資才有可能達到28000
結果莫名離職了
被我媽唸到臭頭
說我怎麼離開了
--
(這間診所在台北縣市有七八間分院，不過員工若銷售自費產品給病患有抽成)
試用期一個月
做了半個月
昨天傳簡訊(沒錯~就是傳簡訊~因為昨天我畢業典禮 ~沒辦法去上班)
簡訊內容:
{XX~今天XXX有來跟我考核你的工作績效~他覺得你工作認真，"但不適任"這份工作
你明天找個時間來拿你這10幾天的工作薪資~5000以上薪資}
很矛盾吧?!!我沒問他為什麼工作認真。但卻不適任??
不適任的點在哪??
我剛去 還在適應環境跟系統操作
(雖然有豐富診所經驗~但系統不同總是要適應操作的)
所以我並沒賣到任何自費產品
我在猜 所謂的不適任原因 會是因為我沒推銷產品的緣故嗎??
如果是~我應該多少會釋懷
畢敬 診所性質
若只靠推銷抽成來維護病患品質的提升
讓員工除了基本底薪 還有多餘的抽成可領 那我寧可不要
畢敬 200元的自費產品 只抽10~20元的抽成
一個月賣個50個好了
不過才多那1000
若我真的想靠多一點的抽成來過活
那我何不去找百貨公司、或屈臣氏類的來工作
抽成相對高很多(尤其週年慶時的抽成)
現在的病患 連看個病 用健保卡掛號都嫌貴了
哪可能會在額外購買產品(除非真的有需求)
試用期1~5天不算薪~
6~15天算半薪~(我的應該是半薪~
唉~每天工作八小時~中間沒休息時間~是同事之間互相輪流出去買東西回來吃
一個月五天休假(是指禮拜天 如果當月有五個禮拜天~那平日就不能休假)
請假超過三天 薪水延後五天才入帳
一個月基本薪資是22000 除非診所當月業績夠高
最高薪資才有可能達到28000
結果莫名離職了
被我媽唸到臭頭
說我怎麼離開了
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