被資遣與之後的日子 - 資遣

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By Hardy
at 2017-12-14T12:39

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: 大主管馬上接,好,我們就資遣你。

: 我當時腦袋只是轟轟地響,完全空了,我竟然被炒魷魚了,我是沒用處,還是沒能力?
: 拿到資遣證明單時,看到上面註明的資遣理由,因工作能力不足以適任該職務,我的心在
: 淌血,雖然這張證明單,可以讓我申請失業補助,但完完全全讓我覺得自己被羞辱地無地
: 自容。

抱歉 請容許我用回文 想知道資遣理由寫這樣是可以的?

因為看到第一篇的文章 其中一點寫

3. 被資遣後要拿到勞健退保文件、制式化服務證明書,跟一份公司的服務證明
記得公司發的服務證明上面不能註明「任何不利於找工作的資訊,包括資遣」

請問服務證明單 跟 資遣證明單 是同一種東西嗎?
這樣註解因工作能力不足 沒有違法?

想知道如果以後自己也被資遣 若是拿到證明書也這樣寫
法律上站的住腳禁止對方這樣寫嗎?
不知道勞基法是否有規定?

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All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2017-12-15T04:51
其實資遣理由不要被寫那種字 其他都還好
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By Jake
at 2017-12-19T10:32
正式名字是離職證明/沒違法/站不住腳/無規定
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By Charlotte
at 2017-12-24T03:32
是的並沒規定 這些都是公司自己的文件
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By Daph Bay
at 2017-12-24T12:32
政府只管保險補助 其實面試還是回歸基本面 大家遇
到真的不要慌

被資遣與之後的日子

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By Mia
at 2017-12-14T10:26
這件事就是那個主管在操作 其實我想知道 不開心的事情 大致內容 (可以隱藏重點部分) 你的主管心機很重,很會演 星期五很跟你有說有笑 (計畫中) 星期一請假 (計畫中) 星期二一大早來 (計畫中) 看內文,你的主管是女的 我沒有性別歧視 在職場上,女人的心機比男人重100倍 ( 上面3行不 ...

勞基法保障員工方法,薪資篇

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By Necoo
at 2017-12-08T11:03
勞基法第二條第三項 工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。 算的時候全都會加起來,此外,不是老闆說了算,只要「常常拿得到」、「明顯與勞務有 對價關係」,我們照樣當他是經常性給付。 老 ...

僱主要求放棄資遣費

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By Hedy
at 2017-11-13T13:30
資遣費是資遣費,就算你害公司賠錢了,公司要你走人也是要付資遣費 違反工作規定須要賠償公司的是另一件事情,更何況還有認定的問題, 要是公司說你跟廠商串通,你就有罪必須要賠的話,要法官幹嘛? 這兩件事情不能扯在一起談。 請你的家人找一找公司資遣的書面資料,證實確實為公司通知資遣, 並非自願離職,以此份 ...

被資遣後的權益

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By Megan
at 2017-11-08T11:58
版面上資遣的問題 比較常見的就是 預告期工資 特休折現 資遣費 失業給付 等 這些問題 都是比較偏向 面向公司的問題 想請教 除了這些比較常見的事項 是否有更多資訊或是權益 能讓被資遣者在待業中 得到更多的幫助 目前我在google搜尋 大部份都是上列提到的部份 但也有找到一些資 ...

資遣費的薪資總額

Regina avatar
By Regina
at 2017-08-08T15:06
大家好,想問一下跟老闆講好請她資淺我來解決人力多一個的問題 老闆也同意,因為我本身沒有打算要離職,在這間公司做了三年又 一個多月(餐飲業) 只是薪水雖然是一次領卻是分兩次匯款,一次有公司統一統編寫薪資 另一個只有寫現金存入,薪資單上面有很多名目我也不太懂 本薪 21500 職務津貼 1000 交通津貼 1 ...