資遣費的薪資總額 - 加班

Regina avatar
By Regina
at 2017-08-08T15:06

Table of Contents





大家好，想問一下跟老闆講好請她資淺我來解決人力多一個的問題
老闆也同意，因為我本身沒有打算要離職，在這間公司做了三年又
一個多月(餐飲業)

只是薪水雖然是一次領卻是分兩次匯款，一次有公司統一統編寫薪資
另一個只有寫現金存入，薪資單上面有很多名目我也不太懂

本薪 21500
職務津貼 1000
交通津貼 1000
餐費津貼 1520
全勤
月薪小計 加一加25020 *
業績及生產獎金 6500
加班費小計
薪資總額 31520 *

勞健保費 837 *
代扣總額 837
應發薪資 30683

退休金提撥 1261 *
出勤天數 19
休假天數 11
特休天數 0

剛剛試算一下資遣費，薪資總額到底是要看哪一個呢？
如果是31520

勞健保837跟薪資總額也對不上來
但是薪資表名目是寫薪資總額...

這樣是高薪低報嗎 ？ 資遣費是要看哪一個比較準呀...

--

All Comments

Emily avatar
By Emily
at 2017-08-13T05:11
你可以問勞工局
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-08-16T09:57
滿三年還有預告工資30天
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-08-17T06:55
你確定837是勞保加健保嗎 如果真的是 沒錯就是低報
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-08-21T03:50
你這樣之後失業補助只能領2萬4那一級欸 差超多
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-08-23T10:54
薪資總額就是扣掉勞健保之前的金額 所以是31520沒錯

轉職面試分享_環球誠信/臨海醫院/誠太

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-08-08T13:03
雖然還在找工作 但還是想來分享一下面試到現在的心得 背景說明：醫管相關 資歷：醫院企劃行政　5年 轉職因素：大概是不安於現況吧(苦笑 目前已經離職了 但離職後並沒有立馬找工作 中間跟家人去旅行休息了 大概7月份開始找工作 進行到目前是第五周 投遞了不少履歷 因為這次的轉職並沒有侷限領域 所以撇開真的是無法勝 ...

何時會覺得不適合快離開？

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-08-08T10:33
※ 引述《empresscute ()》之銘言： : 其實都知道剛進公司前三個月是最辛苦的 : 仔細觀察過這位子做的事情很複雜 : 交接的人月底要走 : 我覺得她走了之後我全權處理應該很糟很忙亂 atat : 不過通常離職的人都交接一個月而已 : 大家當新人都幾天觀察不適合快走？ : 唉~ 建議： 1. 面 ...

何時會覺得不適合快離開？

Sarah avatar
By Sarah
at 2017-08-08T09:49
其實都知道剛進公司前三個月是最辛苦的 仔細觀察過這位子做的事情很複雜 交接的人月底要走 我覺得她走了之後我全權處理應該很糟很忙亂 atat 不過通常離職的人都交接一個月而已 大家當新人都幾天觀察不適合快走？ 唉~ - ...

面試時談的工作內容又再多加

Jacky avatar
By Jacky
at 2017-08-08T08:30
不曉得是否可以po這邊，若不行會自刪 小魯目前是即將入學的菸酒一般生， 原本工作了四年有一定的專業 因有定期的支付額必須要再兼差，才能剛好打平支出，所以找到一個兼差 一週去兩天公司，一個月開一次會 之前面談時有再三確認不會有*採購*的業務 昨天第一天上班，“大前輩“就說下週要教我採購！！！ 我還在問他 ...

預告離職日前一週能不能請特休？

Jessica avatar
By Jessica
at 2017-08-08T08:09
搜尋過了關鍵字 《離職、特休》 但依舊霧煞煞… 目前已預告離職日8/31 我司是採用（到職週年制特休） 到職日是4/1，從106/4/1～107/3/31有14天特休 目前還尚餘8天未休！ 想計畫排休把它休完，但是朋友的之前工作經驗 好像離職前一週不能休假！？ 那沒休完的特休是，一天特休=日薪 ...