被火了 請問資遣費vs特休費 - 加班

各位大大好

今天早上被通知，我做到今天，明天不用來了(後面這句雖然沒明講，但意思很清楚)

心情其實還好，因為本來也只打算頂多頂多做到年後

我是去年10月21日進公司的，還差幾天才滿一年

前提：

我們是小小公司(少於15人)，算是電子製造業(?)，我的工作是文職

正常星期一到五上班，鮮少加班(聽起來超讚der! 來上班就知道了~)

由於今天(10/15)才被預告遣散，所以按照勞基法要10天預告(10/16-10/25)

也就是說我正式的離職日是10/25星期六，已經達到一年年資的資格

以下幾件事是我查勞基法的結論：

1. 我"確實"有一年年資 (因為今年10/20滿一年)

2. 我有特休 (公司規定滿一年有七天)

3. 10/25被遣散後，這些特休可換成現金

綜合上面，我的薪水應該是 這個月到10/25 + 遣散費 + 特休費

但中午前老闆娘跑來跟我說

雖然還沒滿一年，但她強迫要我從明天(預告期間)開始放特休，我算了一下，

特休放完剛好到10/24星期五，再加上法定的每周兩天，共四天給薪找工作日，

這樣我的薪水就會少了七天特休費，卻多了四天給薪找工作費

總而言之，我就是care會少了三天的錢!!

我的問題：

1. 公司可以強迫要求員工用預告期間放特休嗎? (更何況我還差五天才滿一年)

2. 10天預告是從被通知的隔天開始算對嗎? (10/15通知，10/16計算10天)

感謝解惑 ~"~

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