被公司強迫提早離職該申訴嗎? - 加班

Una avatar
By Una
at 2018-02-23T16:53

Table of Contents

(朋友權限不足,代po)
礙於工作上遇到的困難,爬文過,但沒類似狀況因此想來板上尋求大家的意見,本人將感
激不盡,文長,謝謝能閱讀完的版友


問題1:公司有書面文件要求提離職需在8週前提出,經查詢勞基法為工作未滿一年,得10
天前提離職。
於是在2/21口頭提離職,做到3/2(因公司離職單不能自己列印)遭主管約談說不符合公
司規定,我回應他規定不符合勞基法,主管氣憤之下要求我做到2/27(因他不想付我2/28
休假日的薪水),而我回應我要做滿2月份,主管再次要求我只能做到2/27,當下並丟離
職單給我,我在離職單上依舊填寫離職日2/28,他看到後強迫我更改為2/27,並告訴我這
段期間若有任何不爽可以隨時走人(此段面談我有錄音),請問這種情形若去勞工局申訴
有用嗎?因為現在看來我的弱勢是離職單上確實是塗改了本來的2/28、變成2/27。
問題2:

請休假規定

-新進員工試用期為3個月,期間會考核工作能力及狀況後留任或解雇。

-請特休規定
1天 請於1週前提出
2~3天 請於4週前提出
4~6天 請於6週前提出
7天以上 請於12週前提出

公司會因工作狀況與員工協商與調整特休時間。

-請事假規定
原則以每次兩天為上限 請於1週前提出 若為3天以上公司要個案處理並保有核准予否的權
力。

-病假二天以上,請提交醫師診斷證明。


-離職申請請於8週前提出。
以上請向直屬主管提出申請。」


上述這些規定合理嗎?

問題3:公司的出缺勤是以紙本手寫的,這樣是否沒有問題?

另外想補充一下公司加班沒有加班費,並且也不提供加班的伙食費,更不給你時間去買飯
來吃再繼續做,並且主管時常講話顛三倒四、朝令夕改,今天叫你這份文件要修改,隔天
你修改後他會罵你為什麼要修改,然後當他教你一項新的工作,連你自己都還沒操作過(
公司屬於電子相關產業)他就跟你說「教一次就要會了哦」,而在面試的時候他會跟你說
如果過得了試用期一定加薪,但是當你真的過試用期,他會幫你加底薪,但是加的錢會從
你的獎金扣除,等於跟試用期領一樣的錢,甚至更少,半年之間,走了10名員工,諸如此
類,公司有5名員工,開工當天4名員工提離職,因此現在公司正開放高薪行政職缺在人力
銀行上,奉勸大家找工作要小心一點,哦對了,雖然開的缺是行政,實際上根本是在做作
業員的工作。


