轉行轉職好不順利 - 離職

※ 引述《qthsin ()》之銘言：
: 我是女生，29y
: 師大碩，台灣工作四年，上海工作四年，做教育的，雅思8。最後離職前本行加副業稅後年收落在150w台幣
: 今年因為1. 疫情 2. 想轉行轉職 ，所以待在台灣全力找工作，但是已經兩個月了，比想像中不順利非常多，覺得越來越沒有自信，來問問大家看法，說不定能找出我忽略的部分。
: 在上海是擔任主管職，我的團隊有約30位中籍老師，主要是帶領團隊達成業績目標、維持教學品質、處理客訴、客戶關係建立與維護；在台灣及上海各知名大學做招募演說、擔任面試主考官、培訓新人、協助業務做closing...
: 以及我最有喜歡的跟marketing相關工作內容：總負責公司線下售票活動（980rmb/張），帶領跨部門團隊從前期提案、寫流程表、尋求異業合作機會、活動中擔任場控、後期覆盤檢討。組織團建。跟商場合作宣傳品牌...（我有G
: 主要是因為在公司有過marketing相關經驗，讓我決定想單純做市場職缺方面，也想離開教育產業。我主投的職缺是行銷企劃/公關，但是沒什麼面試邀約，就改成投國外業務和PM，開始有面試機會，但都是很小的公司（50人內）
: 我主要投的產業先是FMCG，發現沒人理我後，就投科技業。老實說在零收入的情況下，我已經有點迷茫自己到底想做什麼。
: 我覺得自己面試機會較少的原因應該是：
: 1. 年紀擺在那邊
: 2. 沒有相關產業知識
: 3. 這點是部分面試官有提到的：一個之前年收擺在那邊+帶過30人團隊的新人，他們會考慮比較多
: 我是很認真想轉，原本預期薪資五萬，現在已經沮喪到四萬應該也可以接受的心態。
: 身邊的朋友（公職、工程師、業務）都說我要轉很容易啦～但事實是幾乎都沒什麼質優的面試機會。
: 我應該再堅持投下去嗎？還是我投的方向不對？或是我應該放棄這個天方夜譚過於理想化的想法？
: 或是我去念個MBA?

最近佛心的最後一篇就貢獻給你啦
我主要想跟你聊聊怎麼訂價自己
最後再講講你要怎做

首先呢
大家都知道台灣就是爛
除了理工和房地產和老闆這三種類型的職業之外
其他基本都是回來做功德的
累積滿滿的功德可能死掉後可以直接成仙
不成仙消耗不掉滿滿功德值

但做功德也是有價碼的
我現在就來列個SOP跟你說說你怎麼衡量自己的價碼
1. 你所在的社會百分比
舉例來說, 30歲財務年薪過240萬大概落在財務領域的1%內, 45歲過240萬大概是5%內
你的社會百分比不會因為你換國家工作變動太多,唯一影響的是你的當地語言和簽證
大這個頂多讓你打八折,一般來說九折差不多
所以假設一個30歲台灣年薪240萬的去上海找工作
社會區間大概是落在 65K RMB~85K RMB
根據他面試公司的大小和HR的薪資架構
他當然會遇到很多垃圾HR可能給得偏低了
但他的市場價值是不變的
所以她就算去了一個55K的, 他可能一年一跳, 也是兩年就回到65K~85K了
至於這兩年他的市場價值有沒有增加就是另外的故事了
回到你的故事
你在上海總共150稅後,算你公司130,你睡前也才40萬RMB
40萬RMB在上海線上教育領域大概是30%內
台灣的線上教育領域PR70在哪裡可能你要自己做功課了

2.你的技能跨國家和跨領域的程度
舉例來說, 財務方面要是台灣稅務做得很強, 可能月薪10萬
出了台灣基本垃圾, 可能也只有10萬, 在當地是赤貧等級
原因是因為這個技能沒有共通性和跨國性
知識分三個層級
一般知識
產業知識
公司知識
公司知識毫無價值, 就算你是在估狗也一樣(理工例外)
因為很多普羅大眾都是可以跨行業工作的
你的教育行業也是
所以舉例一個人在福特累積很多福特知識
他帶著福特知識要去應徵被動元件的公司
一般人不需要天才的腦袋都知道會有多搞笑
所以公司知識是在公司內最不需要花時間去累積的
接著產業知識
產業知識唯一的價值是為了應對HR的刻板印象
因為HR很蠢
他們只會找相關產業的人
為了省去你找工作的痛苦
最簡單的就是給他相關產業工作經驗
標準是4年,超過4年你就過了刻板印象了
最後是一般知識
一般知識是最重要的,例如數學,邏輯,統計,領導,教育方法論,等等族繁不及備載
你一般知識越多,履歷表價值越高
跨行業的技能也算是一般知識
回到你的案例
你帶領人員達到公司目標,這屬於一般知識和產業知識的範圍
你可以在履歷表修飾讓他更貼近一般知識的範圍
讓招募你的公司知道你可以幫他解決什麼問題
你主辦活動方面算是一般知識和產業知識的範圍
你要拆解你主辦活動的SOP,把一般知識列出來
重新在履歷表包裝
讓招募你的公司知道你可以幫他解決什麼問題
舉例來說
你可以在面試sales engagement 的時候
告知對方你有許多辦活動的經驗
每場活動淨利大概是XX萬
你不僅僅可以在sales engagement做得好
還可以協助公司在不同的場合用合理的成本曝光
增加銷售轉換率
並且讓你帶領的Sales學習用不同的方式看待做業務這件事
不單單只是B2B或B2C, 甚至涵蓋一些傳統行銷活動增加銷售轉化率

3. 國家生活成本變化
按照重要性排列
這個是列在第三點
因為你的市場價值受到這個影響不如前兩個多
假設你從高物價的地方轉換到低物價的地方
你可以透過numbeo 的網站看物價的差異
物價的差異不含房租, 所以你還要自己設算房租差異(numbeo 房租計算不夠準)
才能算出真正的物價差異
回到你的案例
上海稅後33萬等於台北稅後101萬
大概是稅前110萬
月薪大約是7.8萬

以上三點就是標準的SOP讓你正確衡量你的跨國市場價值
重要性12遠遠大於3
可能你12算出來實際是月薪9萬
但是3只有7.8萬
所以策略上你可以把3當作是你的底線
以上教學不適用總監以上等級
總監以上等級正確定價還要再另外加上兩個因素
不過你不在那個範圍就不提了

接著回到你的案例
有大大說得很好
換工作最好兩點不動一點動
你現在又要換產業
又要換職能
又要換國家
三個一起動
你轉職不順利是理所當然的
除非你走大運吧
貴人運特強
不然你肯定要修正你的策略
你這邊我認為你都要換國家了
職能和產業最好是不要變
所以線上教育產業的業務和產品相關才是最適合你的位置
舉例來說
hahow的
企業端商務開發經理
產品總監
Amazingtalker
商業開發經理
資深產品經理

線上教育真的沒位置
那就轉往一般補教界
不然就是轉往一般產業的Trainer manager or Sales engagement
這些都好過你狂投FMCG行銷
而且你對行銷認識也太淺了
行銷有很多超過200萬的位置
不是你在那邊辦個活動發發門票就可以勾到的
你與其花時間在那邊屈就低薪和找不到工作
還不如利用你的優勢先站穩8萬
之後在公司內爭取兼做線上和線下行銷
累積實際成果之後再轉
肯定比你現在容易得多

以上一點小分享
祝福你轉職順利


--