華碩/鴻海/Garmin/群暉/沛星/玉山/和泰 - offer

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1OC8j6W2 ]

作者: justplayit (Silent Writer) 看板: Tech_Job
標題: [面試] 華碩/鴻海/Garmin/群暉/沛星/玉山/和泰
時間: Sun Nov 20 01:26:26 2016

其實原本很懶得打分享文的
但取之於人者太多，出之於己者太少總有點說不過去

另一方面也鑑於這個版很少除了研發相關職缺以外的分享
剛好我個人求職的方向有很大一部分都屬於科技業的PM
所以還是來獻醜一下，也希望這些經驗跟資訊能幫助到需要的人

寫到一半以後才發現篇幅好像有點太長
因此拆成上下兩集
上集先分享一些面試經驗
下集則是面試心得總結跟一些心得
也針對PM這個角色在這個版的一些評論稍為平反一下

開始前補充一下小弟的背景
112理工學士 + 英國top 5商碩
在出國留學前有一年半安控業的PM經驗


公司面試分享:

1.石頭 / 電競筆電Sales PM / Server RD PM

關渡總部真的是遠的很崩潰啊
總部大廳跟會議室的豪華裝潢就不用提了
簡單做完邏輯跟英文測驗後就是主管面試

面試問題包含職涯規劃、為什麼去進修、工作能力上的檢視等等
另外就是工作內容跟產品的發展方向

Server這邊也是排在同一天，地點在奇岩大樓
在大廳報到後等了好一陣子才出現小主管帶我到會議室

結果原來是人資有事臨時跑到總部去了
那位主管帶我到會議室之後
先離開去聯絡其他要參與面試的同事
我卻眼尖發現桌上印出來的資料根本不是我，而是同名同姓的另一位面試者XDD

臨時補印了從104上撈出來的不完整資料做面試
讓人感覺很不被尊重外
另一面也因為我對server興趣不大所以很快就結束了


回到電競筆電這邊的二面
主管會請你針對幾個重點做一個15分鐘內的簡報
這次另外加入一位資深的同仁
簡報結果大致算正面，後續也只是稍做閒聊等總經理來
但因為卡在會議忙碌的關係就請我先回去，事後再跟我約與總經理的第三面

說實在公司這麼遠還要讓人跑這麼多次其實有點不好
畢竟對面試者來說通勤的話費用跟時間成本也十分可觀

但整體而言主管跟資深的同仁都非常和善且應對得體
工時上，很坦白的說22:00下班基本上跑不掉
在我最後拒絕三面後，也很有禮貌的回信給祝我一切順利，希望未來有機會合作

奇岩那邊的主管知道我意願不高後，甚至主動表示願意幫我介紹到其他單位


相對來講，不得不說石頭的人資真的是最糟糕的一環.....

總部的人資要我英文自我介紹，但卻沒辦法好好用英文問我問題
(問了好幾遍我都聽不懂啊XDD)
唯一有用的資訊也只有薪水會遠低於我的預期，讓我在後面拒絕的時候毫不覺得可惜
除了一面的面談，之後再也沒有其他來自人資的聯繫
都是主管在與我聯絡.....

奇岩那邊的人資更是從頭到尾不見人影
就直接把我丟給主管
完全沒有被電話聯絡無法出席，更別提連資料都印錯這種極度不專業的事情

總結: 不知道是我運氣好還是大致上都差不多情況，但總給人石頭人資真是好當的fu~

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2.海公公 / CESBG PM / 天津與土城

天津的職缺有兩個分屬不同單位，再加上一個土城的職缺
分別由兩位不同的人資打來邀約
因為通勤距離相當遠，最後約定三個面試一天一次搞定
(天津的兩個單位以視訊跟電話面進行)

基本上看完版上海公公的奇聞集就已經很想取消面試邀約了
但還是抱持著觀摩的心情去多瞭解一下
結果就是......這真是最讓我有史以來感覺最差的面試

一開始是在一間根本就是機房隔間的電腦室做英文測驗
電腦跟測驗系統有多爛真的直得親身體驗一下
隨便按到別的地方就會跳下一題，整個測驗被跳了n題
旁邊兩位更是一直打電話給人資求救

接下來原本安排三場面試
分別是天津主管A的電話面試、台灣主管面試、天津主管B

結果…....三場都沒有真正面試到

第一場先是主管沒空，由別位同仁來跟我聊天津的環境，跟假日可以去哪玩
(人資根本完全沒有安排好)

第二場先是主管在面試別人然後又有突然的會議，讓我整整等了一個小時
我已經等到不耐煩想走人了,正要請櫃檯幫我聯絡人資
只可惜主管剛好進來只好多坐一下XDD
想不到講沒15分鐘，人資就跑來說視訊的時間到了，要先去趕場....
這位主管倒是很客氣，表示過幾天會再電話跟我聯絡

