解僱的保障法 - 離職

https://53973000.blogspot.com/2018/08/a.html?spref=fb&m=1

網友問題解答專區：員工在辦公室看A片被抓到，公司用情節重大予以解僱，請問是否合理
？






案件內容：

某公司的『業務人員』在辦公室看成人片，並且在公司的電腦內建立資料夾搜集片子，此舉
被MIS人員查到後，公司便以違反工作規則情節重大予以解僱，該名業務人員不服公司的懲
處，想要爭取自身的工作權，目前調解失敗，全案預估會上法院，那麼到底這個懲處是否適
當呢？

一、不教而殺謂之虐，直接解僱有問題：

這是論語裡面孔夫子教育學生的話，不過拿來現實世界中，其實也是可行的，這個案子我現
在就可以直接判定，在法院上面敗訴的機率極高，最後手段性原則只要一拿出來，企業其實
要負舉證的責任，光是這一點，我個人覺得非常的困難，再者我詢問了該公司是否有出示懲
處的標準及內容？一間連工作規則都沒有的公司，更是雪上加霜，所以別以為看A片就是一
個罪大惡極的罪名…我們來看細部的內容。

二、情節重大的標準是什麼，看看北市政勞動局的說明：

1. 聚眾要脅，嚴重妨礙生產秩序
2. 在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害行為者
3. 攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁品或易爆易燃等法定違禁品
4. 危害本公司財產或勞工生命之虞者
5. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者
6. 仿效上級主管人員簽字或盜用印，圖謀不法利益者
7. 參加非法組織，經司法機關認定者
8. 造謠滋事、煽動非法怠工、罷工，情節重大者
9. 偷竊同仁或公司財物及產品，有事實證明者

這9個標準拿出來給各位看倌參考，意思是看看…每一個都要有特定的犯罪事實才會有機會
成立情節重大，所以業務員看A片有機會成立情節重大嗎？

三、對照上述的標準，解僱業務員必須有某些狀況才行：

1. 員工有將成人片寄給客戶或公司的女性同仁
2. 員工有利用公司的設備將成人片製成及販售獲利
3. 員工已是累犯，且經過公司的懲戒，紀錄在案者
4. 員工上網看A片有讓公司伺服器中毒造成公司損失者

這是我可以想到直接解僱業務員的內容，不過如果沒有的話，企業貿然動用情節重大的方式
，個人覺得非常的不明智，萬一員工要打確認僱傭關係之訴的話，企業是討不到便宜的。


四、企業的做法應該為何：

1. 建立懲戒辦法，嚴懲業務員，並登記在案
2. 協議離職，支付資遣費
3. 協議調動，變更工作內容

結語：

我不認為上法院是一個好事，浪費時間不說，更重要的是如果員工心懷怨恨的話，爆料是可
以預料中的事情，我常說企業不可能100%的合法，不要這個案子沒結束，反而又要處理更多
的爭議，這不是一個處理的方式，與各位分享！





--