薪水跟屬下一樣 該如何處理 - 面試

這個問題我在困擾的時候有跟幾個當老闆的朋友請教過

希望對你有一些幫助

比如說你現在領3萬，做的是幫公司賺6萬的工作

你的下屬領3萬，做的是幫公司賺4萬的工作

你覺得你對公司貢獻比較多，好像應該領多一點


舉個例子來說

如果公司營運很順制度很全，除非你的下屬有很明顯進步，不然她加薪幅度很有限

你相對來說就比較容易被看到，所以你把兩個人都在公司待3年計算來看

薪水獎金總和不太可能是一樣的

如果有一天公司營運不順，你只能幫公司賺3萬，下屬幫公司賺2萬

狀況一，公司要找一個更能賺的人來，所以會換掉下屬而不是你

狀況二，公司要妳們留職停薪或是減薪成2萬

你覺得公司要願意領2萬接下你的業務一共幫公司賺5萬的人?

還是堅持要3萬接下下屬業務一共幫公司賺5萬的你?

除非妳們的公司營運獲利非常穩定，或是這工作非你不可

不然以老闆的角度，長期穩定配合(你也可以說是奴性)，絕對跟能力一樣重要

這只是一個例子

簡單來講，公司想要請的一定是c/p高的員工

妳在c/p質實質上已經占上風了

但剛進公司就讓公司感覺到你的不穩定性(薪水不滿意就會想走)實在不是明智之舉

你的不可取代性"可能"還沒那麼高時，建議不要這麼做



因為老闆跟你想的真的不一樣


※ 引述《veroro326 (veronica)》之銘言：
: 是這樣的，我到職差不多兩個月。
: 我同事比我晚三個多禮拜報到。當初公司給我的職位是比他高一階的，
: 在面試時主管有大約跟我說明 哪個位階薪水大約多少等等。
: 但是今天跟同事聊天無意間他隱約透露出她薪水行情。
: (因為主管有明文禁止討論薪水，所以我當時並沒有把話題延伸下去)
: 他說:你薪水少說也多我四千吧!! 起碼有xxxxx 主管當時是這樣跟我說的啊!
: 然後我估算了一下，如果照他這麼說的話，那我起薪根本跟他無異= =
: 但是我扛的責任 跟工作其實都比他多一些。
: 必須承認後來工作心情有受到影響。
: 我一直在思考要不要跟主管談?
: 但是又想說 才工作不滿三個月，連試用期都還沒過，談這些會不會太過分?
: 但是我心裡其實很不平衡，尤其是在我工作量跟責任其實又比他大的狀況下。
: 但是也怕說，去講了對事情一點幫助都沒有 反而兩個人又被找去約談
: 有沒有人有相似經驗呢??
: 該如何處理比較恰當呢?
: 謝謝!!

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