由於整體感覺非常不好
離開會議室我當下就表明沒有繼續面試的意願了
人資面有難色說

“噢呦，都來了，至少也試試看嘛”

這語氣還頗讓我震驚的 (但後面還有更扯的)

為了別讓很“不盡責的人資”難做人，我也同意由我跟主管直接婉拒
中國主管上線打招呼後，馬上要求我用英文自介
我也當下表明外派中國的薪資待遇跟條件我無法接受，所以可以不用浪費彼此時間了

主管回我: 所以你還是先看薪資嘛！ (廢話，不然來做慈善的嗎？)

很尷尬的下線後撥給人資請她帶我出去
接下來就是更尷尬的移動過程，人資臉整個臭到不行
連電梯都懶得送我走出去就直接把門關上XDD

兩個星期後我都已經忘了有去海公公面試這回事，第二位主管還真的打來跟我多聊了一下
而且當場就在電話中說錄取了，人資會再跟我聯絡wtf

這樣沒有好好面試就錄取我還真是讓人受寵若驚
要不是接下來有Garmin奇遇記，這鐵定是人生面試最驚奇的一章

接下來更扯，儘管我在電話中跟人資表示沒有意願了
該人資竟然又這樣回我

“嘿啊，不然齁，我們就先核薪看看啦好不好”

哇塞，這種ㄎㄨ一ˋ ㄎㄠˋ 從人資口中講出來真是嚇死寶寶了

實在盧不過人資，所以只好敷衍她說好
隔天很迅速核完下來，嗯，真的非常侮辱人....當下就立刻回信拒絕了

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3.Garmim / Engineering Project Manager

這是最神奇的經驗

聽聞以往會是兩階段的面試，第二面是做一個簡報
但人資表示現在都只要一次面試即可

英文考試
有兩年內的一定成績的多益分數可以免考

考完試後試人資的面談，問題不外乎過去經驗以及為什麼選擇去留學

主管面試部分會直接給你一個Garmin產品的網站(英文版)
讓你在幾分鐘內看完資訊以後做一個簡短的英文產品介紹
個人覺得這是一個很不錯的方式，包含資訊整合、重點整裡跟英文口說一次搞定
再來也是一些個人能力的問答與職務的內容介紹

主管面試完後人資會送面試者出去，並幫忙叫計程車
面試來回通勤的計程車錢會由公司補貼，這個部分非常值得稱讚

但！！
接下來才是神奇的部分

人資在面試結束後表示兩週內會有結果
因為收到其他offer需要回覆，我在大約十天後主動打電話洽詢結果

當時人資剛好休假，由其同事告知兩天後才會進公司
該同事表明會先幫我看一下系統上的資訊先回覆給我，但我都沒有再接到電話

兩天後再度打去，換了另一個女生接話表示該人資要下午才會進公司
然後又再次幫我查了一下系統，說資料還在主管那邊審核
她會幫我跟主管聯繫一下，並註記給負責的人資

當天傍晚依然沒有回覆，因此隔天再三度打去詢問
結果由同一位女生接話表示
你要找的那位人資昨天下午就離職了

離職了

離職了

離職了

所以這位仁兄根本是在我面試完之後跑去把假放完然後直接閃人！！
這時候心裡就有底了
大概我所有的資料根本就沒有送到主管那邊吧XDD

想當然後面就是收到罐頭一般的感謝函.....

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4.Synology / PM

傳聞中的大魔王不僅RD面試很硬，PM的面也是硬到不行
第一次面試會連續三關，時間長達整個下午

第一關人資的面談與簡單

第二關應該是兩個部門的小負責人
是充滿能量且眼神犀利的兩位面試官
直接用一個簡單的英文對話來做面試開場白(加分）
再來就是各種情境題轟炸
包含如果你在研發單位的好友如果在一個專案進度上delay了半天到一天的時間
情形不嚴重到影響整個專案進行，你會怎麼做？

所有的問題都會根據你的回答再去深入
所以建議在回答時一定要在很短的時間內先想清楚整個問題的架構
才能完整的表達你的想法而不會被後續更犀利的問題給

第三關則應該是部門主管
不同於第二關的兩位面試官，這兩位看來非常疲憊的感覺
稍微問了跟第二關重複的問題後出了一個情境題(又來XDD)

這次是如何將桌上一瓶礦泉水用一百塊美金的價格賣給他們

小弟的答案好像沒能讓兩位面試官滿意
但事後反問其中一位他會怎麼做，答案其實也....

這邊想強調的是
這類型的問答雖然沒有絕對的對錯，卻是觀察一個人思考脈絡跟個性的好方法
從這些過程中,公司也可以找出適合團隊文化的人才
其實這也是對於PM這個職位非常重要的一個環節

“做人有時候不會比做事簡單”

面試結束後其中一位主管問我是不是很緊張
我只是笑了笑回答他我是很認真的在做好面試的每一個細節
但我很其實想告訴他是因為一個下午的馬拉松面試快讓我累死了....