文長,感謝閱讀



以上若有違反版規我將自行移除謝謝

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All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2018-02-27T12:50
Q1:透過勞工局協商04-22289111轉勞動基準科
Emma avatar
By Emma
at 2018-03-02T01:27
申訴多少還是有用
Ina avatar
By Ina
at 2018-03-05T04:49
問題1一開始就錯了:2/27走叫做資遣,你不能簽任何「
離職」單
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-03-05T22:48
打電話給勞動局
Candice avatar
By Candice
at 2018-03-09T09:14
自己提是志願離職,公司提早叫你走就變非志願
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-03-12T04:38
只要不是自己的意思離職 才是資遣
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-03-16T01:23
幹嘛不等到3月領完薪水再提,年輕人太衝動
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-03-17T10:01
樓上又一個自以為老鳥的人,來說屁話!人家要離職你
管那麼多幹嘛?
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-03-20T04:22
你都改了還要申訴三小
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-03-24T18:55
你自認為算得很剛好,被主管一刁就自己改
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-03-25T00:09
最後上網講一堆合不合理? 阿就簽2/27了不是嗎?
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-03-27T16:47
我只覺得你真奇怪,不是想早走,主管給你早走,還跟他
爭那一天,如果在乎那一天的錢,就和平的退場多賺幾天
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-03-31T12:25
雖然站在法,你是贏家,但把氣份搞糟也不好,職場很小的
Irma avatar
By Irma
at 2018-04-01T19:12
我覺得你最好問一下勞工局,因為你提了離職,而離職預告只
是為保障公司不因員工離職而造成業務難以執行,所以才有
預告天數的規定,如今公司減少預告天數,我覺得要說公司違
法,是有待商確
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-04-06T14:32
反過來說,公司資遣員工也同樣要預告天數與給求職假,如果
公司延長預告與多給求職假,你能說公司違法嗎?
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-04-09T12:26
依照原PO狀態,公司依法可要求他預告10天,但公司如果同
意原PO是可以隨時走,但原PO因為是自願離職,他有權選擇
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-04-12T13:25
哪時走。簡單的說就,公司現在說要走可以走,原PO要哪時
走都可以。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-04-16T01:16
你如果已經簽了2/27離職同意書,就變成你要舉證你是非自願
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-04-20T00:35
簽署這份離職同意書才能以非自願離職申訴,我個人覺得這很
難,而且非常有可能無法透過調解處理。
Megan avatar
By Megan
at 2018-04-23T13:04
去勞工局申訴,這應該是要拿預告期薪資
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-04-25T15:00
我的情況跟你有點像,有需要站內信給我
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-04-25T16:21
前員工推推,就算原PO待到3/10發薪日再走,3月做的10天薪
Madame avatar
By Madame
at 2018-04-28T13:31
水,也會被東扣西扣,而且還沒提離職已經看臉色+冷嘲熱諷
Leila avatar
By Leila
at 2018-04-30T01:57
,只要有人提離職,永遠都是因為我們是爛草莓。

準備面試歐xx髮品公司

Oliver avatar
By Oliver
at 2018-02-23T14:40
大家午安 本人準備面試某髮品公司職缺 因為目前看到網上推薦 貌似低薪且產品好但內部人... 有沒有什麼事情是在下要注意的? 他們想要怎樣的人啊... 要面試了好緊張 - ...

小三美日

Tom avatar
By Tom
at 2018-02-23T13:41
公司名稱:小三美日 應徵部門/職務/工作地點:總公司採購助理 欲了解之公司資訊:想請問面試內容和薪資福利?查了一下只有門市人員的資訊 - ...

正在新鮮輪胎歐美業務

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-02-23T00:17
手機排版傷眼,敬請見諒。 職缺要求:英文精通、德文中等、機械相關學士畢業。 職務內容: 服務歐美客戶 薪資:面試到主管談薪水,35000台幣一個月含加班費。 我就走了,沒情報了。 - ...

優利資源—欠薪、扣加班費、超時加班

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By Hazel
at 2018-02-22T21:32
離職到現在將近兩個月,到今天還在跟前公司討薪水跟加班費 而公司在人力銀行還是一直開著許多職缺 所以決定來分享一下在這間公司工作約四個半月的經歷,希望能給求職者一些參(警)考( 惕) 我在去年8/16進入優利資源整合股份有限公司 對,就是世大運爆出欠薪欠加班費鬧得沸沸揚揚的那間人力派遣公司 想當初在公司平均每 ...

遇到新人偷懶該告訴主管嗎?

Poppy avatar
By Poppy
at 2018-02-22T21:13
事情是這樣子的 我從事的工作是需要面對客戶 專員服務客戶皆是一對一 服務完才能夠叫號再服務下一位客戶 我們被授予的觀念是,服務完眼前這位客戶後,為了不讓後面客戶等太久 以及造成別的同事的困擾,須趕快繼續再叫號服務下一位客戶 如果有需要補充、填寫登記本等不太重要且是後續可處理的, 我們會先記錄部分資訊起來, ...