行銷/電商/採購/生管 面試分享 - 職場

先感謝各位板上的前輩，有你們的過往經驗與分享，才能讓我避開很多地雷
以及在我offer做選擇時提供寶貴建議。

[關於我]
國立科大 去年流通管理碩畢，畢業之後先去當兵，退伍後先幫家裡的事務加遇上防疫期間
正式到五月才積極投遞履歷
有實習經驗所以履歷書上還有一些經驗可以寫上去
高中考了一大堆證照，加上大學考的ISO 9001主導稽核員
有十來張各式各樣的證照
不過認為最實用且會替工作效率加分的還是TQC的office系列

**以下面試經驗都有強烈的主觀看法**

1.柏O電子

職缺：電子商務企劃專員
薪資(人力銀行)：35K
薪資(面試)：面試未提
結果：無聲
心得：主公司在對岸HK，歐洲有廠，回台灣登記設廠今年開始積極徵才
與主管洽談的蠻開心的，人力銀行上的工作職位都是管理電商及行銷企劃的規劃
但是建構階段其實主管比較想徵的是幫他分擔工作的小編 (修圖為主)
雖然我表示前期階段也可以配合協助，未錄取原因應該是我只會PS不熟illustrator
公司電腦受主公司管理及內部網路的因素，輸入法沒有新注音 只有中國的拼音輸入系統

整體觀感是主管人應該不錯，也是個不錯的產業，但是與我的技能有所落差


2.O商歐X摩

職缺：品牌推廣專員
薪資(人力銀行)：30~60K
薪資(面試)： 23.8~26K底薪 + 額外哩哩摳摳的獎金跟補貼
結果：第一階段通過，回絕第二次面試
心得：我在投遞的時候，一開始並沒有上本板參閱文章，因此是有面試通知就去
面試官講話的時候一直很激動的手動來動去，會讓人眼睛很慌亂，覺得不穩重
工作內容是到處跑活動展場的推廣員，他說沒有業績壓力，也可以休六日
不過活動展場都在週一～週五就很不符合工作內容的性質

問了數次之後才說出整個薪資結構的模式
整體感受沒有很好。


3.O宇科技

職缺：採購
薪資(面試)：前三個月 29K/ 31K/ 33K
結果：錄取
心得：辦公室氣氛非常凝重，上班時間手機不能帶進辦公室
上班時間8-17，不加班，牆壁還有貼"不要互相比賽比誰晚下班"
進去先花上1.5小時寫筆試、測驗中文輸入字數、Excel函數操作
老闆娘的講話口氣非常直接、有氣焰，甚至有些歇斯底里，壓迫性十足
一直提到如果無法接受就不要來，不用浪費彼此時間
主管面試時都採這種勸退式口吻在說話，壓力很大
優點，公司營運穩定，還有固定分紅，員工專注度超高，抗壓性也相對要超高

ps.網路上有很多此公司評價，待了一年的員工也有現身說法都可以領到14個月

4.O永實業

職缺：生管
薪資(人力銀行)：28-35K
薪資(面試)：30K
結果：薪水無法取得共識後再通知>無聲
心得：
筆試一小時左右的專業問題，雖然是生管，但從求職網上內容就知道工作內容應該會是
偏向採購Lead Time控管的部分，這個雖然不是我的主修，但是與我實習工作有重疊因此來面試

實際面試提到公司因為部門更動，
工作內容是文件維護、管理，不太會碰到生管那部分的工作也不太會碰到採購
主要是製令，公司文化似乎有常態性質的加班(原9-18)，旺季可能會到21點。


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另外有些公司在電話洽談時因為在時間出爾反爾，就直接回絕了
直銷/底薪未符合勞基法/無勞健保的公司都會在面試時不主動提到
面試一定要主動提問，避免吃虧。

畢竟我是新鮮人，沒有作品集，因此在面試的時候必須著重在學習經驗的分享
以及如何面對"困境"，你必須將自己塑造成一個遇到困境會自己找解決方法。
正向而且積極的態度，在面試時多虧板上前輩的經驗分享，讓我學到很多。
如果面對自己的弱項無法說服主管你的學習力夠強，絕對可以勝任，就會被刷掉。

面試如果可以主導，必須掌握主導權，引導到自己的強項
在這邊分享我看到的文章節錄幾個重點及心得，對我幫助很大的：

*主動了解職缺產生原因，組織擴張？人員調動？流動性大？
適合在還有什麼問題時，作為第一個問題，展現積極了解的特質。

*針對職缺上的工作內容詳細詢問，很多在求職網上刊登的都不一定是實際工作內容。

*檢討未取得offer的缺點，並且針對下一個面試來思考如何應對。

*緊張是一定會有的，但是注意不要一直講「然後」、「嗯......」
深呼吸稍微放慢說話節奏。


我也有喪失自信的時候，感謝各位前輩留下的心得，讓我們在職場上繼續加油(握拳)。

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