如果第一次面試有過
第二次面試的第四關會有一個簡報
但很可惜我沒能進到這一個階段

但第二關的小組長給人的印象十分深刻
可以想見裡面的PM也都是非常精明能幹的人
工作節奏跟壓力一定也不容輕忽的

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5.沛星 appier / Account Manager

這是透過英國研究所的校友介紹的工作

公司主要是透過資料分析的方式去研究行動裝置跟各種網路使用者的行為模式
並進一步歸納出群集或是其他資訊讓品牌商能更有效率的投遞廣告
或是開發更多的潛在客源

工作環境跟氣氛非常外商 (阿其實就是間外商)

面試一開始主要是跟學長，也就是直屬主管做一對一面談
其中部分是英文的問答
內容十分輕鬆，主要是對面試者跟公司的互相了解

再來是該部門的副總面談
這部分竟然還比前面更輕鬆，副總是個非常陽光、個性爽朗的大叔
開門見山表示前面主管都問得差不多了，我覺得也很ok，倒是你有沒有什麼問題想問
我只好絞盡腦汁想了各種看起來有深度的問題來問XDD

儘管主管的反應十分正面
但人資審核過我的背景後認為我並不太適合這個職位 => 感謝函一封
如果主管都不是說場面話的話，這間公司的人資權利應該非常大 (更像真的外商)

但如果第一次面試有通過的話，後續還會再跟COO與CEO做面談

薪資未知，共13個月，股票與獎金另計

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6.高山銀行/ 數位金融人才

這個職缺主要是針對Fintech這個方向的發展
除了數位銀行規劃，區塊鏈，行動支付，大數據的理財服務等等很夯的議題也都包含在內

但實際上是不是這麼前衛創新我想就留給大家評估了

高山銀行在徵才跟面試都十分尊重面試者
從人資單位打來約定面試，到兩階段面試的主管都展現了很高程度的重視以及親切的態度

第一關是兩位主管跟兩位面試者的多對多面試
但好像是臨時更改的流程所以人資事前也沒有先告知

面試過程中主管等會很認真的根據履歷和其他資料做提問
問題都很有重點且邏輯清晰，不是隨性的東西南北亂扯
問答的過程主管也會很認真的做筆記

第二關面試大約在三四天左右會做通知，流程算快

第二關也同樣是二對二
除了上次的一位主管之外，另一位則是該數位金融最高階的長官--數金長
再一次讓人感覺誠意十足的面試

但相對於中階主管，數金長的想法跟問題其實就相對保守封建
而且談話一直表示高山銀行在這方面的成就很傑出，是台灣的佼佼者

雖然創新口號喊聲震天，但骨子裡還是一樣守舊的思維跟官僚體制

跟身邊在該行的朋友詢問
高山上果然也傾向乖乖聽話的好小孩，而不是真的想接納不同領域跟想法的創新
只能說像小弟這麼"不聽話”的個性，實在不太適合
所以最後當然也沒有選擇這邊

核薪約在4X接近50的地方，另有年中，年終，跟行儲優惠
人資表示這差不多也已經是薪資結構內這個職務跟職等的上限了

但這跟當初新聞報導的可以比照MA核薪根本不一樣啊！！
(有興趣知道更多可以去Finance板了解一下銀行業的職等跟薪資的結構)

至於Finance版流傳的高山福利,小弟只能說真的沒有誇大

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7.和泰汽車 / 新事業規劃高級專員

和泰的面試過程非常長，有打算申請的人需要特別注意這一點
面試的單位是新事業規劃 (又一個跟科技版無關的工作XDD)

第一關就是數學邏輯跟英文的筆試
考題非常簡單不需要特別準備什麼

第二關是一份資料閱讀以及分析後重點簡報的能力
版上都有相關資訊這邊不多說

第三關則是與多位主管的大陣仗面試

筆試後大約兩週內會知道結果並欲約二面時間
所以兩者之間大約會間隔三週到將近一個月
具人資說明，二面簡報對象會是人資主管
因此能在問答完之後多了解公司的福利以及薪資等等資訊

二面後據說會一週內通知結果並預約三面
也就是說最後階段才會有機會深入瞭解工作的內容與方向
(這點是我覺得比較不好的地方，但偏日商體系的公司似乎就是這樣)
錄取通知也在三面後大約一週

也因為流程拖太久，二面通知下來的時候已經接受了最喜歡的offer
因此也婉拒後續的面試，也特別提醒想去和泰的人對於面試時程一定要抓久一點

薪資福利真的沒話說，網路上稍微查一下就有了
碩畢約 40k up * 20~22

很可惜發展方向並不是我最想要的
不然以我對汽車的興趣跟這麼誘人的薪資條件，和泰真是不錯的選擇

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先分享到這邊，下集的總結跟求職心得明天補上

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