被裁好？還是自願離職好？ - 離職

※ 引述《jokicyn (...)》之銘言：
: 公司已經確定要裁員了
: 老闆也先預告了....(公司經營不善)
: 不知道該是讓他裁員，領資遣費好？(年資淺，資遣費大約1個月)
: 還是自願離職好？
: 如果被裁，離職證明上一定會有～找新工作擔心會有影響
: 自願離職則是沒有錢領
: 該選哪一個好呢？大家給點意見吧！謝謝

台灣的勞工真的對自己的權益都不甚了解，經常被企業吃得死死的。

我前兩年因為懷孕出血，必須請假在家休養而被公司解雇，我也知道以公司立場
空著一個位置好幾天沒人上班會有點麻煩，因此體諒公司做這個決定，
公司也主動提出要給我一個月的資遣費做補償，但是不肯給我資遣證明，
只願意給我離職證明，這東西並不能幫助我領到失業補助，所以我還是請公司開
非志願離職證明給我，為了這件事我主管甚至在電話裡跟我吵起來，說我得寸進尺，
又把話題一轉，說是因為我能力不足才被解雇，跟懷孕無關，只是時機恰巧，
跟一開始和我談的都不一樣，我猜她是怕我錄音對公司不利吧，
所以絕口不再提我懷孕的事情。

後來她告訴我，如果我堅持拿非志願離職證明會有紀錄，以後我找工作新公司會知道
我之前是被解雇的，對我很不好，我當時只冷靜的回她：
「那是我的事情，我自己會解決。」所以最後我拿到了，也領了六個月的失業補助。

真相是，公司資遣員工必須到勞工局通報，這對公司是一個記錄，對公司不利，
但是對勞工並不會有不利的紀錄，新雇主也不會知道你是被資遣的，除非你自己講。



--