被很瞎的理由資遣，在面試時該老實說嗎？ - 面試

年初時被老闆以「與客戶溝通能力不好」資遣，
但實際上受到投訴已經是上一年秋天的事了，而且我原本就不是作窗口的職務......
客戶打來大罵我怎麼道歉對方都不滿意，想要積極解決問題對方卻一直鬼打牆。
其他同仁也曾因後製廠商出問題而變成對方的受氣包，同樣也只能讓對方發飆到爽
估計不管誰遇上這位歇斯底里客戶溝通能力都沒法好。XDDD
不過不管是甚麼理由，既然老闆想fire我那都不是問題，也就默默收拾好東西走人了。

重新回到求職路上，就多出了些新的問題：

請問書面履歷中要提到被資遣的事情嗎？
萬一面試官問起，要老實交代自己被資遣，以及資遣的原因嗎？
如果被對方知道曾被資遣會不會讓人感覺有汙點？
要加上自己對真實原因的觀察與推測嗎？
如果說得太詳細是否會感覺在說前公司的壞話，影響到面試官的評價？

還請各位前輩幫忙解惑！

--