要提離職了,有哪些權益可以爭取? - 加班

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-04-04T21:39

Table of Contents

※ 引述《dagayealo (普通搞笑)》之銘言:
: 各位前輩好
: 任職兩年的公司
: 職務是助理設計師
: 最近想提離職了
: 請問勞基法保障我那些權益是可以申請的?
: 婚假8天 沒有放到 可以折現嗎?
: 到職滿1年 7天假 可以折現嗎?
: 到職前半年 3天假 可以折現嗎?
: 平常的加班費我就算了
: 要算算不完
: 想請問上面提到的勞工基本假期 可以折現嗎?
: 公司沒有打卡,也沒有出缺勤表
: 老闆想跟我搪塞,我該怎麼捍衛基本權利呢?
: 謝謝各位

不知道你是幾年幾月幾日到職的,不過聽你說滿兩年了,所以應該是2016年到職。

半年特休3天的規定
https://www.ettoday.net/news/20161215/830349.htm
因為修法是2017年生效,所以2017年滿半年沒用掉,在12/31前依法就應該折算成薪資。
滿一年的7天特休同上,當年度沒用完就應該折算。

你的情況來說應該是第一年的3天+7天要折現,第二年的7天看要放還折現可選擇。

至於婚假8天,最長可延一年。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151008000154-260205
所以如果你是在這一年內結婚,可以考慮爭取一下。
超過一年以上你只能自己認了,不然就是打電話給勞工局諮詢。

至於公司沒有置備員工出勤紀錄,離職前請直接跟勞工局舉報,先開罰再說。
反正你都打算提離職了,對方沒誠意好聚好散,你要是客氣只會讓人看扁而已。

不過考慮到現實勞工弱勢,真正敢動手舉報公司的估計也沒幾個,自己好好考慮吧。

--

All Comments

這樣的公司在南部算好嗎?

Regina avatar
By Regina
at 2018-04-04T21:15
肥宅我去面試那家我前兩天po文說很詭異的公司 老闆跟老闆娘是年輕人,約估40左右 還蠻健談的,老闆娘跟老闆臉都是一副曬黑的臉.. 工作內容就是太陽能板組裝 算日薪,時薪150up,一天八小時,中午休息一個半小時(夏天兩小時) 每年必調薪,有全勤獎金、三節禮金、生日禮金、員工旅遊 訓練考照公司給付、午餐公 ...

起薪3萬9、離職率僅2% 鼎泰豐靠管理心法

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-04-04T16:30
起薪3萬9、離職率僅2% 鼎泰豐靠管理心法闖30億年營收 今年,知名小籠包店鼎泰豐將邁進一甲子時光。然而,鼎泰豐沒有趁機宣傳慶祝活動, 這個聞名國際的台灣小吃霸主,新北市中和區的總部,照樣在每天早上9點整召開視訊會 議,如常運作,唯一嗅出一絲緊繃氣息的,就是還有5個月就要開張的倫敦新店。 這是首次有台灣 ...

要提離職了,有哪些權益可以爭取?

Edith avatar
By Edith
at 2018-04-04T14:16
各位前輩好 任職兩年的公司 職務是助理設計師 最近想提離職了 請問勞基法保障我那些權益是可以申請的? 婚假8天 沒有放到 可以折現嗎? 到職滿1年 7天假 可以折現嗎? 到職前半年 3天假 可以折現嗎? 平常的加班費我就算了 要算算不完 想請問上面提到的勞工 ...

該去或留

Emma avatar
By Emma
at 2018-04-04T09:58
到職快一年了,也幾乎已經熟悉公司運作模式,所以最近在考慮要不要滿一年就離職。 我工作是業務,但以現在這樣的經歷來說,還是個菜鳥。工作上也不太會直接對客戶,而是透過貿易商。 公司環境就是個適合養老的地方,每個人責任往外推,反正不是死自己就好。 但因我的直屬主管願意栽培我,積極的幫我爭取機會,參加各種講座課 ...

提離職後不斷被約談及延誤時間

Frederica avatar
By Frederica
at 2018-04-04T07:55
根本原因因為與公司價值觀不合及想把握時間轉換跑道, 在3/30提離職後, 原想好聚好散故遵守到職時簽訂的公司契約, 正式員工需30日前提離職,決定做到4/30, (但其實我到職約半年,提前10天提即可) 但送了離職單之後前前後後已經被三個主管約談, 還告知了身旁比較要好的同事不斷來關心我是否因為壓力過大, 但 ...