被資遣後的權益 - 資遣

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By Megan
at 2017-11-08T11:58

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版面上資遣的問題 比較常見的就是

預告期工資 特休折現 資遣費 失業給付 等

這些問題 都是比較偏向 面向公司的問題

想請教 除了這些比較常見的事項 是否有更多資訊或是權益

能讓被資遣者在待業中 得到更多的幫助


目前我在google搜尋 大部份都是上列提到的部份

但也有找到一些資訊 像是被資遣後

可以到勞保局申請 免付健保費(6個月 45歲以上為9個月)(眷屬也同步納入補助對象)

還有 職訓的津貼補助(和失業給付,二者擇一)

所以 想請教 版友們 是否還有不常被提到的權益來保障被資遣後的生活呢 ?


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All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2017-11-09T03:16
找到一份更好,薪水更高的工作。
Robert avatar
By Robert
at 2017-11-10T17:37
時間自由
Noah avatar
By Noah
at 2017-11-12T00:47
可以詢問就業服務處
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By Steve
at 2017-11-15T01:16
對了 定期契約開非自願是不是沒有累積半年就沒用?
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-11-19T17:31
就保年限不到一年申請一堆有的沒的都沒用,絕對領不到錢…

資遣費的薪資總額

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By Regina
at 2017-08-08T15:06
大家好,想問一下跟老闆講好請她資淺我來解決人力多一個的問題 老闆也同意,因為我本身沒有打算要離職,在這間公司做了三年又 一個多月(餐飲業) 只是薪水雖然是一次領卻是分兩次匯款,一次有公司統一統編寫薪資 另一個只有寫現金存入,薪資單上面有很多名目我也不太懂 本薪 21500 職務津貼 1000 交通津貼 1 ...

高雄X甫有限公司

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By Elizabeth
at 2017-03-03T18:52
最近看到前公司又開始在人力銀行開缺,不想要有人懷抱著希望進去被摧殘,想了很久決 定把我知道的事情po出來,避免有人誤入這個賊窟。 公司介紹: 這是一家主要銷售電腦電子材料工具儀器的公司,規模很小,員工加上老闆只有六個人, 但人力銀行上寫有十一個 = = ,不曉得多的人是哪裡來的哈哈。 面試時有說會有基本勞健 ...

懷孕7個多月,被資遣(PART 1)

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By Ina
at 2017-02-21T21:33
: 原文 : 2.產假56不會給我 : 人資:因為你都不還沒生,所以產假也不能請,所以之前MAIL我都沒有回你 : 我:可是我記得產假可以提前4週請 : 公司希望妳離職 但妳爭取妳不離職一定拿的到的權利 : 產假56天 + 產檢假5天 + 資遣費 + 特休未休 + ...

懷孕7個多月,被資遣(PART 1)

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By Skylar Davis
at 2017-02-20T16:31
原文恕刪 先明確一個問題 懷孕到底能不能資遣或解雇 我的答案是 : 可以 但是資遣或解雇的理由不能跟懷孕有關係 試想一個問題 假設一個員工懷孕然後每天來公司就睡覺不工作 或是誇張一點破壞公司產品(只是舉例) 這樣能不能資遣或解雇 當然可以阿 如果不行那公司還要不要營運 但如果理由跟懷孕 ...

懷孕7個多月,被資遣

Irma avatar
By Irma
at 2017-02-16T15:56
原文恕刪 只要資遣或解雇的原因跟懷孕有關 檢舉就對了 性別工作平等法 第11條 第二項 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或 育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 第 38-1 條 處新臺幣三十萬元以 ...