被資遣的疑問 - 離職

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大家好.
前情提要:
前幾天告知同事他被資遣(提前30天告知).
他打算本周四及下周一請謀職假.
他今天來問可不可以今天就給他非自願離職證明?
有詢問他為什麼今天就要,他說要拿證明去就業服務站找工作用(非請領失業補助).

問題:
1.可以今天就給他非自願離職證明嗎?
2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?
3.或是有其他文件可以在他真正離職之前正明他要被資遣嗎?
4.台北或新北的就業服務站,需求文件規定是否有不同?

謝謝大家的回答,我不是人事所以不是很清楚,想在跟人事應對之前多了解一點.

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All Comments

Charlotte avatarCharlotte2020-11-22
還沒離職到狀態不能先拿非志願離職證明;找工作可以自
己找,無關證明,就服站站也有很多職缺可以看,但我覺
得很多都沒幫助就是。
Zora avatarZora2020-11-23
就服站的職缺都鳥缺。申請失業給付還要在那邊找職缺。
制度很爛。
Leila avatarLeila2020-11-23
同意樓上 狂開一堆免洗缺 也不檢討職缺待遇是否太低
Bethany avatarBethany2020-11-26
請注意 是每七天有兩天謀職假最後的七天不滿七天也可
以請喔
Christine avatarChristine2020-11-29
你同事怪怪的
Bethany avatarBethany2020-11-30
去就服站辦理求職登記不一定要非自願離職證明,除非他要
申請失業給付
Olivia avatarOlivia2020-12-01
然後全國申請失業給付所需的文件都是一樣的
Una avatarUna2020-12-01
公司非自願離職的證明文件上會寫明他的最後上班日,他為
什麼要拿一份還沒生效的文件去找工作
Hedda avatarHedda2020-12-03
而且雇主資遣員工還要先進行資遣通報,通報時間最晚是在
勞工離職生效日的前十日,通報完還需要跟主管機關確認
Rosalind avatarRosalind2020-12-04
據我對人資習性的了解,他們都習慣週末通報,這個時間點
說不定都還沒辦好
Charlotte avatarCharlotte2020-12-07
人資又不是傻,沒通報完就給勞工非自願離職證明,想害公
司被告/罰款嗎?
Lydia avatarLydia2020-12-09
謝謝大家的回覆! 我是第一次告之別人被資遣,學到很多!
Sandy avatarSandy2020-12-13
希望不要太常使用這項經驗,另外同事也是第一次被資遣,所以
不懂的地方也很多,畢竟他是第一份工作就遇到被資遣.
Charlie avatarCharlie2020-12-15
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Blanche avatarBlanche2020-12-20
自己的專業自己充實,這種程度都能當人資,就知道台
灣的人資有多爛...
Olive avatarOlive2020-12-23
原PO不是有說他不是人資嗎
Yedda avatarYedda2020-12-25
離職日才能給喔
Sandy avatarSandy2020-12-29
第一份工作?是應屆畢業生嗎?是的話記得要通報勞發署,
這樣才能繼續參加獎勵計畫領取求職獎金
Caitlin avatarCaitlin2020-12-29
可以謀職假